Protocol de prevenció i actuació de situacions d'assetjament

prevenció i actuació de l'assetjamenten l'àmbit laboral

La Fundació TRESC actuarà en aquells casos que es produeixi una situació d'assetjament dins l'entitat i/o en empreses col·laboradores

SI CREUS QUE HAS PATIT UNA SITUACIÓ D'ASSETJAMENT en l'àmbit laboral

• Parla amb el tutor o tutora
• Parla amb la persona de referència

Girona (Enric o Elsa) i Palafrugell (Mònica o Fran)

• Deixa un escrit a la bústia física de Tresc posant el teu nom
• Fes un correu a: denuncia@fundaciotresc.org

com s'actua en cas d'assetjament?

LA PERSONA VÍCTIMA HA DE FER UN ESCRIT AMB LA DENÚNCIA

01

UNA COMISSIÓ DE LA FUNDACIÓ TRESC INVESTIGA ELS FETS

02

AL FINAL ES FA UNA RESOLUCIÓ I ES PRENEN LES MESURES ADIENTS

03

durant tot el procés

dret a la informació

deure de col·laboració

CONFIDENCIALITAT

Tracte just

Tota la informació té caràcter confidencial

Tens dret a rebre informació del procediment

Tens el deure de col·laborar en el procés

Es garanteix un tracte just per a totes les persones implicades

totes les persones ens mereixem ser tractades amb respecte i dignitat

protocol de prevenció i actuació de situacions d'assetjament en l'àmbit laboral

Amb el suport de