FRANCE VS INDE
Maxence P
Created on April 21, 2022
More creations to inspire you
TEN WAYS TO SAVE WATER
Horizontal infographics
GRETA THUNBERG
Horizontal infographics
FIRE FIGHTER
Horizontal infographics
DEMOCRATIC CANDIDATES NOV DEBATE
Horizontal infographics
STEVE JOBS
Horizontal infographics
ONE MINUTE ON THE INTERNET
Horizontal infographics
SITTING BULL
Horizontal infographics
Transcript
Inégalité
1
Poste et missions
2
3
4
Projet
5
Réunions
6
1
2
3
4
5
6
FRANCE
V
S
INDE
Inégalité
Poste et missions
Notion de temps
Valeurs
Réunion
Reconnaissance
Reconnaissance
Notion de temps
V
S
Comment réagir en tant que manager face à une situation d’inégalité homme / femme ?
FRANCE
INDE
- Le système de Castes existe depuis 4000 ans, il a construit un mode égalitaire cependant souhaité et respecté. Aujourd’hui environ 20% des femmes seulement travaillent.
- Il faut s’occuper de la vie familiale de ses salariés il faut suivre chaque collaborateur et l’aider à résoudre ses problèmes personnels
- Qualité 1ère : ouverture d’esprit
V
S
Il n’y a plus de feuilles dans la photocopieuse : que faites vous ?
FRANCE
INDE
- Chacun a un poste défini et ne doit pas intervenir hors de son cadre de compétences « J’ai moi-même un jour été gêné par un néon qui clignotait sans cesse. Je suis monté sur une chaise pour le réparer et l’on m’en a empêché en me rétorquant que je n’étais pas électricien et que cette tâche était dégradante. Je suis donc resté dans ma mission de consultant en attendant qu’on vienne enfin remplacer l’ampoule. » - La société est organisée hiérarchiquement (avec le système des castes) et cela se retrouve dans l’organisation professionnelle où la hiérarchie prédomine avec pour effet qu’un employé fait en général ce que son boss lui demande de faire et rien d’autre. Il n’a presque aucune autonomie ni autorité et n’a pas l’habitude de prendre des initiatives
V
S
Un membre de votre équipe arrive 10 minutes en retard lors de la réunion mensuelle, et un autre membre de votre équipe a omis de vous remettre un rapport dont vous aviez besoin hier. Que faites-vous ?
FRANCE
INDE
- En Inde, la notion du temps et de deadline sont relatives. On ne travaille pas avec un agenda. Les Indiens sont très souvent en retard. - Les mots « hier » et « demain » sont les mêmes dans une des langues de l’Inde « Kala ». - Leur flexibilité, souvent associée à un manque de management de notre part (tout comme leur relation avec l’espace-temps), font partie des éléments frustrants vus par des collaborateurs occidentaux… Cependant ils offrent en parallèle une adaptabilité aux demandes qui n’a pas de pareil parce que les indiens privilégient l’écoute et la recherche du compromis.
V
S
Êtes vous fier de votre entreprise ?
FRANCE
INDE
-Enthousiasme à l’idée de participer à l’évolution de leur entreprise. Fierté d’appartenance pour les moins diplômés. - Paradoxalement, en France on a tendance à confondre le « Je » avec le « nous » lorsque l’on prend des décisions pour un projet engageant le groupe. En Inde, un individu sera peu enclin à prendre une décision qui engage le groupe, c’est pourquoi les occidentaux sont souvent surpris du nombre d’interlocuteurs qu’ils doivent convaincre avant qu’un projet puisse démarrer.
V
S
À quoi un cadre attribue-t-il le succès de son entreprise ?
FRANCE
INDE
EQUIPE DE DIRECTION MAITRISE EN MATIERE DE FISCALITE POINT FORT EN MATIERE DE NEGOCIATION LABEUR ACHARNE DES CADRES ORGANISATION SANS FAILLE ANALYSE DES MARCHES FINANCIERS ESPRIT COMMERCIAL STRATEGE
V
S
Vous souhaitez faire construire une nouvelle usine, un nouveau site de production.
FRANCE
INDE
-Si vous souhaitez construire une usine : vous devrez déterminer, selon les auspices, le jour où vous commencerez à creuser des fondations et célébrer cet événement par une cérémonie religieuses. -Toute démarche engageant l’administration indienne est lourde, de par la complexité, la quantité impressionnante de règles et de procédures : les entreprises ne dérogent pas à cette règle ! -C’est assez contradictoire quand on connait leur flexibilité au travail : une société pleine de règles constituée d’individu très flexibles
V
S
Comment démarrez-vous une réunion ?
FRANCE
INDE
Les réunions commencent généralement par des discussions sur des questions personnelle et par des petites discussions générales. La personne la plus âgée de la salle doit toujours être saluée en premier.
-L’excellente -Le changement inspirant -La connaissance -L’entrepreneuriat, la prise d’initiative -L’ouverture d’esprit-Respect-L’amusement
7 mois à l'embauche
FORMATION
14 jours chaque année
Inégalité
1
Poste et missions
2
3
4
Projet
5
Réunions
6
1
2
3
4
5
6
FRANCE
V
S
INDE
Inégalité
Poste et missions
Notion de temps
Valeurs
Réunion
Reconnaissance
Reconnaissance
Notion de temps