Etude Foot Locker

Foot Locker

Caractérisation

Introduction

Introduction

• Pour trouver ma problématique, j'ai d'abord choisi trois mots clefs, ces mots clefs sont : motivation, salariés et conditions de travail.

• J'en ai sélectionné deux : conditions de travail et motivation
• J'ai finalement fait la problématique suivante : Comment Foot Locker motive-t-elle ses salariés à travers les conditions de travail?

Plan pour répondre à la problématique :

• Première partie : Les conditions de travail physiques et environnementales

• Deuxième partie : Les conditions de travail

organisationnelles

• Troisième partie : Les conditions de travail sociales

Les conditions de travail physiques et environnementales

Les facteurs physiques et psychologiques :

• Des pauses longues (1H/1H30),

• Espaces cuisine/salles aménagées, bien équipées = maximum de confort et de repos

• Encourage ses employés à signaler s'il y a quelque chose = un numéro et un site internet à disposition disponibles 24h/24 et 7J/7.

• Esprit de compétition : développer leur goût du challenge et leur sens du relationnel

• les charges de travail, le stress Exemple : Absence = prévenir plus d’une semaine à l’avance ou risque d'être renvoyé. Légalement,en cas d'interruption de travail, doit au plus tard prévenir dans les 48 heures qui suivent votre absence.

• Bruit constant par la musique forte mise dans les magasins toute la journée = Fatigue sur le long terme les salariés.

Les conditions de travail organisationnelles

Les facteurs organisationnels :

Bonne qualité de formation = optimiser le rendement = esprit d’équipe, entente entraide et cohésion = fournissent un bon travail.

• Pression trop présente = objectifs de vente trop élevés.

• Les horaires (plus de 50 heures par semaine, plus que les 37h de travail légales, du lundi au samedi)

Exemple : Volonté d’ouverture dominicale de Foot Locker = les salariés travaillent plus de 12 dimanches par an.

Les conditions de travail sociales

• Des titres-restaurants,
• primes,
• commissions ,
• assurances santé ,
• chèques cadeau,
• réductions de -30% sur les achats dans le magasin

Les facteurs sociaux :

• Mise en valeur du métier =renforcement du sentiment d’appartenance et de l’identité sportive de Foot locker

• Exemples : -Publicités mettant en scène les vendeurs, -Uniformes dans le thème du sport.

Salaires trop bas Exemple: Salaire horaire moyen d’un vendeur au canada de $13.69 , chez foot locker est d'environ 12,50$ soit inférieur à la moyenne nationale.

Les motivations des salariés

• Succès de l'entreprise

=Motivation des salariés

• Accroitre l'intérêt des salariés pour leur travail

Conclusion

Conclusion

En conclusion, ces recherches sur Foot Locker m'on permis d'en apprendre :

1. Sur les conditions de travail des salariés de chez Foot Locker
2. Sur la loi et le nombre d'heures de travail légales en France

1 : Foot Locker offre des avantages à ses salariés 2 : Foot Locker doit changer certaines choses

Bibliographie

Simply Hired : https://www.simplyhired.fr/company/Foot+Locker Tutoriels geek : https://tutorielsgeek.com/avantages-inconvenients-et-pourquoi-ne-fonctionne-pas/ = 2021 Indeed: https://fr.indeed.com/cmp/Foot-Locker/reviews?ftopic=paybenefit https://fr.indeed.com/cmp/Foot-Locker/reviews?fjobtitle=Vendeur+Conseil+%28H%2FF%29 https://emplois.ca.indeed.com/cmp/Foot-Locker/about = 2021

Job applications.ca : https://fr.job-applications.com/candidature-chez-foot-locker/ = 2022

Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=q07pJ1VPHI8 = 2021 https://www.youtube.com/watch?v=uWl2DfpnUVE = 2017

Foot Locker, Inc. : https://investors.footlocker-inc.com/static-files/243772d2-8c17-41cb-b1e5-bc6ae56bee95

Union Syndicale solidaire : https://solidaires.org/Travail-dominical-pour-nous-c-est-toujours-non = 2016

Fin.