salario y nómina

EL SALARIO

Aportaciones económicas que recibe un trabajador a cambio de su trabajo

¿QUÉ ES EL SALARIO?

FACTOR TRABAJO

Saber cambiar el aceite de un coche

1300€

SALARIO

¿De dónde proviene la palabra SALARIO?

¿De dónde proviene la palabra SALARIO?

¿Cómo se acuerda el salario?

Nunca inferior al SMI

Pacto entre TRABAJADOR/A - EMPLEADOR/A

Recogido en el CONVENIO COLECTIVO

¿Cómo puede pagarse el salario?

Un solo método

¿Cómo clasificamoslos TIPOS de salario?

(Criterios)

Según MÉTODO de CÁLCULO

Según el MEDIO de PAGO

Según MEDIO de PAGO

EN DINERO

EN ESPECIE

¿Cómo clasificamoslos TIPOS de salario?

(Criterios)

Según MÉTODO de CÁLCULO

Según el MEDIO de PAGO

Según el Método de Cálculo

Por unidad de tiempo

Salario Mixto

Por unidad de obra

¿QUÉ DOCUMENTO ACREDITA EL PAGO DEL SALARIO?

LA NÓMINA

¿Qué elementos componen la nómina?

PERCEPCIONES NO SALARIALES

PERCEPCIONES SALARIALES

PERCEPCIONES SALARIALES

PERSONALES

Del PUESTO de TRABAJO

Complemen- tos salariales

Por cantidad o calidad del trabajo

SALARIO BASE

Vencimiento superior al mes

En Especie

PERCEPCIONES SALARIALES

PERSONALES

• Nocturnidad
• Toxicidad, peligrosidad y penosidad
• Turnicidad
• Responsabilidad

Del PUESTO de TRABAJO

Complemen- tos salariales

• Asistencia y puntualidad
• Incentivos y primas
• Comisiones
• Horas extraordinarias

Por cantidad o calidad del trabajo

• Pagas extraordinarias
• Participación de beneficios

Vencimiento superior al mes

En Especie

¿Qué elementos componen la nómina?

PERCEPCIONES NO SALARIALES

PERCEPCIONES SALARIALES

PERCEPCIONES NO SALARIALES

Indemnizaciones

Suplidos

(Extrasalarial)

Aquellas recibidas por los trabajadores o pagos por incapacidad temporal

Cantidades abonadas por la empresa al trabajador para C O M P E N S A R gastos que derivan de desarrollar su trabajo

• Quebranto de moneda
• Prendas de trabajo/ Desgaste herramientas
• Gastos de locomoción
• Dietas de viaje (manutención y estancia)
• Plus de distancia
• Plus de transporte

Suplidos

PERCEPCIONES NO SALARIALES

Indemnizaciones

Suplidos

(Extrasalarial)

Aquellas recibidas por los trabajadores o pagos por incapacidad temporal

Cantidades abonadas por la empresa al trabajador para C O M P E N S A R gastos que derivan de desarrollar su trabajo

Indemnización por traslado

• Compensación por gastos derivados del traslado de ciudad
• Tiene en cuenta los gastos del:
• Trabajador
• Familia trabajador

Indemnización por despido o cierre

Indemnizaciones

Recibe por el trabajador/a que es despedido o la empresa en la que trabaja cierra

Indemnización por fin de contrato

• 12 días por año trabajado
• Solo contratos temporales establecidos por ley

Tips para el pago del SALARIO

Trabajador/a puede solicitar ANTICIPOS

Abono: MENSUAL salvo pacto en contrarioRetraso = interés del 10%

Pago documentado en recibo individual: NÓMINA / RECIBO DE SALARIOS

PAGO: puntual + en lugar acordado

La empresa tiene la OBLIGACIÓN de abonar el salario como contraprestación al factor trabajo del empleado

ENCABEZAMIENTO

N Ó M I N A

Periodo de LIQUIDACICIÓN

DEVENGOS

DEDUCCIONES

Composición

BASES DE COTIZACIÓN

Retenciones IRPF

Retenciones IRPF

Por prestación de desempleo

Por contingencias comunes

Anticipos

DEDUCCIONES

Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social

Por Formación Profesional

Valor retribución en especie

Por Horas Extraordinarias

Otras deducciones