JRS - Emprego -01

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A procura de emprego não é apenas uma simples pesquisa por oportunidades de trabalho. A avaliação
 e a preferência por um/a candidato/a, por parte dos empregadores, é muito mais do que a sua formação académica ou os locais onde trabalhou. Atualmente, as empresas também estão interessadas em conhecer o percurso pessoal dos seus funcionários, nomeadamente, os princípios, os valores, histórias de vida, hobbies pessoais, entre outros.

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Valores e princípios

Os valores são adquiridos através da cultura e experiência pessoal e são essenciais ao desenvolvimento profissional. Exemplo de valores pessoais : a justiça, a responsabilidade, a honestidade, a equidade, entre outros. Os valores pessoais podem ser transpostos para o ambiente profissional, pelo que, favorecem uma experiência e ambiente mais produtivo e atrativo para os empregadores.Exemplo de princípios para o ambiente de trabalho: a organização, a pontualidade, a comunicação, a flexibilidade, disponibilidade, criatividade, determinação, foco, entre outros.

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No mundo profissional, a imagem e a postura são algo ao qual se dá muito valor. Assim, num ambiente profissional, é comum assumir uma postura formal. No entanto, diferentes culturas têm diferentes padrões, pelo que, a formalidade pode ser interpretada de diversas formas. Frequentemente, em Portugal, uma postura formal e bem educada corresponde a:

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• Uso de linguagem forma
• Roupa adequada
• Contacto visual
• Noção de hierarquia:
• Disposição para ajudar
• Tom de voz baixo e calmo
• Apresentação cuidada

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Comunicação

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Comunicação verbal

• Cumprimentar as pessoas ao entrar numa sala ou divisão do trabalho: “Bom dia”, “Boa tarde”, “Como vai?”, “Como vão?” são expressões, frequentemente, utilizadas;
• Agradecer: “Muito obrigado/a”, “Obrigado/a pela ajuda” 
ou “Grato/a pela ajuda”;
• Pedir um favor: “Por favor”, “Se possível” ou “Se não
 for incómodo”;
• Não utilizar vocabulário inadequado ou ofensivo: palavrões 
ou calão (por exemplo, “gajo/a”);
• Despedir-se das pessoas no final do dia: “Boa tarde”, 
“Até amanhã”, “Até à próxima” ou “Bom descanso”.

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Comunicação não-verbal

• Manter o contacto visual: importante olhar os participantes numa conversa;
• Manter uma boa postura: costas direitas, ombros para trás, pernas direitas ou cruzadas;
• Manter uma postura natural: mais do que uma boa postura 
é essencial que ela seja o mais natural possível;
• Exemplos do que não deve fazer: coçar excessivamente o corpo, colocar os dedos no nariz ou ouvidos, olhar fixamente para o corpo dos/as colegas de trabalho, entre outros.

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Direitos e deveres

Portugal é uma república democrática, pelo que, os cidadãos possuem direitos, deveres e, por sua vez, considerados iguais perante a lei. Assim, é fundamental conhecer certos aspetos.

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Direitos:Em Portugal, encontra-se instituído o Estado Social de Direito, ou seja, os cidadãos e o Governo chegam a um equilíbrio entre os direitos e deveres sociais. Assim, os cidadãos portugueses pagam os impostos ao Estado em troca de um conjunto de serviços básicos, nomeadamente, a saúde, a educação e a segurança social. Por exemplo, quando alguém fica desempregado/a, o dinheiro dos impostos possibilita a atribuição de um subsídio de desemprego que permite à pessoa sobreviver enquanto procura novo emprego.Exemplos de apoios sociais: subsídio de desemprego, subsídio de férias ou reforma.

Deveres:À semelhança de direitos, o sistema português exige um conjunto de deveres em troca da proteção social, nomeadamente, o pagamento de impostos ao Estado. A carga tributária portuguesa é elevada, em comparação com outros países europeus, pelo que, versam sobre várias categorias: património, consumo e despesa, renda ou automóvel.

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Constituição da República Portuguesa

ARTIGO 13:Princípio da Igualdade:Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei.Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, situação económica, condição social ou orientação sexual.

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ARTIGO 15.ºEstrangeiros, apátridas, cidadãos europeus:Os estrangeiros e os apátridas que se encontrem ou residam em Portugal gozam de direitos e estão sujeitos aos deveres do cidadão português.

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Saiba Mais (link)Recursos legais específicos para Imigrantes e Refugiados

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Opções de trabalho

1. Conta própria: quando se trabalha por conta própria é necessário: a. Abrir atividade na Segurança Social; b. Pagar o valor da Segurança Social (os impostos);

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2. Conta de outrem a. Recibos Verdes: quando se trabalha para outrem, os recibos verdes significam que se trabalha por conta própria e que se desconta à parte os valores na Segurança Social (o valor pago no recibo verde não inclui os descontos que a pessoa terá que fazer) b. Contrato de trabalho: trabalho para uma entidade externa e a mesma procede aos descontos na Segurança Social. Esses contratos de trabalho têm a obrigatoriedade de incluir o 13.º e o 14.º meses (subsídios de férias e de natal) e um seguro de trabalho (prevenção em caso de acidentes de trabalho). Adicionalmente, poderão usufruir de subsídio de refeição.

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Informação necessária para trabalhar

1. NIF (Número de Identificação Fiscal): ao trabalhar o cidadão necessita de um número ligado ao fisco, com vista a descontar impostos, pedir recibos ou faturas;
2. NISS (Número de Identificação da Segurança Social): identifica a segurança social;
3. NSNS (Número do Serviço Nacional de Saúde): identificação no sistema nacional de saúde e exigido na elaboração de seguros de trabalho.

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(Nota: para migrantes em situação ilegal que não têm visto de entrada nem NIF, podem trabalhar (regularizar a sua situação) se o possível empregador criar um documento chamado “Manifestação de Interesse” em que expressa que quer trabalhar com esta pessoa por isso precisa que ela tenha um NIF. Este processo deveria ser feito no país de origem mas em situações extremas existe tal possibilidade.

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Informação importante

Fontes de ajuda em caso de abuso no trabalho:

Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT): https://eportugal.gov.pt/entidades/autoridade-para-as-condicoes-do-trabalho

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Advogados pro bono:Firmas de Advogados especializados em Migrantes:Outros projetos: https://lisbonproject.org/our-work/our-programs/

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Currículo e carta de motivação

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Currículo

O que é um currículo? O currículo é, essencialmente, um resumo das experiências e competências do indivíduo que sejam relevantes no momento de candidatura a um determinado emprego. Assim, tendo como característica fundamental serem concisos, os currículos devem apresentar o candidato, nomeadamente a sua educação, trabalhos anteriores, credenciais, “conquistas”, entre outras possibilidades.

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Informações úteis: https://www.thebalancecareers.com/cv-vs-resume-2058495

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Como fazer um currículo

Duas dimensões importantes de um bom currículo: o seu conteúdo (as informações que devem ser colocadas) e a forma (como dispor e organizar essas informações).Informações/elementos importante num currículo:Experiência de trabalho: demonstrar qualidades apreciadas por qualquer empregador (responsabilidade, pontualidade, vontade de aprender, entre outros), apresentar experiências anteriores (empregos, voluntariado, estágios curriculares ou projetos desenvolvidos);Educação: inclusão de qualificações académicas (ensino básico, secundário, licenciatura, mestrado ou doutoramento) e diplomas (idiomas que domina, tecnologias que utiliza, entre outros);Outras habilidades/ experiências/ qualidades: inclusão de características pessoais (disponibilidade, pontualidade, responsabilidade) ou hobbies.

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Links úteis: https://www.gradschoolhub.com/faqs/what-are-the-most-important-items-to-include-on-my-resume/

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Disposição das informações

Disposição das informaçõesAs informações devem ser dispostas de forma simples, concisa e apelativa. Existem alguns modelos habitualmente aceites e utilizados para o fazer como o Europass (https://europa.eu/europass/en ), no entanto, pode ser por vezes mais simples realizar o próprio currículo em programas como o Word (hiperligação para parte em que são explicados básicos do word) ou o Canva.Além disso, apresentaremos alguns presets que poderão ser utilizados efetivamente ou como referência a um currículo mais personalizado.

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O que é a carta de motivação?

Uma carta de motivação é um documento escrito no qual o indivíduo aborda as razões e o seu interesse em determinado emprego, curso de estudos, bolsa, entre outros.

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Algumas questões relevantes nas cartas de motivação:

• Porquê em se candidatar?
• O que lhe interessa na posição?
• Breve introdução ao indivíduo (história profissional, qualidades relevantes)
• Experiências pessoais que demonstrem qualidades apreciadas
• Objetivos pessoais

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Estrutura Formal

Introdução: apresentação do indivíduo;Desenvolvimento: interesse na oferta de emprego, experiências pessoais/profissionais (cada parágrafo deve corresponder a um tópico);Conclusão: resumo das ideias fundamentais, com uma impressão final positiva.

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Outras informações relevantes:Caso indicação em contrário, por parte da entidade empregadora, devem ser tidas como fundamentais na elaboração de uma carta de motivação: o tipo de letra (Times New Roman ou Arial), o tamanho 12, espaçamento/ entrelinha de 1,5.Geralmente as cartas de motivação não devem exceder uma página.É recomendada a utilização de linguagem acessível, de fácil compreensão, de forma a não existirem mal-entendidos.

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Exemplos:https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/motivation-letter

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Como procurar emprego

Existem vários meios para encontrar ofertas de emprego:Anúncios de jornais Embora cada vez mais em desuso, é possível encontrar oportunidades de emprego em alguns jornais tanto físicos como online. Jornal Expresso https://expressoemprego.pt/ Correio da manhã https://www.empregocm.pt/ ….2.Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP)O IEFP é o serviço público português de emprego nacional, que procura promover a criação e qualidade do emprego e combater o desemprego. No seu site podem ser encontradas diversas ofertas de emprego, assim como, oportunidades de Formação:https://www.iefp.pt/home

Sites onde são colocados anúncios de emprego:https://www.randstad.pt/ https://www.net-empregos.com/index.asp https://www.portalemprego.pt/ https://www.alertaemprego.pt/ https://eportugal.gov.pt/servicos/procurar-emprego https://www.bep.gov.pt/default.aspx https://emprego.sapo.pt/ Dicas úteis na procura de emprego online:https://www.e-konomista.pt/como-encontrar-emprego-na-internet/

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Procurar emprego nas redes sociais

Atualmente, as redes sociais são uma importante fonte de ofertas de emprego, nomeadamente, o Facebook (grupos de emprego), o Instagram e o Linkedin.

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Para criar um perfil no Facebook é necessário:1. Pesquisar pela plataforma Facebook no motor de busca >Facebook - Inicia sessão ou regista-te;2. Clicar em Criar nova conta3. Adicionar as informações de registo > Regista-te4. Adicionar a informação pessoal, nomeadamente, origem, localidade de residência, percurso escolar, académico e profissional e, preferencialmente, adicionar uma fotografia de perfil.Nota: A informação disponibilizada é sempre oferecida com o consentimento da pessoa que cria o perfil, pelo que, não é obrigatório o cumprimento dos requisitos mencionados. Porém, nas redes sociais, um perfil com alguma informação e uma fotografia oferece um feedback mais positivo do que sem qualquer informação ou imagem.

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Procurar emprego no Linkedin

Linkedin é a rede social orientada para a vida profissional e, consequentemente, a mais adequada para pesquisar ofertas de emprego, uma vez que, o seu carácter é mais formal por comparação com as restantes plataformas, anteriormente apresentadas.Para procurar emprego no Linkedin é necessário:

• Vagas
• Pesquisar por «Empregos em Lisboa»
• Seguidamente, aparecerão resultados de pesquisa, todavia, poderá na barra superior utilizar os filtros e adequar a sua pesquisa com os seus objetivos profissionais na procura de emprego - vagas, data do anúncio, nível de experiência, empresa e tipo de vaga

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Uma entrevista de trabalho consiste numa conversa entre empregador e candidato, que tem como objetivo dar a conhecer ao candidato com maior detalhe a posição a que se candidata e, simultaneamente, é uma ferramenta extremamente útil ao empregador como forma de o levar a empregar o candidato mais adequado. Por esta razão, é muito importante estar bem preparado.

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Perguntas frequentes

A.Perguntas sobre o indivíduo:

• Fale-me de si.
• Qual a sua maior qualidade?
• Qual a sua maior fraqueza?
• Conte-me algo sobre si que não está no seu CV.
• Sente que lida bem com stress e pressão?
• Descreva a sua ética de trabalho.
• Descreva o seu estilo de trabalho.
• O que o motiva?
• Qual é o seu trabalho de sonho?
• Porque devo contratá-lo?
• Porque não devo contratá-lo?
• Como poderia contribuir para esta empresa/estabelecimento/instituição?

B. Perguntas sobre as qualificações e experiências do indivíduo:

• Que experiência possui relevante para este trabalho?
• Fale-me da sua educação.
• Que parte deste trabalho seria mais desafiante para si?
• Que parte deste trabalho seria mais fácil para si?
• O que é que os seus colegas/chefes geralmente criticam em si?
• De que estaria à procura se trocássemos de posição? (num candidato)
• Que tipo de ambiente de trabalho prefere?
• Como avalia o sucesso?

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Dicas úteis

Dicas úteis

• Acima de tudo na entrevista os empregadores procuram perceber se o candidato é adequado ao trabalho;
• Procure levar preparadas respostas para algumas das perguntas mais frequentes;
• É importante mostrar interesse pelo trabalho mas também interesse por outras atividades;
• Além de falar sobre as suas qualificações, fale também sobre si próprio;
• Fale não só do seu passado, como dos seus objetivos para o futuro, e como o trabalho a que se candidata está alinhado com essas ambições;
• É importante utilizar as respostas para demonstrar qualidades importantes para o trabalho em questão;
• Evite falar de política ou questões religiosas;
• Evite dar demasiada informação sobre a sua vida pessoal, por exemplo sobre a sua família;
• Quando questionado acerca das suas maiores qualidades, demonstre exemplos que as mostrem;
• Quando perguntado acerca das suas maiores fragilidades, procure falar de aspetos que ou não sejam de extrema relevância para o trabalho em questão, ou sejam características nas quais teve a oportunidade de trabalhar, melhorando.

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Perguntas a fazer a quem conduz a entrevista

• De que está à procura num candidato?
• Como descreveria o dia-a-dia neste trabalho?
• Com quantas pessoas trabalharia nesta posição?
• Quando devo esperar uma resposta da sua parte?
• Se for aceite, quando gostaria que começasse?

….https://www.thebalancecareers.com/job-interview-questions-and-answers-2061204

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Saiba Mais - “Dicas para entrevistas de emprego”: https://www.youtube.com/watch?v=HG68Ymazo18

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Obrigado pela participação!

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