"El poder y las relaciones de poder en las organizaciones

EL PODER Y LAS RELACIONES DEL PODER EN LAS ORGANIZACIONES

EL PODER

Es la capacidad del indeviduo o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos.Es una fuerza intangible en las organizaciones. No se ve, pero su efecto si se siente.

DE COERCITIVO

DE lEGITIMA

DE RECOMPENSA

Refleja la posicion que ostenta un individuo en una organizacion, cuando mas alto esta el individuo en la jerarquii , mayoe poder legitimo, por tanto autoridad tiene.

El líder puede ejercer este poder para imponer sanciones, si los individuos llevan a cabo las tareas asignadas de forma incorrecta.

Refleja la capacidad para controlar y gestionar las recompensas que se consrderan valiosas para otros.

DE REFERENCIA

DE EXPERTO

BASADO EN LA EXPERIENCIA

El poder experto opera cuando el objeto de influencia atribuye al agente conocimientos, capacidad o experiencia, ya sea en relacion a si mismo o a algun estandar absoluto

Es el que ejerce el líder sobre un determinado individuo, cuando éste lo considera como un ejemplo a seguir.

Sugiere que el líder ejerce el poder, porque suponen que éste posee conocimientos específicos que no tienen los demás individuos.