SENTIDO DE PERTENENCIA
Presentado por: Leidy Magali Ortegon
PERTENENCIA
¿Qué es el sentido de pertenencia en la empresa?
El sentido de pertenencia empresarial, también conocido como engagement laboral, tiene que ver, ante todo, con el sentimiento de formar parte de algo, con sentirse identificado con los valores de la empresa para la que se trabaja y con el equipo del que se es parte. Hace que un colaborador se sienta parte de la empresa y tome los objetivos del equipo como propios; al estar comprometido con tu trabajo aumentas tu desempeño y contribuyes a mejorar el ambiente laboral al mantener una actitud positiva que contagia de entusiasmo a tus compañeros.
Pertenencia
Los seres humanos somos jugadores de equipo. Cuando nos sentimos identificados con un grupo, apoyados por nuestro entorno y con libertad para desarrollar nuestras capacidades, las opciones se multiplican. Esto es así en un grupo de amigos, en un partido de baloncesto o en una organización. El sentido de pertenencia empresarial mejora la productividad de los trabajadores y el rendimiento de la compañía. El sentido de pertenencia empresarial tiene que ver con los sentimientos del trabajador, pero también con el esfuerzo que hace la empresa por fomentar dichos sentimientos. Desde el punto de vista de la organización, lo primero es identificar qué motiva a los empleados y qué les hace sentirse parte de la empresa.
Seis consejos para lograr el sentido de pertenencia
Crean espacios seguro de comunicacion
Construyen confianza
Celebrar los logros y usar un lenguaje apreciativo
Son consientes de su Impacto
Motivan desde un proposito significativo
Consolidad relaciones de colaboracion
Pertenencia en la Empresa
Cuando tenemos sentido de pertenencia y satisfaccion es posible que logremos vivir en un mejor ambiente, ya que nadie cuida lo que no valora En cambio, lo que mas valoramos merece todo nuestro cuidado y atencion
Quien no tenga desarrollado el sentido social de la pertenencia, esta en un lugar equivocado, se encuentra donde no le nace estar.
Gracias por su Atencion
PRESENTACIÓN SENTIDO DE PERTENENCIA
Danna Burbano
Created on April 6, 2022
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SENTIDO DE PERTENENCIA
Presentado por: Leidy Magali Ortegon
PERTENENCIA
¿Qué es el sentido de pertenencia en la empresa?
El sentido de pertenencia empresarial, también conocido como engagement laboral, tiene que ver, ante todo, con el sentimiento de formar parte de algo, con sentirse identificado con los valores de la empresa para la que se trabaja y con el equipo del que se es parte. Hace que un colaborador se sienta parte de la empresa y tome los objetivos del equipo como propios; al estar comprometido con tu trabajo aumentas tu desempeño y contribuyes a mejorar el ambiente laboral al mantener una actitud positiva que contagia de entusiasmo a tus compañeros.
Pertenencia
Los seres humanos somos jugadores de equipo. Cuando nos sentimos identificados con un grupo, apoyados por nuestro entorno y con libertad para desarrollar nuestras capacidades, las opciones se multiplican. Esto es así en un grupo de amigos, en un partido de baloncesto o en una organización. El sentido de pertenencia empresarial mejora la productividad de los trabajadores y el rendimiento de la compañía. El sentido de pertenencia empresarial tiene que ver con los sentimientos del trabajador, pero también con el esfuerzo que hace la empresa por fomentar dichos sentimientos. Desde el punto de vista de la organización, lo primero es identificar qué motiva a los empleados y qué les hace sentirse parte de la empresa.
Seis consejos para lograr el sentido de pertenencia
Crean espacios seguro de comunicacion
Construyen confianza
Celebrar los logros y usar un lenguaje apreciativo
Son consientes de su Impacto
Motivan desde un proposito significativo
Consolidad relaciones de colaboracion
Pertenencia en la Empresa
Cuando tenemos sentido de pertenencia y satisfaccion es posible que logremos vivir en un mejor ambiente, ya que nadie cuida lo que no valora En cambio, lo que mas valoramos merece todo nuestro cuidado y atencion
Quien no tenga desarrollado el sentido social de la pertenencia, esta en un lugar equivocado, se encuentra donde no le nace estar.
Gracias por su Atencion