CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Acuerdo legal entre dos personas , empleador y empleado. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

Caracteristicas

• BILATERAL: se celebra entre dos personas comprometidas
• DIRIGIDO: siempre deben acordarse y establecerse las condiciones y funciones del trabajo
• CONMUTATIVO: quiere decir que se verifican las prestaciones y obligaciones de ambas partes
• SUCESIVO: significa que sus condiciones y estamentos trascienden en el tiempo
• VALIDO EN SI MISMO: no requiere de terceras personas
• PERSONAL
• NORMATIVO: valido por todas las leyes y reglamentos

Tipos de contrato individual de trabajo

• Contratación por obra o tiempo determinado.
• Contratación por tiempo indeterminado.
• Contratación por periodo de prueba.
• Contratación por capacitación inicial.
• Contrato por relación de trabajo por temporada.

Contenido del contrato individual de trabajo Art 25 LFT

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrónII. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, periodo de prueba III. El servicio o servicios que deban prestarse IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo V. La duración de la jornada VI. La forma y el monto del salario VII. El día y el lugar de pago del salario VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

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