Línea de tiempo para la materia de Gestión Estratégica del Capital Humano I
Evolución de la Capacitación
Tema 5 - Capacitación
Edad de Piedra
Siglo V a XV
Siglo XIX
1914
1945
1939
Siglo XVIII
Siglo XX
Surgimiento de los Gremios.
Primeras Escuelas - Fábricas y la capacitación cerca del trabajo.
Primera Guerra Mundial, polivalencia y pluriespecialidad.
Posguerra, Capacitación individualizada.
Segunda Guerra Mundial, métodos sistemáticos y masivos.
Demanda de sistemas de entrenamiento más veloces.
Incorporación de objetivos y métodos a la capacitación.
Nace la necesidad del entrenamiento, para transmitir conocimientos
Coello Garduza Deniss Gabriela - 20230411 Castañeda Hernández Zurisadai - 20230408
Línea de tiempo para la materia de Gestión Estratégica del Capital Humano I
Evolución de la Capacitación
Tema 5 - Capacitación
Actualidad
1980
1977
1990
1978
Finales siglo XX
1960
1983
El CIIDFP produce cambios en los sistemas de capacitación nacional.
Es primordial al costruir una vía de transmición y trasformación de conocimientos.
Se reconoce como obligacion del patron capacitar a los gtrabajadores (LFT).
Surgen cambios en la capacitación.
Se aprecia la capacitacion como un metodo de expandir y acelerar el aprendizaje y mejorar el desempeño.
Se origina el Sistema de Capacitación y Desarrollo.
Se crea la Dirección General de Capacitación y Produtividad.
Implantan "Sistemas de aprendizaje".
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Línea de tiempo para la materia de Gestión Estratégica del Capital Humano I
Fuentes de Información
Tema 5 - Capacitación
- Coria, A., Mitnik, F. (2006) Una perspectiva histórica de la capacitación laboral. Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional. Uruguay. pp. 145 – 158.
- Infante Becerra, V., Breijo Woroz. T. (2017) Mirada histórica al proceso de capacitación en el mundo. Revista MENDIVE. Vol. 15 No. 1 (enero-marzo). pp. 57-64.
- Pinedo Guerra, M. (1990) Desarrollo de la capacitación en México: algunas modalidades predominantes. Revista Latinoamericana de Estudios Educativos, Vol. XX, No. 2. México. pp. 113-114
- Ramírez González, S. G., Vela González, P. M. (2006) Propuesta de un programa de capacitación para el Hotel Boutique “La Quinta Luna”, en Cholula, Puebla. Universidad de las Américas Puebla, México. Licenciatura en Administración de Hoteles y Restaurantes.
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Línea de Tiempo Evolución de la Capacitación
Gabriela Garduza
Created on April 8, 2022
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Línea de tiempo para la materia de Gestión Estratégica del Capital Humano I
Evolución de la Capacitación
Tema 5 - Capacitación
Edad de Piedra
Siglo V a XV
Siglo XIX
1914
1945
1939
Siglo XVIII
Siglo XX
Surgimiento de los Gremios.
Primeras Escuelas - Fábricas y la capacitación cerca del trabajo.
Primera Guerra Mundial, polivalencia y pluriespecialidad.
Posguerra, Capacitación individualizada.
Segunda Guerra Mundial, métodos sistemáticos y masivos.
Demanda de sistemas de entrenamiento más veloces.
Incorporación de objetivos y métodos a la capacitación.
Nace la necesidad del entrenamiento, para transmitir conocimientos
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Evolución de la Capacitación
Tema 5 - Capacitación
Actualidad
1980
1977
1990
1978
Finales siglo XX
1960
1983
El CIIDFP produce cambios en los sistemas de capacitación nacional.
Es primordial al costruir una vía de transmición y trasformación de conocimientos.
Se reconoce como obligacion del patron capacitar a los gtrabajadores (LFT).
Surgen cambios en la capacitación.
Se aprecia la capacitacion como un metodo de expandir y acelerar el aprendizaje y mejorar el desempeño.
Se origina el Sistema de Capacitación y Desarrollo.
Se crea la Dirección General de Capacitación y Produtividad.
Implantan "Sistemas de aprendizaje".
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Fuentes de Información
Tema 5 - Capacitación
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