CUADRO COMPARATIVO: 3.7. Duración de las relaciones de trabajo
DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO; Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
CONCEPTO
EJEMPLOS
CARACTERISTICAS
- ¿Cuándo termina el contrato de trabajo para una obra determinada?
- ¿Qué sucede si se vuelve a contratar al mismo trabajador para otra obra?
- ¿Puede prorrogarse el contrato de trabajo para una obra determinada?
Una construcción civil, el desarrollo de un módulo de un proyecto digital, la implementación de un sistema de archivo físico, entre muchas otras.
Es el tipo de contrato de trabajo que se celebra para ejecutar una obra determinada y durará hasta que se termine la misma. El contrato debe precisar cuál es la obra que ejecutará el trabajador.
Para obra o tiempo determinado
El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días.
Los contratos por temporada son aquellos que pueden pactarse en las relaciones por tiempo indeterminado para labores discontinuas y para el desempeño de actividades fijas y ...
POR TEMPORADA: VACACIONES, NAVIDAD, AÑO NUEVO.INDETERMINADO: MESES, AÑOS, SEGÚN A CONVENIR
Por temporada o por tiempo indeterminado
Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.
APRENDER UNA FUNCIÓN RELACIONADA AL PUESTO DE TRABAJO: VENTAS, MANEJO DE VOCABULARIO ESPECIALIZADO ETC.
Tiempo a prueba o a capacitación inicial
¿Qué es un contrato laboral para capacitación inicial?
¿Cuáles son las formas de terminar las relaciones o contratos laborales?
La Ley Federal del Trabajo señala los supuestos o causas que dan lugar a la terminación de las relaciones o contratos de trabajo mediante:
1. Suspensión temporal
2. Rescisión
3. Terminación
CUADRO COMPARATIVO: DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Arianne Martin
Created on March 16, 2022
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CUADRO COMPARATIVO: 3.7. Duración de las relaciones de trabajo
DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO; Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
CONCEPTO
EJEMPLOS
CARACTERISTICAS
Una construcción civil, el desarrollo de un módulo de un proyecto digital, la implementación de un sistema de archivo físico, entre muchas otras.
Es el tipo de contrato de trabajo que se celebra para ejecutar una obra determinada y durará hasta que se termine la misma. El contrato debe precisar cuál es la obra que ejecutará el trabajador.
Para obra o tiempo determinado
El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días.
Los contratos por temporada son aquellos que pueden pactarse en las relaciones por tiempo indeterminado para labores discontinuas y para el desempeño de actividades fijas y ...
POR TEMPORADA: VACACIONES, NAVIDAD, AÑO NUEVO.INDETERMINADO: MESES, AÑOS, SEGÚN A CONVENIR
Por temporada o por tiempo indeterminado
Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.
APRENDER UNA FUNCIÓN RELACIONADA AL PUESTO DE TRABAJO: VENTAS, MANEJO DE VOCABULARIO ESPECIALIZADO ETC.
Tiempo a prueba o a capacitación inicial
¿Qué es un contrato laboral para capacitación inicial?
¿Cuáles son las formas de terminar las relaciones o contratos laborales? La Ley Federal del Trabajo señala los supuestos o causas que dan lugar a la terminación de las relaciones o contratos de trabajo mediante: 1. Suspensión temporal 2. Rescisión 3. Terminación