Je me questionne
L'ENGAGEMENT DES 15 JOURS !
J'observe
Un soir par semaine, je pars tôt pour une raison privée
Les engagements Happy Men & Women Share More : 4 catégories de petits pas concrets, simples et personnels.
J'agis
Je dialogue
Je m'engage !
Par mimétisme, les comportements de chacun et spécifiquement des dirigeants impactent la culture collective. Horaires lourds («je pars le dernier, je suis là le premier») et valorisation systématique des collaborateurs disponibles «anytime, anywhere» sont autant de signes qui lient injustement performance et disponibilité.
Ces signes nous enferment dans des comportements professionnels conformistes («plancher de verre»), au détriment de notre capacité à organiser notre temps pour répondre à nos besoins privés. Ils ont un impact direct sur l’inégal accès des femmes aux responsabilités et génèrent des sentiments usants de culpabilité.
Partir tôt quand c'est possible et l'assumer est une façon très simple de manifester la normalité des enjeux privés et de desserrer le carcan de la norme présentéiste : c'est un rôle modèle essentiel à assumer par les dirigeants et managers.
J'identifie un soir pour partir tôt!
Un soir par semaine, je pars tôt pour une raison privée
f.masquin
Created on April 22, 2022
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Un soir par semaine, je pars tôt pour une raison privée
Les engagements Happy Men & Women Share More : 4 catégories de petits pas concrets, simples et personnels.
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Par mimétisme, les comportements de chacun et spécifiquement des dirigeants impactent la culture collective. Horaires lourds («je pars le dernier, je suis là le premier») et valorisation systématique des collaborateurs disponibles «anytime, anywhere» sont autant de signes qui lient injustement performance et disponibilité. Ces signes nous enferment dans des comportements professionnels conformistes («plancher de verre»), au détriment de notre capacité à organiser notre temps pour répondre à nos besoins privés. Ils ont un impact direct sur l’inégal accès des femmes aux responsabilités et génèrent des sentiments usants de culpabilité. Partir tôt quand c'est possible et l'assumer est une façon très simple de manifester la normalité des enjeux privés et de desserrer le carcan de la norme présentéiste : c'est un rôle modèle essentiel à assumer par les dirigeants et managers.
J'identifie un soir pour partir tôt!