BEE SAFETY POLITIQUE ET ENGAGEMENTS SSE

La Politique SSE

• Faire preuve de réactivité et de pragmatisme pour assurer la Santé et la Sécurité de nos salariés en cas de crise (sanitaire ou géopolitique)

• Protéger la santé des salariés par la sécurisation des conditions de travail (dans nos agences, sur site client ou en télétravail)

• Favoriser l’implication des salariés dans cette démarche et le partage d’expérience

• Réduire notre impact environnemental

• Maintenir au plus bas que raisonnablement possible les expositions aux rayonnements ionisants du personnel de l’entreprise

• Se conformer à la réglementation en vigueur en matière de santé sécurité environnement radioprotection, et respecter les exigences des exploitants

• Améliorer de manière continue la sécurité, la protection de la santé de nos salariés, notre impact environnemental et la radioprotection en impliquant le personnel pour qu’il contribue à son efficacité

La Politique est disponible en agence sur les panneaux d’affichage, sur Bee Learning dans la formation entrée administrative. Les objectifs à retenir :

Les Engagements SSE

Les engagements pris dans la Politique Santé Sécurité Environnement sont retranscrits dans l’Engagement Santé Sécurité Environnement s'appliquant uniquement au périmètre MASE (Lyon et Aix-En-Provence) L’Engagement est disponible en agence sur les panneaux d’affichage, remis à chaque nouvel arrivant lors de l’accueil sécurité et disponible sur Bee Learning formation « entrée administrative ».

Pour atteindre les objectifs de la politique SSE, Bee Engineering s’engage selon les principes suivants :

Santé

• Réaliser un Suivi Individuel Renforcé pour tous nos salariés qui le nécessitent
• Suivre les alertes des risques psychosociaux via un management de proximité en s'assurant sur moins de 10% des salariés indiquent une notation de 1 ou 2 dans leur RAP
• Analyser et traiter toutes les situations dangereuses pouvant impacter nos collaborateurs

Sécurité

• Réaliser un plan de prévention pour chaque prestation
• Réaliser au moins une fois par an une visite SSE pour l’ensemble des consultants ayant une mission à risque
• Réaliser un Bee Safety pour chaque nouvel embauché

Environnement

• Diminuer l’émission de CO2 de 30% par collaborateur d'ici 2030

• Sensibiliser 40 salariés à Lyon et 10 salariés à Aix-en-Provence la Fresque du climat dans les agences

Objectifs globaux

• Réaliser une animation SSE par mois et participer à 3 quarts d’heure sécurité dans l’année
• Réaliser un retour d’expérience pour chacune des missions à risque s’achevant dans l’année
• Réaliser une revue SSE annuellement

Les objectifs SSE

En lien avec la Politique et les Engagements, chaque fonction chez Bee Engineering a des objectifs SSE revus en Entretien Annuel :

CONSULTANT

• Effectuer au moins 3 remontées d’informations SSE via les RAP, visites, quarts d’heure ou mail par exemple.
• Participer à la visite SSE réalisée par mon manager
• Participer à 3 quarts d’heure SSE minimum dans l'année
• Porter systématiquement mes EPI si ma mission est concernée

FONCTION SUPPORT

• Participer à 3 quarts d’heure SSE minimum dans l'année
• Favoriser la remontée d’informations des consultants avec qui je peux être en contact
• Effectuer au moins une remontée d’information

MANAGER

• Effectuer systématiquement un Plan de Prévention ou à défaut une analyse de risques pour l’ensemble de mes consultants
• Réaliser au moins une visite SSE par an pour tous les consultants de mon périmètre ayant une mission à risque
• Participer à au moins 3 quarts d’heure SSE dans l'année
• Animer 1 quart d’heure SSE/semestre

• Favoriser la remontée d’informations des consultants de mon périmètre et effectuer au moins une remontée d'information

Le tutorat - consultant

Le manager assure ce rôle de tuteur mais d’autres acteurs pour participer à cet accompagnement.

Le suivi de ce tutorat se fait via :

• Point d’Avancement de Projet (PAP) avec le client et/ou avec le consultant
• Points informels par téléphone (dès les premiers jours, premières semaines)
• Visites SSE (pour le périmètre MASE)

Le tutorat prend fin dès lors de que la période d’essai est validée.

Le tutorat - staff

Le responsable hiérarchique du salarié assure ce rôle de tuteur pour un nouvel embauché pour le staff.

Le suivi de ce tutorat se fait via :

• Point de suivis (dès les premiers jours, premières semaines)
• Visites SSE (pour le périmètre MASE)

Le tutorat prend fin dès lors que la période d’essai est validée.