DDL
Internship Presentation
FELLA BENNADJI
start
Introduction
EVOGRAM
Data
Analysis
Discussion
01
Introduction
01
Introduction
Internship context
Découverte du laboratoire - Entrainement au code R & interviews - Essai text mining on grammar corpora - Gendred news
INTERNSHIP REPORT
02
Introduction
Theory
- Mesurer l'inégalité du genre dans les offres d'emploi au Canada
- Equité ou égalité professionelle ?
la loi de 1986 de l'équité en matière d'emploi qui vise l’équité professionnelle en vue des quatre groupes : les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, et les membres des minorités visibles
INTERNSHIP REPORT
03
Introduction
Theory
- Ecriture inclusive ou rédaction épicène?
Un texte épicène, selon l’Office québécois de la langue française, est un texte qui met en évidence de façon équitable la présence des femmes et des hommes.
- L'OQLF sort ses guides : guide de rédaction épicène « Avoir bon genre à l’écrit : guide de rédaction épicène » (2006) et « Le français au bureau » (2014) :
- L’abandon de l’emploi systématique du masculin générique.
- L’évitement des formes tronquées sauf nécessité : candidat(e)s.
- L’équilibration du texte en utilisant les différents procédés de féminisation (doublet, noms et phrases épicènes ). - La modération de l’usage des formules neutres.
INTERNSHIP RPORT
04
Introduction
Statistical data Research question
82%
des entreprises confirment que la mixité est une priorité et un enjeu important
5.4M
d’emploi ont été perdus pour les femmes depuis le début de la pandémie
INTERNSHIP REPORT
02
Data
01
Data
Data source
+200M
de visiteurs uniques par mois
Pourquoi Indeed ?
- Indeed est le site numéro 1 d'offre d'emploi dans le monde entier.
- Indeed ne posséde aucun algorithme qui détermine si le texte de l'annonce est biaisé ou pas.
- IA sexiste ? données biaisées, résultats biaisés.
INTERNSHIP REPORT
02
Data
Data presentation
Data presentation
Nous avons choisi d’analyser un corpus composé de 232 annonces : 148 offres d’emploi « secrétaire » et 84 offres d’emploi « conducteur » publiés sur Indeed Canada en Avril 2022. Nous avons rencontré des difficultés à scraper Indeed France, le site a détecté notre opération et a mis en place deux captchas, ce qui a causé le disfonctionnement de notre programme d’où vient notre choix de basculer vers Indeed Canada.
INTERNSHIP REPORT
03
Data
Method
Analyse quantitative
Analyse qualitative
Outils
Mesure systématique de l'inégalité du genre
Mesure manuelle de l'inégalité du genre
Outils informatiques
INTERNSHIP REPORT
04
Data
Quantitative analysis
Data collection
Data preparation
INTERNSHIP REPORT
05
Data
Qualitative analysis
Manual counting
INTERNSHIP REPORT
03
Analysis
01
Analysis
Data visualization
INTERNSHIP REPORT
01
Analysis
Data visualization
INTERNSHIP REPORT
02
Analysis
Data visualization
INTERNSHIP REPORT
03
Analysis
CORRELATION
Interprétation
0.48 entre First indicator et qualitative result 0.18 entre Second indicator et qualitative result 0.42 entre Quantitative result et qualitative result
INTERNSHIP REPORT
04
Analysis
Decision tree
INTERNSHIP REPORT
04
Discussion
04
Discussion
Results
Analyse qualitative
Les offres de secrétaire : 81.7% paritaires / 2.7% biaisé femme / 15% biaisé homme Les offres de conducteur : 43.3% paritaires / 57.8% biaisé homme
+ détails
INTERNSHIP RESULT
04
Next objectives
Ouverture
Futur direction
- Ce modèle d'extraction basé sur des règles pourrait être remplacé à l'avenir par un modèle ML.
- Etude expérimentale sur l’effet de l’écriture épicène sur les candidats.
INTERNSHIP REPORT
Thank you
+33 605 863 666
bennadjifella@yahoo.fr
https://github.com/FellaBennadji
INTERNSHIP REPORT
Fella BENNADJI
Created on May 30, 2022
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01
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Introduction
Internship context
Découverte du laboratoire - Entrainement au code R & interviews - Essai text mining on grammar corpora - Gendred news
INTERNSHIP REPORT
02
Introduction
Theory
- Mesurer l'inégalité du genre dans les offres d'emploi au Canada
- Equité ou égalité professionelle ?
la loi de 1986 de l'équité en matière d'emploi qui vise l’équité professionnelle en vue des quatre groupes : les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, et les membres des minorités visiblesINTERNSHIP REPORT
03
Introduction
Theory
- Ecriture inclusive ou rédaction épicène?
Un texte épicène, selon l’Office québécois de la langue française, est un texte qui met en évidence de façon équitable la présence des femmes et des hommes.- L'OQLF sort ses guides : guide de rédaction épicène « Avoir bon genre à l’écrit : guide de rédaction épicène » (2006) et « Le français au bureau » (2014) :
- L’abandon de l’emploi systématique du masculin générique. - L’évitement des formes tronquées sauf nécessité : candidat(e)s. - L’équilibration du texte en utilisant les différents procédés de féminisation (doublet, noms et phrases épicènes ). - La modération de l’usage des formules neutres.INTERNSHIP RPORT
04
Introduction
Statistical data Research question
82%
des entreprises confirment que la mixité est une priorité et un enjeu important
5.4M
d’emploi ont été perdus pour les femmes depuis le début de la pandémie
INTERNSHIP REPORT
02
Data
01
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Data source
+200M
de visiteurs uniques par mois
Pourquoi Indeed ?
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Nous avons choisi d’analyser un corpus composé de 232 annonces : 148 offres d’emploi « secrétaire » et 84 offres d’emploi « conducteur » publiés sur Indeed Canada en Avril 2022. Nous avons rencontré des difficultés à scraper Indeed France, le site a détecté notre opération et a mis en place deux captchas, ce qui a causé le disfonctionnement de notre programme d’où vient notre choix de basculer vers Indeed Canada.
INTERNSHIP REPORT
03
Data
Method
Analyse quantitative
Analyse qualitative
Outils
Mesure systématique de l'inégalité du genre
Mesure manuelle de l'inégalité du genre
Outils informatiques
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Quantitative analysis
Data collection
Data preparation
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05
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Qualitative analysis
Manual counting
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Analysis
CORRELATION
Interprétation
0.48 entre First indicator et qualitative result 0.18 entre Second indicator et qualitative result 0.42 entre Quantitative result et qualitative result
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Analysis
Decision tree
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Discussion
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Discussion
Results
Analyse qualitative
Les offres de secrétaire : 81.7% paritaires / 2.7% biaisé femme / 15% biaisé homme Les offres de conducteur : 43.3% paritaires / 57.8% biaisé homme
+ détails
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Next objectives
Ouverture
Futur direction
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Thank you
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bennadjifella@yahoo.fr
https://github.com/FellaBennadji