Classification

La Classification

Qu'est-ce qu'une classification ?

La classification professionnelle est « l’échelle ou grille hiérarchique des emplois établie par branche d’activités professionnelles dans le cadre des conventions collectives. La classification est généralement établie en fonction des niveaux de responsabilité et des niveaux d’instruction requis pour un emploi donné. »

Chez Alliance Emploi, la classification est déterminée par l’accord conventionnel (page 37 et suivantes). Elle est composée de la qualification de l'emploi, d'un niveau et d’un échelon.

La classification est un élément essentiel du contrat de travail. Elle va déterminer le positionnement du salarié et sa rémunération annuelle minimale. Le salarié pourrait contester sa classification. Dans ce cas, les juges s’attachent aux tâches réellement exercées par le salarié.

Les étapes

Lors du brief de poste, vérifier le statut du poste au sein de l'entreprise adhérente.

Vérifier les diplômes et l'expérience du candidat/salarié.

Déterminer le statut, niveau et échelon en fonction des critères Alliance Emploi

Vérifier la cohérence avec la rémunération minimale garantie.

Les Statuts, Niveaux et Echelons

Niveau 1

Echelons 1 à 3

Ouvrier/Employé

Niveau 2

Echelons 1 à 3

Niveau 3

Echelons 1 à 3

Niveau 4

Technicien/Agent de maitrise

Echelons 1 à 3

Niveau 5

Echelons 1 à 3

Niveau 6

Echelons 1 à 3

Cadre

Niveau 7

Echelons 1 à 3

Débutant : Le salarié apprend le contenu du poste et l’environnement de travail. A besoin d’un accompagnement, une formation d’adaptation au poste.

Echelons 1

Opérationnel : Le salarié occupe le poste – poly compétence et expérience Plus besoin d’accompagnement individuel ou de formation d’adaptation. Respecte les exigences du poste.

Echelons 2

Expérimenté : Le salarié maitrise le poste – poly compétence – poly aptitudes et expérience. Capable de réagir et anticiper sur des situations imprévues, de s’adapter à des modifications de poste, de prendre un poste différent de même niveau dans une autre entreprise.

Echelons 3

Ouvriers/Employés

Ouvrier/Employé

5 critères de classement

Expérience

Activité

Autonomie

Responsabilité

Connaissances

Exécution élémentaire avec mise au courant rapide des taches caractérisées par leur simplicité ou leur répétitivité dans le respect des procédures et de modes opératoires à appliquer avec contrôle systématique. La responsabilité est limitée au poste de travail Les relations équipe sont occasionnelles et consistent en du « voisinage ».

Niveau 1

Exécution de tâches simples, enchainées dans un ordre prédéterminé, dans un respect d’instructions précises et détaillées avec contrôle fréquent et nécessitant une qualification de base. La responsabilité est au poste mais peut toucher éventuellement d’autres postes. Les relations sont diversifiées mais simples dans le but du bon fonctionnement de la chaine.

Niveau 2

Exécution de tâches diverses, variées et courantes faisant appel à l’expérience professionnelle. Il organise son travail dans le temps, dans le cadre d’instructions précises avec un contrôle et une assistance réguliers de la hiérarchie. Les responsabilités sont significatives et éventuellement étendues sur d’autres postes.

Niveau 3

Niveau 3

Niveau 2

Niveau 1

Instruction, organise son travail. Contrôle et assistance régulier

Suivi de procédures Contrôle systématique

Suivi d'instructions Contrôle fréquent

Autonomie

Responsabilité/Champ relationnel

Oui

Oui

Non

Taches simples et répétitives

Taches diverses, variées

Activité

Taches simples

Qualif de base, niveau CAP/BEP/formation

Niveau BAC et/ou formation

Base, scolarité obligatoire, aptitude au poste

Connaissances

Oui

Oui, plusieurs années

Non

Expérience

Echelons

Niveau 1

Débutant

1 an

Minimum 3 ans

Echelon 3

Echelon 2

Echelon 1

Niveau 2

Débutant

Min 1 an - Max 2 ans

Minimum 4 ans

Echelon 3

Echelon 2

Echelon 1

Niveau 3

Débutant

Minimum 5 ans

Min 1 an - Max 3 ans

Echelon 3

Echelon 2

Echelon 1

Encadrement

Technicien/Agent de maitrise - Cadre

6 critères de classement

Connaissances et Expérience professionnelle

Champ relationnel - Communication

Autonomie

Complexité et résolution de problèmes

Management

Responsabilité

Niveau 5

Niveau 4

Définit les méthodes de travail et moyens. Contrôle sur avancement

Agit dans le cadre de directives et objectifs à court terme. Contrôle sur la réalisation

Autonomie

Champ relationnel - Communication

Elabore des messages en fonction du contexte, interlocuteurs internes et externes

Influence, persuasion

Analyse et exploite des infos globales, les trie, valide et transpose. Les solutions sont adaptées au contexte et argumentées

Réalisation opérations dans un environnement varié, stable. Interprète des infos. Choisit des solutions existantes

Complexité - Résolution de pb

Formation théorique ou expérience de plusieurs années. Maitrise équipements ou procédures complexes et connaissance des activités voisines ou de l'entreprise.

Formation préalable et/ou expérience approfondie. Maitrise équipements, procédures propres à la fonction, connaissance du fonct. du service

Connaissances- Expérience

Impact à moyen terme la perf. ou résultat d'un ou plusieurs services

Impact à court terme la perf. d'un service

Responsabilité

Management

- de 5 Employés / Agents maitrise

5 Employés / Agents maitrise ou +

Echelons

Niveau 4

Débutant

Min 1 an - Max 2 ans

Minimum 3 ans

Echelon 3

Echelon 2

Echelon 1

Niveau 5

Débutant

Min 1 an - Max 3 ans

Minimum 4 ans

Echelon 3

Echelon 2

Echelon 1

Niveau 7

Niveau 6

Directives générales, propose ses objectifs et moyens. Contrôle sur la réalisation des objectifs et moyens.

Participe à la déf. d'objectifs et moyens dans le cadre d'une politique définie. Contrôle sur les réalisations à court/moyen terme

Autonomie

Dialogue pour obtenir consensus, prend en compte intérêt de l'entreprise

Champ relationnel - Communication

Mène des négociations avec des partenaires internes ou externes à enjeux

Travaux complexes et nouveaux comportant des pb difficiles à identifier. Bonne connaissance de l'environnement.

Organise et réalise des activités administratives, techniques ou commerciales avec acteurs multiples.

Complexité - Résolution de pb

Maitrise de connaissances dans plusieurs domaines ou fonctions de l'entreprise ou expertise. Expérience diversifiée de plusieurs années.

Maitrise d'un ensemble de connaissances dans des domaines variés. Formation supérieure ou expérience diversifiée.

Connaissances- Expérience

Impact significatif à moyen terme sur résultat d'un département

Impact à moyen ou long terme sur les résultats de plusieurs départements

Responsabilité

Management

- de 5 Agents maitrise et/ou Cadres

5 Agents maitrise et/ou Cadres ou +

Echelons

Niveau 6

Min 1 an - Max 4 ans

Minimum 5 ans

Echelon 3

Echelon 2

Echelon 1

Niveau 7

Min 1 an - Max 4 ans

Minimum 6 ans

Echelon 3

Echelon 2

Echelon 1

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