Manual Único de Calificación de Invalidez

Decreto 1507 de 2014

Manual de calificación de invalidez

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Decreto 1507 de 2014 – Manual Único de Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral

🎯 Objetivo General. Comprender e interpretar el Decreto 1507 de 2014 como herramienta normativa y técnica para la evaluación de la pérdida de capacidad laboral como herramienta normativa y técnica para evaluar la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, fortaleciendo el análisis interdisciplinario y la protección de derechos en el sistema de seguridad social.

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Decreto 1507 de 2014 aún sigue vigente y no ha sido modificado formalmente hasta la fecha. Este decreto expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional en Colombia.

Este decreto establece el instrumento técnico oficial para evaluar la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, aplicable a: - Trabajadores del sector público y privado - Personas con discapacidad de cualquier origen - Afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral Se fundamenta en normas como: - Artículo 41 de la Ley 100 de 1993 - Decreto Ley 019 de 2012 - Decreto Ley 1295 de 1994 - Ley 1562 de 2012 - Ley 776 de 2002

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VÍDEO

Para empezar observemos el siguiente video del Contenido del Manual Unico para la Calificación de Pérdida de la Capacidad Laboral

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=OBV-FUdTTUI&t=25s

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¿Qué es Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional?

El manual es un instrumento instrumento técnico que sirve para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen que afecte la salud de los trabajadores, el cual según la norma (Decreto 1507 de 2014) proporciona un lenguaje unificado y estandarizado para el abordaje de la valoración del daño, con un enfoque integral. Esta herramienta trae conceptos internacionales normativos, médicos y metodológicos lo que permite según se explicó durante su promulgación, " evaluar de manera más objetiva o avanzar cuando un trabajador se encuentre en un proceso de calificación"

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FAVOR LEER MÁS DANDO CILICK EN EL ÍCONO:

¿Qúe Definiciones nos trae el manual?

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¿A quién aplica el Decreto 1507de 2014 ?

A todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

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¿Excepciones para aplicación del Decreto 1507de 2014 ?

Excepciones. No aplica para certificación de discapacidad o limitación, cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación Familiar, Fondo de Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado

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La Fecha de estructuración se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado éstos. Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad laboral u ocupacional. ' Esta fecha debe soportarse en la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica y puede ser anterior o corresponder a la fecha de la declaratoria de la perdida de la capacidad laboral. Para aquellos casos en los cuales no exista historia clínica, se debe apoyar en la historia natural de laenfermedad. En todo caso, esta fecha debe estar argumentada por el calificador y consignada en la calificación. Además, no puede estar sujeta a que el solicitante haya estado laborando y cotizando al Sistema de Seguridad Social Integral.. (fuente Resolución 1507/2014)

¿Qué se entiende por fecha de estructuración y determinación del estado de invalidéz?

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¿Cuándo la enfermedad o patología no aparece en el texto del manual que se puede hacer?

El Decreto 1507 de 2014 en su artículo 4 numeral 4 nos aclara esta situación así: "... Cuando una patología o diagnóstico no aparezca en el texto del Manual, o no se pueda homologar al mismo, se acudirá a la interpretación dada en instrumentos similares de otros países o de organismos internacionales, tales como la Comisión de Expertos de la OIT, el Manual de Consecuencias de la Enfermedad de la OMS y el CIF y el Manual de Discapacidades de la Asociación Médica Americana (AMA) versiones 5ª y 6ª y sus actualizaciones.

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¿Qué es la calificación de origen?

Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva al accidente o enfermedad ocurre por causa del trabajo (origen laboral) o si ocurre por causas que no están relacionadas con labor que desempeña (origen común) de acuerdo a lo establecidos por la normatividad vigente.

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¿Qué es la pérdida de capacidad laboral?

Es la pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

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¿Cómo realizar el paso a paso para determinar la pérdida de capacidad laboral?

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🎯 Objetivos Específicos - Identificar el marco legal y técnico que sustenta el Decreto 1507 de 2014, incluyendo su relación con la Ley 100 de 1993, la Ley 1562 de 2012 y otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales. - Reconocer su papel en el Sistema General de Riesgos Laborales - Analizar los criterios médicos, ocupacionales y funcionales establecidos en el Manual Único para calificar la pérdida de capacidad laboral, reconociendo su aplicación en casos de enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad laboral. - Comprender implicaciones en pensiones, reubicaciones y rehabilitación. - Promover la imparcialidad, transparencia y dignidad en el proceso