rensis likert

Rensis Likert

Presentation

Bala Pierre alexis, Catherinet Laure, Contrino Julia, Bonjour Noa

Biographie

Rensis Likert

Bibliographie

Les facteurs d'influence

Degré de confiance ?

Management

Prise de décisions

Sanction récompense

Participation

Contrôle

La théorie de Rensis Likert

4 catégories de managment

Paternaliste

Autoritaire

Sanction

Sanction, récompense

le dirigeant prend les décisions, sans consulter les salariés (subordonnées). Il n’hésite pas à les menacer ou à les sanctionner. Aucune confiance envers les salariés

le dirigeant prend seul les décisions. Cependant, il entretient des liens affectifs forts avec les salariés ;

4 catégories de managment

Participatif

Consultatif

Récompense, implication

Récompense, progression

avant de prendre une décision, le dirigeant prend l’avis de ses collaborateurs. C’est une manière de favoriser l’échange et renforcer la motivation des salariés

la prise de décision est partagée par l’ensemble des membres de l’équipe Cestyle permet d’impliquer et de responsabiliser les collaborateurs. Selon Likert, c’est le style de direction le plus efficace.

4 catégories de managment

Comparaison de la théorie :

Consultatif

Paternaliste

Motivation

Sentiment d'appartenance

Innovation en équipe

Solidarité

Lien d'amitié plus que de hierarchie

Manager omniprésent

Conversations non professionnelles

Moins de hiérarchie

Sources

https://fr.wikipedia.org/wiki/Rensis_Likert

https://www.etudier.com/dissertations/Rensis-Likert/45995418.html

Merci!