Cambio de Paradigmas: lo único constante es el cambio
Las empresas cambian porque necesitan
hacerlo
Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente, en una búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad. Por ello su éxito depende de la capacidad para reinventarse.
Del “Para toda la vida” al “Hasta que nos convenga a ambos”
Los empleos hoy en día son una relación de dos vías, en el que ambas partes mantienen su vínculo a medida que estén satisfechas.
Se tendrá como mínimo siete cambios de trabajo por lo que estar en transición laboral, debe ser visto como oportunidad de conseguir un mejor empleo.
¿Desempleado o en transición?
Mientras más alto sea el puesto, ¿mayor es la
seguridad?
Se dice que mientras más alto sea el puesto en la pirámide de una organización, se vuelve más riesgosa la seguridad, porque se evalúa el cumplimiento de los resultados esperados.
Mi éxito es mi felicidad. Ser en lugar de tener
El éxito es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de satisfacción personal y profesional con lo que hacemos.
“Si no me arreglo, quedaré fuera”
No existe estabilidad laboral "para toda la vida" sin esfuerzo y dedicación, debemos ser realmente empleables.
Debemos agregar valor, contribuir con los resultados, cumplir con los objetivos y metas, para satisfacer las necesidades de las empresas.
De empleado a proveedor de servicios
No se trata de tener un trabajo para siempre, se trata de conocer nuestras capacidades y mostrarlo en trabajos donde sea necesario, agregando valor adicional y sobresaliendo.
Estabilidad frente a empleabilidad
Cambio de paradigmas: lo único constante es el cambio
Jose Antonio Olivares Perez
Created on April 26, 2022
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Advent Calendar
View
Tree of Wishes
View
Witchcraft vertical Infographic
View
Halloween Horizontal Infographic
View
Halloween Infographic
View
Halloween List 3D
View
Magic and Sorcery List
Explore all templates
Transcript
Cambio de Paradigmas: lo único constante es el cambio
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo
Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente, en una búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad. Por ello su éxito depende de la capacidad para reinventarse.
Del “Para toda la vida” al “Hasta que nos convenga a ambos”
Los empleos hoy en día son una relación de dos vías, en el que ambas partes mantienen su vínculo a medida que estén satisfechas.
Se tendrá como mínimo siete cambios de trabajo por lo que estar en transición laboral, debe ser visto como oportunidad de conseguir un mejor empleo.
¿Desempleado o en transición?
Mientras más alto sea el puesto, ¿mayor es la seguridad?
Se dice que mientras más alto sea el puesto en la pirámide de una organización, se vuelve más riesgosa la seguridad, porque se evalúa el cumplimiento de los resultados esperados.
Mi éxito es mi felicidad. Ser en lugar de tener
El éxito es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de satisfacción personal y profesional con lo que hacemos.
“Si no me arreglo, quedaré fuera”
No existe estabilidad laboral "para toda la vida" sin esfuerzo y dedicación, debemos ser realmente empleables.
Debemos agregar valor, contribuir con los resultados, cumplir con los objetivos y metas, para satisfacer las necesidades de las empresas.
De empleado a proveedor de servicios
No se trata de tener un trabajo para siempre, se trata de conocer nuestras capacidades y mostrarlo en trabajos donde sea necesario, agregando valor adicional y sobresaliendo.
Estabilidad frente a empleabilidad