Gestión de la Retribución
Unidad 3 Prestaciones y servicios.
Integrantes:
Docente: Cecilia Rocha Felizardo
- Medellín Barrera Lester Josias Eli
- Mendoza Leocadio Estefania
- Robledo Zamora Iris Alondra
- Rodriguez Dominguez Arisveidy
- Torres Verdines Nahir Guadalupe
- Yañez Sandoval Gabriela Nohemí
Índice
Introducción
3.5 Marco legal de las prestaciones
3.6. Cálculo del impacto económico y fjnanciero del plan
3.1. Concepto e importancia de las prestaciones y servicios
3.7 Reparto de utilidades, concepto y aplicación
3.2. Principios de las prestaciones
3.3 Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales
Conclusión
Bibliografía
3.4. La integración del plan de Prestaciones y servicios de la org.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo, se hablará acerca del concepto e importancia de las prestaciones y servicios y de los principios que deben observarse a la hora de aplicarse, para posteriormente, clasificar los diferentes tipos de prestaciones y servicios según sean de carácter legal u obligatorio o de carácter opcional para la empresa, identificando en cada una el beneficio que aporta al trabajador, la pertinencia y el costo de su utilización para la empresa, continuando con la integración del Plan de Prestaciones y Servicios de la organización como por ejemplo bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se proporcionan por parte de la organización a los trabajadores, además de lo estrictamente debido por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo con su trabajo.
PRESTACIONES
Pagos económicos indirectos que se entregan a los empleados. Por ejemplo, pueden incluir seguros de vida y gastos médicos, vacaciones, pensiones, planes de educación y descuentos en productos de la compañía.
Son aquellos bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se proporcionan por parte de la organización a los trabajadores, además de lo estrictamente debido por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo consu trabajo.
SERVICIOS
IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS
Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:
3.2 Principios de las prestaciones.
Politicas sobre Prestaciones y Servicios
Objetivos.
· Equilibrar las ventajas obtenidas por el patrón y trabajadores, contra los peligros reales o imaginarios para ambos.
· Ofrecer un máximo de servicios sin motivar a los trabajadores a perder el interés para el logro y mejora personal.
Principios básicos en que debe descansar todo otorgamiento de prestaciones o servicios de bienestar para los trabajadores a fin de que produzcan resultados realmente benéficos.
Paso 2
Deben considerarse sin paternalismos.
Políticas
Paso 3
Paso 1
Deben satisfacer una necesidad real del empleado.
Los trabajadores deben de intervenir en la selección y administración de los servicios.
Paso 5
Políticas
Los costos deben ser calculados para que haya un funcionamiento más sólido.
Paso 6
Paso 4
Las prestaciones sociales deben ser motivo de acercamiento obrero - patronales y no de lucha de clases.
Los programas de servicios deben revisarse y evaluarse periódicamente.
3.3 Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales.
Prestaciones opcionales o superiores a la ley:
Prestaciones obligadas por la ley:
Beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
Beneficios adicionales otorgados por las empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
En nuestro país, existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos de los trabajadores, algunas de ellas son:
- La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
- Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)
- Organizacional Internacional del Trabajo (OIT)
Vacaciones
Prestaciones de Ley
Las prestaciones que son obligatorias ,se mencionan en la Ley Federal de Trabajo y el jefe está obligado a brindártelas
Prima Vacacional
Aguinaldo
Pago de utilidades
Seguridad Social
Días de descanso
Prima dominical
Prestaciones de Ley
Las prestaciones que son obligatorias ,se mencionan en la Ley Federal de Trabajo y el jefe está obligado a brindártelas
Licencia de maternidad
Licencia de adopción y maternidad
Periodo de lactancia
Licencia de adopción
Prima de antigüedad
Prestaciones de ley por renuncia
Aún cuando haya decidido terminar la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a los siguiente beneficios:
- Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas
- Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más
- Cajas o fondos de ahorro
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Prestaciones opcionales
- Automóvil
- Servicio de comedor
- Salario emocional
- Ayuda al servicio de transporte
- Acceso a cursos, talleres o plataformas de aprendizaje
- Guardería
- Seguros de gastos médicos
- Seguros de vida
- Vales de despensa
3.4 La integración del Plan de Prestaciones y servicios de la organización.
- La adopción de planes y programas de prestaciones y la seguridad social no es fortuita. Por el contrario, es el resultado de ensayos, discusiones y estudios, que obedecen a criterios y objetivos.
Obejtivos y criterios
- 1. Costo del programa
- 2. Capacidad de pago en la organización
- 3. Necesidades reales de las personas
- 4. Poder del sindicato
- 1. Disminuir la rotación de empleados y ausentismo
- 2. Mejorar el clima organizacional
- 3. Reforzar la seguridad en el empleo
Principio de la responsabilidad mutua:
Principio de rendimiento de la inversión:
En una economía basada en la iniciativa privada, el principio básico rector debe de no ofrecer ninguna prestación voluntaria al empleado, a menos que la organización obtenga algo a cambio.
Los costos de las prestaciones deben de ser responsabilidad de las dos partes; es decir deben de ser compartidos entre las organizaciones y los colaboradores que reciben las prestaciones.
-Elevan la moral de los colaboradores
-Disminuyen la rotación y el ausentismo
-Elevan la lealtad del empleado hacia la empresa
-Aumentan el bienestar del colaborador
Ventajas de las prestaciones para la organización:
-Ofrecen ventajas que no se pueden evaluar en dinero.-Ofrecen ayuda para la solución de problemas personales
-Aumentan la satisfacción en el trabajo
-Contribuyen al desarrollo personal
Ventajas de las prestaciones para el colaborador:
3.5 Marco Legal de las prestaciones
Objetivo:
Conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores.
El articulo 123 de la ley federal del trabajo nos dice que:
Salario
Art.82, capitulo v.
Ley Federal del Trabajo
Seguro social
La Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades de la Empresa
Ley del seguro social Art.15
Capitulo III, sección primera Art 41, sección segunda Art. 56, sección tercera Art. 58
Ley federal del trabajo Capitulo VIII Art. 117-131
Antigüedad
Fondo de Ahorro
Ley Federal del Trabajo Art. 154-162
Ley Federal del Trabajo Art. 97
AFORE
Vacaciones
Ley del Seguro Social Art. 175
Ley Federal del Trabajo Capítulo V Art. 76-81
Jornada laboral
Despensa
C.P.E.U.M. Art. 123, Apartado A, Fracción I.
L. F. T. Art. 58,60,61
La Ley Federal del Trabajo Art. 102
Escribe un título aquí
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3.6 Cálculo del impacto económico y financiero del plan.
3.6 Cálculo del impacto económico y financiero del plan.
- En las organizaciones es fundamental hablar en términos de costos y, por ellas, uno de los costos más importantes es el que representa la remuneración (directa e indirecta) de los empleos de todos los niveles jerárquicos.
la remuneración global que la empresa paga a los colaboradores se compone de dos momentos:
2. programa total de prestaciones:
1. remuneracion pecuniaria total:
Esto explica el hecho de que muchas de las investigaciones de los salarios incluyan también investigaciones de las prestaciones sociales y la proporción que guardan en relación con los salarios investigados.
Incluye el salario base, las comisiones, las gratificaciones y todas las demás prestaciones pagadas en forma de dinero..
• Cantidad de colaboradores
• Nivel socioeconómico personal
• Política salarial de la empresa
• Distribución de la edad personal
• Proporción entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados.
- Los costos referidos varían de una empresa a otra y están en función de variables tales como:
3.7 Reparto de utilidades, concepto y aplicación
Concepto
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales.
Aplicación
¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?
¿Cuándo se debe recibir?
El salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas, etc. *Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
Aplicación
¿Esta prestación (PTU) está exenta de impuestos?
¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?
Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento.
Pues, solo una parte. La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa estará exenta hasta por 15 días de salario mínimo general
ejemplo de cómo se reparte la PTU.
La empresa X SA DE CV en el ejercicio 2020 genera una utilidad fiscal por 456,000.00 pesos. Esta entidad cuenta con 4 empleados. La siguiente tabla muestra sus días laborados:
El trabajador número 4 no tendrá derecho a recibir esta prestación extraordinaria por haber laborado menos de 60 días en el año 2020.
La mecánica del cálculo establece que el 10% de la utilidad fiscal debe dividirse en dos partes iguales.
Primera parte de de la utilidad a repartir (por días trabajados)
Utilidad Fiscal de 456,000.00 * 10 % = 45,600.00 / 2 = 22,800.00
Total de días laborados por todos los trabajadores= 945 días
Si dividimos la mitad de la Utilidad a repartir entre el total de los días laborados, el resultado es el factor por el que se multiplicarán los días laborados de cada trabajador.
22,800 / 945 = 24.12698
Realizada esta operación tenemos ya calculada la primera parte de la utilidad a repartir para cada trabajador así como lo detalla la tabla anterior.
Segunda parte de la utilidad a repartir (por sueldo)
Utilidad Fiscal de 456,000.00 * 10 % = 45,600.00 / 2 = 22,800.00 El resto de la utilidad a repartir debe de dividirse entre la suma total del salario anual de todos los trabajadores participantes. Este resultado es el factor por el cual debe de multiplicarse el salario anual de cada trabajador.
Salario anual del total de trabajadores= $ 615,450.00
22,800.00 / 615,450.00 = 0.03705
Este factor debe de multiplicarse por el salario anual de cada trabajador. El resultado nos dará la PTU a repartir por concepto de la segunda mitad del porcentaje correspondiente.
Segunda parte de la utilidad a repartir:
RESUMEN PTU A REPARTIR TOTAL
CONCLUSIÓN
En conclusión, las prestaciones laborales, cualquiera que sea su tipología, son importantes para la organización, ya que ayudan a brindar satisfacción a los empleados y mantenerlos motivados, esto sirve de medio para mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio. Además, debido a su impacto, toda organización debe tener bien definido su plan de prestaciones, de acuerdo a sus propias posibilidades. Es importante tener presente el marco legal de las prestaciones y tener en cuenta que, así como el salario, las prestaciones laborales son la clave para tener una estabilidad laboral; y cuando alguien tiene muchos privilegios será capaz de realizar el trabajo de la mejor manera.
¡Gracias!
Bibliografía
- V. (2021c, noviembre 22). ¿Cuáles son las Prestaciones Superiores a las de Ley? VRIM. https://www.vrim.com.mx/cuales-son-las-prestaciones-superiores-a-las-de-ley/
- Rodríguez, S. (2022, 16 enero). Qué son las prestaciones de ley y a cuáles tienes derecho. OCC Mundial. https://www.occ.com.mx/blog/prestaciones-de-ley/
Unidad 3 Prestaciones y servicios
Iris Alondra Robledo Zamora
Created on March 25, 2022
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Gestión de la Retribución
Unidad 3 Prestaciones y servicios.
Integrantes:
Docente: Cecilia Rocha Felizardo
Índice
Introducción
3.5 Marco legal de las prestaciones
3.6. Cálculo del impacto económico y fjnanciero del plan
3.1. Concepto e importancia de las prestaciones y servicios
3.7 Reparto de utilidades, concepto y aplicación
3.2. Principios de las prestaciones
3.3 Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales
Conclusión
Bibliografía
3.4. La integración del plan de Prestaciones y servicios de la org.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo, se hablará acerca del concepto e importancia de las prestaciones y servicios y de los principios que deben observarse a la hora de aplicarse, para posteriormente, clasificar los diferentes tipos de prestaciones y servicios según sean de carácter legal u obligatorio o de carácter opcional para la empresa, identificando en cada una el beneficio que aporta al trabajador, la pertinencia y el costo de su utilización para la empresa, continuando con la integración del Plan de Prestaciones y Servicios de la organización como por ejemplo bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se proporcionan por parte de la organización a los trabajadores, además de lo estrictamente debido por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo con su trabajo.
PRESTACIONES
Pagos económicos indirectos que se entregan a los empleados. Por ejemplo, pueden incluir seguros de vida y gastos médicos, vacaciones, pensiones, planes de educación y descuentos en productos de la compañía.
Son aquellos bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se proporcionan por parte de la organización a los trabajadores, además de lo estrictamente debido por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo consu trabajo.
SERVICIOS
IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS
Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:
3.2 Principios de las prestaciones.
Politicas sobre Prestaciones y Servicios
Objetivos. · Equilibrar las ventajas obtenidas por el patrón y trabajadores, contra los peligros reales o imaginarios para ambos. · Ofrecer un máximo de servicios sin motivar a los trabajadores a perder el interés para el logro y mejora personal.
Principios básicos en que debe descansar todo otorgamiento de prestaciones o servicios de bienestar para los trabajadores a fin de que produzcan resultados realmente benéficos.
Paso 2
Deben considerarse sin paternalismos.
Políticas
Paso 3
Paso 1
Deben satisfacer una necesidad real del empleado.
Los trabajadores deben de intervenir en la selección y administración de los servicios.
Paso 5
Políticas
Los costos deben ser calculados para que haya un funcionamiento más sólido.
Paso 6
Paso 4
Las prestaciones sociales deben ser motivo de acercamiento obrero - patronales y no de lucha de clases.
Los programas de servicios deben revisarse y evaluarse periódicamente.
3.3 Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales.
Prestaciones opcionales o superiores a la ley:
Prestaciones obligadas por la ley:
Beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
Beneficios adicionales otorgados por las empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
En nuestro país, existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos de los trabajadores, algunas de ellas son:
Vacaciones
Prestaciones de Ley
Las prestaciones que son obligatorias ,se mencionan en la Ley Federal de Trabajo y el jefe está obligado a brindártelas
Prima Vacacional
Aguinaldo
Pago de utilidades
Seguridad Social
Días de descanso
Prima dominical
Prestaciones de Ley
Las prestaciones que son obligatorias ,se mencionan en la Ley Federal de Trabajo y el jefe está obligado a brindártelas
Licencia de maternidad
Licencia de adopción y maternidad
Periodo de lactancia
Licencia de adopción
Prima de antigüedad
Prestaciones de ley por renuncia
Aún cuando haya decidido terminar la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a los siguiente beneficios:
Prestaciones opcionales
3.4 La integración del Plan de Prestaciones y servicios de la organización.
Obejtivos y criterios
Principio de la responsabilidad mutua:
Principio de rendimiento de la inversión:
En una economía basada en la iniciativa privada, el principio básico rector debe de no ofrecer ninguna prestación voluntaria al empleado, a menos que la organización obtenga algo a cambio.
Los costos de las prestaciones deben de ser responsabilidad de las dos partes; es decir deben de ser compartidos entre las organizaciones y los colaboradores que reciben las prestaciones.
-Elevan la moral de los colaboradores -Disminuyen la rotación y el ausentismo -Elevan la lealtad del empleado hacia la empresa -Aumentan el bienestar del colaborador
Ventajas de las prestaciones para la organización:
-Ofrecen ventajas que no se pueden evaluar en dinero.-Ofrecen ayuda para la solución de problemas personales -Aumentan la satisfacción en el trabajo -Contribuyen al desarrollo personal
Ventajas de las prestaciones para el colaborador:
3.5 Marco Legal de las prestaciones
Objetivo: Conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores.
El articulo 123 de la ley federal del trabajo nos dice que:
Salario
Art.82, capitulo v.
Ley Federal del Trabajo
Seguro social
La Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades de la Empresa
Ley del seguro social Art.15 Capitulo III, sección primera Art 41, sección segunda Art. 56, sección tercera Art. 58
Ley federal del trabajo Capitulo VIII Art. 117-131
Antigüedad
Fondo de Ahorro
Ley Federal del Trabajo Art. 154-162
Ley Federal del Trabajo Art. 97
AFORE
Vacaciones
Ley del Seguro Social Art. 175
Ley Federal del Trabajo Capítulo V Art. 76-81
Jornada laboral
Despensa
C.P.E.U.M. Art. 123, Apartado A, Fracción I. L. F. T. Art. 58,60,61
La Ley Federal del Trabajo Art. 102
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Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat.
3.6 Cálculo del impacto económico y financiero del plan.
3.6 Cálculo del impacto económico y financiero del plan.
la remuneración global que la empresa paga a los colaboradores se compone de dos momentos:
2. programa total de prestaciones:
1. remuneracion pecuniaria total:
Esto explica el hecho de que muchas de las investigaciones de los salarios incluyan también investigaciones de las prestaciones sociales y la proporción que guardan en relación con los salarios investigados.
Incluye el salario base, las comisiones, las gratificaciones y todas las demás prestaciones pagadas en forma de dinero..
• Cantidad de colaboradores • Nivel socioeconómico personal • Política salarial de la empresa • Distribución de la edad personal • Proporción entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados.
3.7 Reparto de utilidades, concepto y aplicación
Concepto
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales.
Aplicación
¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?
¿Cuándo se debe recibir?
El salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas, etc. *Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
Aplicación
¿Esta prestación (PTU) está exenta de impuestos?
¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?
Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento.
Pues, solo una parte. La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa estará exenta hasta por 15 días de salario mínimo general
ejemplo de cómo se reparte la PTU.
La empresa X SA DE CV en el ejercicio 2020 genera una utilidad fiscal por 456,000.00 pesos. Esta entidad cuenta con 4 empleados. La siguiente tabla muestra sus días laborados:
El trabajador número 4 no tendrá derecho a recibir esta prestación extraordinaria por haber laborado menos de 60 días en el año 2020.
La mecánica del cálculo establece que el 10% de la utilidad fiscal debe dividirse en dos partes iguales.
Primera parte de de la utilidad a repartir (por días trabajados)
Utilidad Fiscal de 456,000.00 * 10 % = 45,600.00 / 2 = 22,800.00 Total de días laborados por todos los trabajadores= 945 días Si dividimos la mitad de la Utilidad a repartir entre el total de los días laborados, el resultado es el factor por el que se multiplicarán los días laborados de cada trabajador. 22,800 / 945 = 24.12698
Realizada esta operación tenemos ya calculada la primera parte de la utilidad a repartir para cada trabajador así como lo detalla la tabla anterior.
Segunda parte de la utilidad a repartir (por sueldo)
Utilidad Fiscal de 456,000.00 * 10 % = 45,600.00 / 2 = 22,800.00 El resto de la utilidad a repartir debe de dividirse entre la suma total del salario anual de todos los trabajadores participantes. Este resultado es el factor por el cual debe de multiplicarse el salario anual de cada trabajador.
Salario anual del total de trabajadores= $ 615,450.00 22,800.00 / 615,450.00 = 0.03705 Este factor debe de multiplicarse por el salario anual de cada trabajador. El resultado nos dará la PTU a repartir por concepto de la segunda mitad del porcentaje correspondiente.
Segunda parte de la utilidad a repartir:
RESUMEN PTU A REPARTIR TOTAL
CONCLUSIÓN
En conclusión, las prestaciones laborales, cualquiera que sea su tipología, son importantes para la organización, ya que ayudan a brindar satisfacción a los empleados y mantenerlos motivados, esto sirve de medio para mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio. Además, debido a su impacto, toda organización debe tener bien definido su plan de prestaciones, de acuerdo a sus propias posibilidades. Es importante tener presente el marco legal de las prestaciones y tener en cuenta que, así como el salario, las prestaciones laborales son la clave para tener una estabilidad laboral; y cuando alguien tiene muchos privilegios será capaz de realizar el trabajo de la mejor manera.
¡Gracias!
Bibliografía