Want to create interactive content? It’s easy in Genially!
QUIZ TRIVIAL II - PERSONALIDAD
egamarrav
Created on March 23, 2022
Trivia con preguntas sobre la personalidad
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Meet the Team Game Mobile
View
Meet the Team Game
View
Cognitive Stimulation Games
View
Question - Answer
View
Character Clue Game
View
Secret Clue Game
View
Millionaire Quiz
Transcript
QUIZ
TRIVIAL
personalidad
empezar
PREGUNTA 1/6 - astrologia
¿La astrología dice que?
Nuestra personalidad depende de nuestro signo zoodiacal
La posición de los planetas define nuestra forma de ser
Las cartas astrales definen nuestra personalidad
PREGUNTA 1/6 - ESPECTÁCULOS
¡Respuesta correcta!
Explicación: La astrología dice que es la posición de las estrellas al momento de nacer la que define tu modo de ser y propone 12 signos zoodiacales.
PREGUNTA 2/6 - geografía
¿Galeno basado en la teoría de los humores de Hipócrates clasifica el temperamento de los humanos en?
amargado, pensativo, sanguíneo y flemático
mucoso, colérico, melancólico y linfático
sanguíneo, flemático, colérico y melancólico
PREGUNTA 2/6 - geografía
¡Respuesta correcta!
Explicación: El griego Galeno, basado en las ideas de los humores de Hipócrates, clasificaba a los humanos en cuatro temperamentos: colérico, sanguíneo, flemático y melancólico.
PREGUNTA 3/6 - historia
¿Las características en la personalidad Tipo A y Tipo B son?
Tipo A: Saludable y Tipo B: Coronario
Tipo A: Paciente y Tipo B: Organizado
Tipo A: Competitivo y Tipo B: Relajado
PREGUNTA 3/6 - HISTORIA
¡Respuesta correcta!
Explicación: En el siglo 20 se propuso la teoría de "Tipo A y Tipo B": la personalidad de Tipo A sería la competitiva, organizada, impaciente y con riesgos coronarios; y la Tipo B sería más relajada, desorganizada y saludable.
PREGUNTA 4/6 - CIENCIAS
¿El Efecto Forer es?
La sensación de miedo a lo desconocido y a situaciones a las que no estamos acostumbrados
La elección natural de la mente de descripciones de personalidad relevantes, pero que en realidad es información vaga y ambigua
El deseo de recibir halagos y sentirse parte de un grupo para ser feliz
PREGUNTA 4/6 - ciencias
¡Respuesta correcta!
Explicación: El efecto forer también llamado falacia de validación personal, se refiere al fenómeno o evento que ocurre cuando los individuos dan altos indices de acierto a descripciones de su personalidad que supuestamente se adaptan a ellos, pero que en realidad son vagas y genéricas como para poder aplicar a un gran número de personas.
PREGUNTA 5/6 - DEPORTES
¿El indicador Myers - Briggs es?
Un sistema de clasificación de personalidades de inicios del siglo XX y muy usado en el mundo corporativo
Un test de personalidad, con 15 combimaciones de ellas, el cual es respaldado por la comunidad científica
Una matriz de 16 tipos de personalidades y que no se condiciona según el estado de ánimo
PREGUNTA 5/6 - deportes
¡Respuesta correcta!
Explicación: El indicador Myers-Briggs o inventario tipológico de Myers-Briggs,–MBTI por sus siglas en inglés– es un cuestionario autorreportado que evalúa cómo las personas perciben el entorno y toman decisiones. Fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial, y los criterios utilizados se basan en las propuestas que Carl Gustav Jung publicó en su trabajo Tipos psicológicos.
PREGUNTA 6/6 - arte y literatura
¿El método de los "5 Grandes Rasgos de Personalidad" se basa en las dimensiones de?
Apertura a la experiencia, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo
inconductas, disciplina, conciencia, valores y amor propio
Herencia genética, crianza y educación
PREGUNTA 6/6 - arte y literatura
¡Respuesta correcta!
Explicación: En psicología, el Modelo de los cinco grandes (o simplemente Big Five) es una taxonomía o clasificación de rasgos de personalidad que analiza la composición de cinco dimensiones de personalidad en su sentido más amplio: apertura a la experiencia, escrupulosidad, extroversión, amabilidad y neuroticismo.
¡ERES genial!
¡enhorabuena!
ERROR
¡Respuesta incorrecta!
Inténtalo de nuevo