mouvement 2026-SNUipp-FSU

mouvement intradépartemental de l'Aube 2026

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Conséquences de la loi TFP

• Des règles imposées, au niveau académique malgré un vote unanime contre en CTA
• Peu de dialogue au niveau départemental donc des règles bancales imposées sans l'expertise des élu·es

• Plus de CAPD mouvement (transparence /égalité de traitement?)
• Plus que jamais, le rôle des élu·es est indispensable: conseils préalables, recours…
• Parents isolés dans les points "situation sociale difficile".

Le mouvement depuis 2019

• Le mouvement se fait hors CAPD
• De plus en plus de postes à profil nommés hors mouvement
• Nominations à titre définitif sur des postes non demandés
• Bonification au titre de la situation familiale au sein du département
• Pas de bonification pour les arrivants par permutations
• Bonification pour renouvellement du vœu précis n°1
• Disparition de la bonification pour parent isolé

Qui y participe?

Doivent y participer, les collègues :

• Nommés à titre provisoire, entrants dans l’Aube, stagiaires, cartes scolaires…

Peuvent y participer :

• Tout·e collègue nommé·e à titre définitif

Le barème 2026

Composition du barème :

• tableau de correspondance échelon / points
• Point enfant(s) 1 pt par enfant de – de 18 ans, max 3
• Renouvellement vœu précis n°1 30, 35, 40 pts,
• Mesure de carte scolaire 1000 pts sur même école, 900 points sur zone TRS
• Situation familiale 100 pts certains vœux
• Situation médicale/sociale 3 pts sur certains vœux

Le barème 2026

Composition du barème (suite):

• Handicap 500 points, ou 503 / 700 sur avis du médecin de prévention
• Éducation prioritaire 10 pts la 3ème année, 20 la 4è, 30 la 5è.
• ASH si non spé 30 pts la 1ère année, 40 la 2ème, 50 la 3ème
• Direction à titre pro: suivant si le poste était vacant ou non
• Postes difficiles 10 pts la 1ère année, 20 la 2ème, 50 la 3ème.

Le barème 2026

En cas d'égalité de barème :

• rang du voeu croissant
• sous rang croissant
• discriminants supplémentaires décroissants:

1. échelon
2. ancienneté dans l'échelon
3. ancienneté dans les services de l'EN
4. aléatoire

Vos élus SNUipp-FSU ont veillé à ce que ce discriminant aléatoire soit connu de chacun avant le mouvement.

Bonification situation familiale

100 points

• Rapprochement de conjoint : (1 seule demande si couple enseignant)

Distance Résidence adm/résidence pro conjoint > ou = à 70 km -> 1er vœu = vœu précis situé dans la commune d’activité du conjoint -> bonification sur tous vœux successifs qui correspondent au critère -> Interruption de bonification si le critère ne correspond plus non cumulable avec garde alternée

Bonification situation familiale

100 points

• Autorité parentale conjointe : se rapprocher du lieu de scolarisation ou de garde de l’enfant

-> 1er vœu = vœu précis situé dans la commune de scolarisation ou de garde de l’enfant -> bonification sur tous vœux successifs qui correspondent au critère -> Interruption de bonification si le critère ne correspond plus non cumulable avec rapprochement de conjoint

Bonification handicap

• 500 points: pour la RQTH
• 503 points: Si avis favorable du Dr Stienne
• 700 points : Si avis prioritaire du Dr Stienne

-> 1er vœu = vœu précis correspondant aux préconisations du médecin -> bonification sur tous vœux successifs qui correspondent au critère -> Interruption de bonification si le critère ne correspond plus

Bonification médicale/sociale

• 3 points : Si avis prioritaire pour amélioration des conditions de vie

-> 1er vœu = vœu précis correspondant aux préconisations -> bonification sur tous vœux successifs qui correspondent au critère -> Interruption de bonification si le critère ne correspond plus

Bonification carte scolaire

1000 ou 900 points

• 1000 points : Vœu retour dans la même école
• 900 points: Vœux de même nature dans la zone TRS

On entend par poste de même nature un poste nécessitant les mêmes compétences. Possibilité de bénéficier de la bonification à la place du collègue touché par la mesure de carte scolaire (courrier conjoint à envoyer)

Bonification ASH sans titre

Pour les enseignants nommés à titre provisoire, en continu, sur un poste ASH dans le département

• 30 points la première année
• 40 points la deuxième année
• 50 points la troisième année et plus

Bonification direction à titre provisoire

Pour les enseignants nommés à titre provisoire, en continu, sur un poste de direction dans le département

• 30 points la première année
• 40 points la deuxième année
• 50 points la troisième année et plus

Bonification REP

Pour les enseignants nommés à titre définitif au 1er septembre 2025, possibilité d’interruption

• 10 points la troisième année
• 20 points la quatrième année
• 30 points la cinquième année et plus

Bonification postes difficiles

• 10 points la première année
• 20 points la deuxième année
• 50 points la troisième année et plus

Pour les enseignants nommés sur:

• un poste de direction 1 classe

• Un TRS 4/4, ou complément d’un stagiaire

Gain du SNUipp-FSU en 2021, conservé

Bonification postes difficiles

Nous avons également obtenu les points suivants:

• 10 points pour les remplacements d’au moins 4 mois en ASH.

Sans nos interventions seuls les directeurs 1 classe auraient bénéficié de points

Concrètement… 1er tour

Ordre de traitement des vœux

A égalité de barème

Collègue 1 – barème 250

• Vœu 1
• Vœu 2
• Vœu 3
• …

Discriminants :

• échelon
• ancienneté échelon
• ancienneté enseignant
• discriminant aléatoire

Collègue 2 – barème 249

Collègue 1 – barème 250

• Vœu 1
• Vœu 2
• Vœu 3
• …

Attention : Certains postes sont donnés hors barème.

Collègue 3 – barème 248

Concrètement…2ème tour

le deuxième tour est directement enchainé au premier, résultats à la même date

Pour les postes restés vacants

A égalité de barème

Reclassement des collègues au barème décroissant

Discriminants :

• échelon
• ancienneté échelon
• ancienneté enseignant
• discriminant aléatoire

Attribution de tous les postes restés vacants (postes d'adjoints, de remplaçants... pas de direction ni d'ASH)

Attention: les postes peuvent être donnés à titre définitifs si vous êtes participant obligatoire et que vous n'avez pas fait de voeu MOB

Les vœux

Affectation sur vœu demandé => affectation à titre définitif

Sauf poste à compétence particulière : Direction, en ASH…

Affectation sur vœu non demandé => affectation à titre provisoire

Sauf pour un participant obligatoire qui n'aurait pas fait de voeu MOB.

Différents types de vœux

Vœux postes

• ECMA adjoint maternelle (attention au type d’école)
• ECEL adjoint élémentaire
• DCOM poste d’adjoint
• DE poste de direction élémentaire ou primaire

15 zones géographiques d’extension de vœux calquées sur les secteurs de collège, (1 même zone pour : Troyes et son agglomération, 1 zone pour de Romilly, 1 zone Chaource/Ervy) Il est possible de demander sur une même zone :

• les postes en école maternelle
• les postes en école élémentaire
• les postes de décharge complète de direction
• les postes de directeur 1 classe élémentaire
• les postes de directeur 1 classe maternelle
• les postes de remplaçant ZIL
• les postes RASED*
• les postes ULIS Ecole*
• les postes maternelle pour les - de 3 ans.*

* Ces types de voeux groupes ne rentrent pas dans les voeux MOB.Il n’est pas possible de candidater sur tous les postes – de façon indifférenciée – d’une même zone géographique. Ces vœux sur zone peuvent être intercalés à tout moment dans la liste des vœux. Toute personne demandant un poste sur zone géographique peut se voir attribuer tout poste relevant de cette zone dans la ou les catégorie(s) indiquée(s). Il est possible de classer les postes au sein du voeu groupe.

Vœux groupes

listes avec les codes

Zones TS = Agglo

Zones TS = est

Zones TS = nord

Zones TS = sud-ouest

Zones collèges = zones infra

Zones collèges = zones infra

Les stratégies et conseils

• Définir pour soi, les secteurs et types de postes « acceptables » à titre définitif (vœux formulés)
• Hiérarchiser les vœux dans l’ordre de préférence
• Postuler sur tous les postes disponibles d’une école : ECEL et ECMA et décharge de direction et classe d'application
• Ne pas se limiter aux postes affichés vacants
• Faire un maximum de vœux pour une distance acceptable
• Les vœux groupe permettent de postuler sur beaucoup de postes avec un seul vœu, et de les classer

Les sources d’erreur

• Un poste d’adjoint maternelle en école primaire ne préjuge pas du niveau d’enseignement.
• Les postes REP+ pour les classes dédoublées ne sont pas « fléchés », la répartition aura lieu en conseil de maîtres.

Avoir à l’esprit

- Renouvellement du vœu précis n°1 :

• À anticiper pour les prochains mouvements (vœux précis obligatoire)

- Pour tout vœu formulé et obtenu, la nomination est à titre définitif (sauf habilitation – directions, ASH…)

Avoir à l’esprit

• Situation familiale, avis prioritaires : Attention à l’ordre des vœux : bonification sur vœu n°1 et vœux successifs uniquement

Le calendrier

• Du 28 avril au 10 mai (minuit) : Saisie des vœux sur I-Prof

• 28 mai : accusé réception sur I-Prof (barème + vœux)
• 11 juin au plus tard : retour obligatoire de l’AR avec remarques sur le barème le cas échéant
• 17 juin : notification du barème définitif sur I-Prof
• 25 juin : publication des résultats de la phase principale
• De juillet à septembre : phase d’ajustement

Pour les recours, nous consulter

Saisir ses vœux sur i-prof

Du 27 mars au 10 avril midi, se connecter à I-Prof :

• Services/SIAM 1er degré/phase intra-départementale

Validation des vœux :

• Validation automatique à chaque saisie de vœux (pas de validation globale à effectuer)
• Possibilité de modifier jusqu’à la fermeture du serveur

Tuto saisie des voeux

Tuto connexion

Les outils du SNUipp-FSU

Le SNUipp-FSU-10 vous accompagne :

• Dossier e-mouvement (circulaires, calculateur, fiche de contrôle en ligne, listes…)
• Fiche de contrôle du SNU (en ligne)
• Réunions, permanences
• rdv téléphoniques, il reste des places.
• Mail/tel

Se syndiquer

Se syndiquer, c’est donner aux élus du personnel le moyen de défendre les droits individuels et collectifs de la profession.