paso 1: recepcion preliminar de solicitudes
es el proceso de seleccion que se realiza en dos sentidos es la organizacion que elige a sus empleados y los empleados potenciales se elige entre varias empresas la seleccion se inicia con una cita entre el candidato y la oficina del personal
paso 2:pruebas de idoneidad
son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto algunas de estas pruebas consisten en examenes psicologicos otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo
paso 3: entrevista de seleccion
consiste en una platica formal y en profundidad conducida para evaluar la idoinidad para el puesto que tenga el solicitante
paso 4: verificacion de datos y referencias
son los especialistas en personal recurren a la verificacion de datos y a las referencias muchos de ellos demuestran gran esepticismo con respecto a las referencias personales
paso 5: examen medico
existen poderosas razones que lleven a la empresa a verificar la salud de su futuro personal desde el deseo natural de evitar el ingreso de un individuo que padece una enfermededad
paso 6: entrevista con el supervisor
en la gran mayoria de las empresas modernas es el supervisor o el gerente del departamento interesado quien tiene la responsabilidad de decidir
paso 7: descripcion realista del puesto
es cuando el solicitante tiene expectativas equivocadas sobre su futuro pocicion del resultado es casi siempre negativo
paso 8: decicion de contratar
este es el final del proceso de seleccion puede corresponder esta responsabilidad al futuro supervisor del candidato