PROPUESTA 3- TEST DISC

pROPUESTA 2

TEST DISC

Fecha: ABRIL 2022

Propuesta por: Sergio Miranda

ÍNDICE

Antecedentes

Metodología

Presupuesto

Consultor

Contacto

antecedentes

Requerimientos

ANTECEDENTES

Requerimientos

• Potenciar el proceso de selección y gestion interna de los colaboradores.
• Descrubrir las caracteristicas de personalidad y afrontamiento de los colaboradores.

METODOLOGÍA

Propuesta

test disc

¿Qué significa la prueba DISC?

La prueba DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:

• CUMPLIMIENTO: Cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia.
• DOMINANTE: Cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, ven el panorama amplio.
• SERENO / ESTABLE: Cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia.

• INFLUYENTE: Cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.

Prueba DISC de estilos de personalidad

Esta metodología permite conocer la personalidad de las personas que sean candidatas durante un proceso de selección de personal. Tambiénaplica para conocer los puntos a tener en cuenta para el proceso de desarrollo interno del talento.

test disc

¿En que consiste? ¿Como lo vamos a hacer?.

Feedback

3. Dos semanas despues del ultimo correo/ test enviado, se agendara una reunión con la Dirección del Laboratorio para detallar los resultados indoviduales y conclusiones generales.4. En esta instancia se entregara un informe resumido de los datos recolectado, asi como de recomendaiones.

1. Se envia un correo con un documento excel.2. Este documento debe ser contestado -test- y devuelto.

metodología

¿Como vamos a trabajar?

envio de test

se conesta y regresa el test

Reunión e informe

analisis

PRESUPUESTO

Inversión

presupuesto

IMPORTE

NOMBRE CAMPAÑA

Toma de DISC + informe

1,2 UF (por persona/test).

2,5 UF

Analisís grupal + reunion.

pOR DEFINIR.

TOTAL

Términos y condiciones

• Boleta de Servicios.

• Materiales incluidos (DISC).
• Pago 50% antes de comenzar y 50% luego de la reunión/informe.
• Informe digital.

Sergio Miranda C.

Psicólogo , Magister Internacional en Psicologia Aplicada.

• Psicólogo Ucentral.
• Magister Ucen/ Universitat de les Illes Balears.

• Diplomado Internacional: Diseño e implementación de la gamificación como herramienta para el aprendizaje
• Diplomado Internacional: Primera infancia, juego y educación parvularia: Experiencias de desarrollo y aprendizaje lúdico.

Otros

• Cursos, talleres, charlas para empresas publicas y privadas.

• Docencia de pre y post grado (Duoc, Santo Tomas, Udla, Finis Terrae, Ucentral, MEDS, UCN).
• Capacitación/Consultoria con y sin SENSE.
• Especialista en Habilidades Blandas.

CONTACTO

Esta propuesta ha sido realizada especialmente para Labotarorio veterinario San Luis. Si desea resolver cualquier duda o ampliar información, estare encantado de ayudarle.

Sergio@entrenamientomental.cl