INFOGRAFIA: 15 FACTORES DE CAPACIDAD/HABILIDADES. PCD

FACTORES DE CAPACIDAD/HABILIDAD

Instrucciones:Presione la lupa color rojo para obtener la descripción y niveles de respuestas de cada factor Preguntese la capacidad ( nombre de la capacidad) se requiere, se requiere ocasionalmente o no se requiere parea realizar las tareas laborales.

5. FUERZA

3. ACCESO AL TRANSPORTE

4. POSICIÓN

1. DESTREZA MANUAL

2. DESPLAZAMIENTO

Info

No existe dificultad

Fuente: DPLPCPD . A partir de VOIL. Epaña.

FACTORES DE CAPACIDAD/HABILIDAD

Instrucciones:Presione la lupa color rojo para obtener la descripción y niveles de respuestas de cada factor Preguntese la capacidad ( nombre de la capacidad) se requiere, se requiere ocasionalmente o no se requiere parea realizar las tareas laborales.

6. TOLERANCIA

8. RELACIONES INTERPERSONALES

9.ORIENTACIÓN AL ENTORNO

10.MANEJO DEL DINERO

7. AUTONOMÍA

Info

Se requiere ocasionalmente

No se requiere

Se requiere

Fuente: Elaborado por DPLPCPD R.M 239-2019-TR . A partir de VOIL (España)

FACTORES DE CAPACIDAD/HABILIDAD

Instrucciones:Presione la lupa color rojo para obtener la descripción y niveles de respuestas de cada factor Preguntese la capacidad ( nombre de la capacidad) se requiere, se requiere ocasionalmente o no se requiere parea realizar las tareas laborales.

14. COMPRENSIÓN VERBAL

13.AUDICIÓN

12. VISIÓN

11.APRENDIZAJE

15.EXPRESIÓN ORAL

Info

Fuente: DPLPCPD . A partir de VOIL

1. Destreza manual

Capacidad exigida en el Puesto de Trabajo, para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. Niveles de respuesta:

• Se requiere buen nivel de Destreza bi-manual, a efectos de realizar tareas con rapidez y precisión. Incluye: manipular, abrochar, escribir, marcar, teclear… • Se requiere ocasionalmente manipular, abrochar, escribir, teclear… • No se requiere para realizar las tareas del puesto

DESTREZA MANUAL

Capacidad exigida en el Puesto de Trabajo, para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. NIVELES DE RESPUESTAS • Se requiere buen nivel de Destreza bi-manual, a efectos de realizar tareas con rapidez y precisión. Incluye: manipular, abrochar, escribir, marcar, teclear… • Se requiere ocasionalmente manipular, abrochar, escribir, teclear… • No se requiere esta capacidad para realizar las taeas del puesto laboral

DESPLAZAMIENTO

Capacidad requerida en el Puesto de Trabajo para caminar, moverse y/o desplazarse en interior y/o exterior. Incluye: Recorridos cortos y largos, subir y bajar escaleras, correr, trepar,saltar NIVELES DE RESPUESTA: • Se requiere buena capacidad para andar y/o moverse tanto en interior como en exterior. Incluye: recorridos cortos y largos, superficies con obstáculos, poder subir y bajar escaleras, pendientes, correr, trepar, saltar… • Se requiere ocasionalmente andar o desplazarse (utilizando algún tipo de equipamiento: Bastones, Silla de Ruedas) tanto en interior como en exterior. Incluye: recorridos cortos, superficies sin obstáculos, poder subir y bajar tramos cortos de escaleras o pendientes. • No se requiere. esta capacidad para realizar las tareas del puesto laboral.

Acceso al transporte

Capacidad exigida para soportar estrés, tensión y/o fatiga mental que pueda generar el desempeño del Puesto de Trabajo como consecuencia de la realización de tareas monótonas, rutinas laborales, atención al público, alta productividad, etc. NIVELES DE RESPUESTAS: • Se requiere buena capacidad para soportar estrés, tensión y/o fatiga mental que genera el desempeño del puesto de trabajo, como consecuencia de la realización de tareas monótonas, rutinas laborales, atención al público, alta productividad, etc. • Se requiere ocasionalmente el desempeño del Puesto de Trabajo puede requerir capacidad para soportar estrés, tensión y/o fatiga mental como consecuencia de la realización de tareas monótonas, rutinas laborales, atención al público, alta productividad, etc. • No se requiere.

POSICIÓN

Capacidad requerida para mantener, adoptar y / o alternar una posición determinada durante la jornada laboral. NIVELES DE RESPUESTA: • Se requiere cualquier posición (De pie, Sentado, Agachado, De Rodillas y/o Tumbado) siendo necesario alternarlas y/o mantenerlas durante toda o la mayor parte de la jornada laboral. • Se requiere capacidad postural requerida: • Sentado(S): Se requiere capacidad para estar Sentado durante toda o la mayor parte de la jornada laboral. No es necesario mantener o alternar otras posiciones. • De Pie(DP): Se requiere capacidad para estar De Pie durante toda o la mayor parte de la jornada laboral. No es necesario mantener o alternar otras posiciones. • Otras: Se requiere capacidad para estar Agachado, De Rodillas o Tumbado durante toda o la mayor parte de la jornada laboral. No es necesario mantener o alternar las posiciones Sentado y/o De Pie. • No se requiere mantener de forma continuada cualquiera de las posiciones antes indicadas (De pie, Sentado, Agachado, De Rodillas y/o Tumbado) permitiéndose alternarlas durante el desarrollo de la jornada laboral.

Fuerza

Esfuerzo físico requerido para el desempeño del Puesto de Trabajo. (ejercicio físico / carga manipulación de pesos y/o de objetos de gran volumen). NIVELES DE RESPUESTAS: • Se requiere la realización esfuerzo físico continuado, carga-manipulación de grandes pesos y/u objetos de gran volumen. • Ocasionalmente se requiere la realización esfuerzo físico o la carga-manipulación de pesos y/u objetos de volumen. • No se requiere.

TOLERANCIA

Capacidad exigida para soportar estrés, tensión y/o fatiga mental que pueda generar el desempeño del Puesto de Trabajo como consecuencia de la realización de tareas monótonas, rutinas laborales, atención al público, alta productividad, etc. NIVELES DE RESPUESTAS: • Se requiere buena capacidad para soportar estrés, tensión y/o fatiga mental que genera el desempeño del puesto de trabajo, como consecuencia de la realización de tareas monótonas, rutinas laborales, atención al público, alta productividad, etc. • Se requiere ocasionalmente el desempeño del Puesto de Trabajo puede requerir capacidad para soportar estrés, tensión y/o fatiga mental como consecuencia de la realización de tareas monótonas, rutinas laborales, atención al público, alta productividad, etc. • No se requiere.

AUTONOMÍA

Capacidad requerida para actuar con independencia en la realización de actividades relacionadas con el Autocuidado y la Percepción de Riesgos en el puesto de trabajo. a. Autocuidado: se refiere a aquellas actividades relacionadas con el aseo personal y la apariencia adecuada (lavarse higiene personal, etc.). b. Percepción de Riesgos: Se refiere a la capacidad de percibir y valorar posibles riesgos (identificación de dolencias, utilización de recursos, medios etc.). NIVELES DE RESPUESTA: • Se requiere capacidad para actuar con independencia. • Se requiere ocasionalmente capacidad para actuar con independencia. • No se requiere, permitiéndose el apoyo y/o supervisión de otras personas para el logro básico de este factor por parte del candidato.

Relaciones interpersonales

Requerimientos exigidos en relación con la capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas, a efectos de participar en un grupo relacionado con la formación y/o el empleo. NIVELES: • Se requiere capacidad para iniciar y mantener relaciones interpersonales. Incluye trabajo en Equipo, atención al público, relaciones comerciales, o de otro tipo, con otras personas dentro o fuera de la empresa…etc. • El Puesto requiere ocasionalmente el establecimiento de relaciones interpersonales básicas, con compañeros, superiores, subordinados y/o clientes no constituyendo, para el desempeño del Puesto, una función esencial dentro de los requerimientos exigidos. • No se requiere.

Orientación al entorno

Requerimientos exigidos en el Puesto de trabajo en relación con la capacidad que han de tener los candidatos/trabajadores, para orientarse en el medio (barrio, ciudad…) y utilizar (conocer y usar) el transporte público existente (metro, bus…). NIVELES DE RESPUESTA: • Se requiere capacidad para orientarse en el entorno y manejo del transporte público •Se requiere ocasionalmente capacidad para orientarse en el entorno y al menos • manejo del transporte público en rutas fijas o previamente determinadas. • No se requiere (la capacidad de orientación en el entorno y/o utilización del transporte público no constituye una función esencial dentro de los requerimientos exigidos en el Puesto de Trabajo).

Manejo del dinero

Capacidad requerida en relación con transacciones económicas básicas, cambio de moneda, realización de pagos y devoluciones. NIVELES DE RESPUESTA: • Se requiere manejo de dinero. • Se requiere ocasionalmente manejo de dinero aun cuando no constituya una • función esencial para el desempeño del Puesto. • No se requiere

Aprendizaje

Requerimientos exigidos en relación con la capacidad de adquirir conocimientos y/o competencias, a través del estudio y/o la práctica (centrando la atención, encontrando soluciones a problemas, eligiendo una opción) para la realización de una actividad o conjunto de actividades nuevas exigidas para el desempeño de un Puesto de Trabajo. NIVELES DE RESPUESTA: • Se requiere capacidad para adquirir conocimientos y/o competencias, a través del estudio y/o la práctica, a efectos de realizar tareas nuevas, laboriosas y/o complejas. • Se requiere ocasionalmente capacidad para adquirir conocimientos y/o competencias, a través del estudio y/o la práctica, a efectos de realizar tareas nuevas. La capacidad de aprendizaje no constituye una función esencial para el desempeño del Puesto de Trabajo. • No se requiere capacidad para adquirir conocimientos y/o competencias, a través del estudio y/o la práctica, a efectos de realizar tareas nuevas.

Visión

Requerimientos exigidos en relación con la capacidad visual para leer documentos, libros, pantallas de ordenador, carteles en la calle o interior, en transporte público, de noche o en lugares con poca iluminación), así como reconocer y discriminar objetos, detalles y/o colores. NIVELES DE RESPUESTAS : • Se requiere capacidad visual, para poder leer letra normal de documentos, periódicos y libros, en pantallas de ordenador, así como carteles en interior y exterior a distancias consideradas normales. Poder reconocer objetos pequeños, detalles, colores y personas. • Se requiere ocasionalmente capacidad visual para poder leer, reconocer objetos, colores y personas. La capacidad visual no constituye una función esencial para el desempeño del Puesto de Trabajo. • No se requiere.

Audición

Requerimientos exigidos en relación con la capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. NIVELES: • Se requiere capacidad de audición, poder atender el teléfono sin dificultad, oír, reconocer y/o discriminar sonidos dentro de los parámetros considerados normales. • Se requiere ocasionalmente capacidad de audición para poder para atender teléfono, oír, reconocer y/o discriminar sonidos. La capacidad auditiva no constituye una función esencial para el desempeño del Puesto de Trabajo. • No se requiere

Comprensión verbal

Requerimientos exigidos en relación con la cap. para entender mensajes orales. NIVELES DE RESPUESTA: • Se requiere capacidad para entender mensajes orales. • Se requiere ocasionalmente capacidad para entender mensajes orales, aun cuando exista la posibilidad de sistemas de comunicación alternativos (gestual, signos, mensajes escritos, etc.). La comprensión verbal no constituye una función esencial para el desempeño del Puesto de Trabajo. • No se requiere.

Expresión oral

Requerimientos exigidos en relación con la capacidad para expresar mensajes orales. NIVELES DE RESPUESTA: • Se requiere capacidad para expresar mensajes orales. • Se requiere ocasionalmente capacidad para expresar mensajes orales, aun cuando existe la posibilidad de sistemas de comunicación alternativa (gestual, signos, escritura, etc.). La expresión oral no constituye una función esencial para el desempeño del Puesto de Trabajo. • No se requiere.