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SST

page 1/4

Intégrer les exigences du MASE à son système de management

Intégrer les exigences de l'Iso 45001 à son système de management

1. Intégrer les exigences de l'Iso 45001 à son système de management
2. Expliquer les similitudes et points de divergences entre les deux référenciels
3. Estimer l'impact sur son système de management et sur son organisation

Obj :

• Appliquer les exigences de l'Iso 45001
• Distinguer les points de similitudes et de divergences avec l'OHSAS 18001

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

1. Identifier les exigences du référentiel et les spécificités du fonctionnement du comité MASE
2. Identifier les similitudes et points de divergences par rapport aux autres référentiels ISO et sécurité
3. Etablir un Plan d'actions adapté à son entreprise

Obj :

• Appliquer les exigences du MASE
• Identifier les opportunités d'évolution pour son système de management SSE

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

suite

calendrier

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SST

Conduire une visite comportementale de sécurité

page 2/4

1. Observer les situations de travail à l'appui de la méthode 6M et FOH
2. Identifier les comportements à risque et l'impact sur l'accidentologie
3. Conduire une analyse des causes humaines et organisationnelles
4. Concevoir et adapter sa grille d'analyse
5. Intéragir avec les salariés et réaliser un feedback

Obj :

• Opérer les visites comportementales de sécurité afin de réduire l'accidentologie
• Concevoir un Plan d'actions associé

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

Mettre en oeuvre les plans de prévention

1. Appliquer la règlementation des plans de prévention (PdP)
2. Réaliser le process de gestion de la co-activité
3. Formaliser le PdP

Obj :

• Réaliser un plan de prévention
• Planifier la gestion des entreprises extérieures

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

Analyser et prévenir l'accidentologie au travail

Obj :

• Opérer une analyse des causes pour réduire la récurrence des accidents
• Concevoir un Plan d'actions associé

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

1. Recueillir les faits
2. Reconnaître les risques et dangers
3. Appliquer la méthode d'analyse des causes par l'arbre des causes et l'outil 6M
4. Etablir son Plan d'action en prenant en compte les trois niveaux de prévention

Maîtriser le risque routier

1. Reconnaître les dangers de la route
2. Maîtriser son véhicule : conduite sur piste dans les locaux de notre partenaire AC PREVENTION

Obj :

• Identifier les facteurs de danger
• Conduire en toute sécurité

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

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suite

calendrier

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e-learning ludique et engageant

SST

page 3/4

Prévenir et réduire les TMS

Intégrer les RPS à son document unique (DUER)

Piloter son évaluation des risques professionnels : du DU à la démarche prévention

1. Reconnaître les TMS et leur conséquences pour les salariés et les organisations
2. Identifier les facteurs de risques
3. Mettre en œuvre une démarche de prévention
4. Impliquer les différents acteurs dans la démarche

Obj :

• Identifier les facteurs de risque des TMS afin de prévenir leur apparition
• Opérer une évaluation de poste de travail
• Construire un Plan d'actions

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

1. Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
2. Repérer les facteurs de risque et de protection présents dans les unités de travail
3. Etablir son plan d'action sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

Obj :

• Identifier les RPS en fonction des situations de travail des salariés
• Evaluer les risques en lien avec sa méthodologie d'évaluation des risques professionnelles
• Planifier sa démarche de prévention primaire

Durée : 2 jours Pré-requis : avoir contribué à un DUER

Obj :

• Construire son DUER
• Etablir son programme de prévention en lien avec la réglementation

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

1. Reconnaître les enjeux de la prévention des risques professionnels
2. Identifier les dangers et classifier les risques associés
3. Planifier sa démarche collaborative de prévention en lien avec les parties prenantes
4. Être un acteur de la prévention au travail

calendrier

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suite

SST

option e-learning

page 4/4

sensibilisation

Addictions et comportements addictifs : prévenir et agir

QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

QVCT : Enclencher son évaluation des RPS

1. Identifier le contexte juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
2. Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
3. Agir à l'échelle du management pour prévenir et traiter les situations à risques

Obj :

• Définir les RPS et les 3 niveaux de prévention
• Repérer et qualifier une situation à risque
• Reconnaître son rôle et ses limites de responsabilité

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

Obj :

• Définir et reconnaître des situations de harcèlement au travail
• Expliquer le rôle du référent harcèlement
• Concevoir une campagne de sensibilisation

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

1. Maîtriser le cadre juridique pour reconnaître une situation de harcèlement
2. Utiliser des dispositifs et outils de prévention
3. Eviter les comportements à risque
4. Identifier les acteurs de prévention : référents, associations

Durée : 1/2 journée

Pour

• Reconnaître et analyser les conduites addictives et les comportements associés
• Mettre en place une démarche de prévention des addictions

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DD & RSe

page 1/2

Analyse environnementale : Comment maîtriser les impacts de son activité ?

Intégrer les exigences de la norme Iso 14 001 dans ses activités

Gérer un arrêté législatif pour les installations classées pour la protection de l'environnement

1. Décrypter les exigences de l'Iso 14 001
2. Intégrer ces exigences à son système de management

Obj : Etablir son Plan d'actions afin de répondre aux exigences de la norme Durée : 1 jour Aucun pré-requis

1. Identifier les activités soumises à la règlementation des ICPE
2. Gérer son ICPE
3. Mettre en place les actions appropriées

1. Identifier le cadre réglementaire dans lequel s'incrit son organisation
2. Réaliser une analyse environnementale du cycle de vie de son produit ou de sa prestation
3. Identifier ses risques environnementaux
4. Réaliser une évaluation des risques environnementaux

Obj :

• Décrypter un arrêté législatif
• Planifier le suivi de l'arrêté

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

Obj :

• Construire son analyse environnementale
• Etablir son Plan d'actions

Durée : 2 jours Pré-requis : Connaître les exigences de la norme Iso 14 001

suite

calendrier

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Construire son diagnostic gaz à effet de serre grâce au Bilan carbone

Intégrer les exigences de la norme Iso 14 001 dans ses activités

Analyser l'impact de son organisation sur la biodiversité

DD & RSe

1. ............................

page 2/2

animations

Sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux environnementaux avec la Fresque du climat

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone

Effectuer l'évaluation du risque chimique

Obj : Evaluer le risque chimique au sein de son organisation Durée : 1 jour Pré-requis : avoir déjà contribué à un DUER

1. Appliquer la règlementation du risque chimique
2. Identifier les agents chimiques dangereux
3. Opérer des liens avec le DUER

Pour + d'infos, cliquez ici

Durée : 1/2 journée

1. Reconnaître le contexte juridique
2. Déterminer les actions de réduction des émissions directes et indirectes des GES de son organisation

Obj :

• Expliquer le contexte, et les enjeux du bilan carbone
• Etablir l'inventaire carbone de son organisation en prenant en compte les 3 scopes
• Concevoir son Plan d'actions

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

Sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux environnementaux avec l'atelier Inventons nos vies bas carbone

Pour + d'infos, cliquez ici

Durée : 1/2 journée

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calendrier

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management des organisations

page 1/3

RGPD : Sensibiliser ses collaborateurs

RGPD : Réussir sa mise en conformité [niv 2]

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

1. Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD2. Reconnaître le rôle du DPO

1. Reconnaître les notions clés, ses enjeux et principes, les droits des personnes, les sanctions, le rôle de la CNIL
2. S'approprier les bases du RGPD pour initier sa mise en conformité

Reconnaître les notions clés, ses enjeux et principes, les droits des personnes, les sanctions, le rôle de la CNIL

Obj :

• Citer les enjeux du RGPD
• Citer les droits des personnes
• Citer les principes clé

Durée : 2 heures Aucun pré-requis

Obj : Initier la réalisation de son Plan d'action et son registre de traitement Durée : 1 jour Pré-requis : Avoir effectué la formation "Découvrir les fondamentaux [niv 1]" ou le e-learning "Sensibiliser ses collaborateurs"

Obj :

• Expliquer les enjeux du RGPD
• Expliquer les droits des personnes
• Expliquer les principes clé

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

e-learning ludique et engageant

suite

calendrier

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management des organisations

page 2/3

Durée : 1 jour

Manager les relations interpersonnelles

Devenir auditeur interne [niv 1]

Perfectionner sa technique d'audit [niv 2]

1. Conduire un audit interne selon le référenciel Iso 9001
2. Animer une réunion d'ouverture et de clôture
3. Adapter son comportement d'auditeur aux interlocuteurs audités
4. Identifier les écarts par rapport aux exigences de la norme

Obj :

• Etablir un planning d'audit
• Opérer un audit système
• Concevoir son rapport d'audit

Durée : 3 jours Pré-requis : Maîtriser le référentiel de la norme Iso 9 001

Obj :

• Définir les écarts en identifiant les conséquences sur son organisation
• Pratiquer des entretiens en mode dégradé

Durée : 2 jours Pré-requis : Avoir effectué la formation "Devenir auditeur interne [niv 1]"

1. Intégrer aux outils actuels une évaluation de la maturité des processus
2. Améliorer sa technique d'audit interne
3. Adapter son comportement aux situations imprévues

1. Adopter une communication assertive et positive
2. Gérer les situations de tensions relationnelles
3. Développer sa flexibilité
4. Prévenir et gérer les conflits et tensions relationnelles

Obj :

• Identifier son mode privilégié de communication
• Analyser les besoins de ses collaborateurs pour adapter sa communication

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

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calendrier

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management des organisations

page 3/3

Durée : 1 jour

Intégrer les exigences de l'Iso 19443 à son système de management

Qualiopi : Réussir sa certification

Conduire les entretiens professionnels

1. Identifier les principes d'un système de management de la sûreté nucléaire
2. Décrypter les exigences de la norme Iso 19443
3. Identifier les changements à mettre en place pour atteindre l'Iso 19443
4. Réussir sa transition de l'Iso 9001 à l'Iso 19443

1. Décoder le Référentiel National Qualité et la réglemantation applicable
2. Construire sa démarche qualité via l'amélioration continue

Obj :

• Evaluer son niveau de conformité à la réglementation
• Etablir son Plan d'actions en vue de la certification

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

Obj :

• Construire et mener l'entretien professionnel obligatoire
• Réaliser un bilan des 6 ans

Durée : 3 jours Aucun pré-requis

Obj : Identifier la marge de progression entre son système actuel et les exigences du référentiel Durée : 1 jour Pré-requis : Maîtriser la norme Iso 9 001

1. Respecter le cadre réglementaire
2. Identifier les enjeux de l'entretien professionnel
3. Identifier les comportements efficaces pour mener un entretien
4. Piloter les entretiens professionnels

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dialogue social

page 1/2

Présider le CSE

1. Manager le CSE avec un dialogue social constructif
2. Prendre en compte l'ensemble des exigences relatives au CSE
3. S'approprier les différents rôles du CSE
4. Valider le fonctionnement et les moyens du CSE
5. Gérer les situations atypiques et de crise

Formation initiale CSE-CSSCT

Obj :

• Définir et expliquer le rôles, les obligations et les responsabilités du Président et des membres du CSE
• Organiser et animer des réunions

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

1. Répondre aux questions juridiques des salariés
2. Reconnaître les situations et comportements à risque
3. Intervenir dans une logique de prévention pour améliorer les conditions de travail
4. Réaliser des enquêtes en cas d'accident du travail et de reconnaissance de maladie professionnelle

Obj :

• Définir ses missions, droits et devoirs en SST en qualité d'élu(e)
• Analyser un événement en SST

Durée : 5 jours Pré-requis : Être élu(e) du CSE

Elections du CSE

1. Maîtriser le cadre réglementaire des élections
2. Piloter la préparation des élections et leur gestion

Obj :

• Appliquer le cadre réglementaire des élections
• Planifier et opérer les élections

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

Formation de recyclage CSE-CSSCT

1. Répondre aux questions juridiques des salariés
2. Reconnaître les situations et comportements à risque
3. Intervenir dans une logique de prévention pour améliorer les conditions de travail
4. Réaliser des enquêtes en cas d'accident du travail et de reconnaissance de maladie professionnelle

Obj :

• Définir ses missions, droits et devoirs en SST en qualité d'élu(e)
• Analyser un événement en SST

Durée : 3 jours Pré-requis : Être élu(e) du CSE

Les rôles et missions du CSE

1. Identifier les différents rôles et missions des membres du CSE
2. Réaliser les tâches et livrables
3. Agir dans le respect des règles

Obj :

• Définir les différentes missions
• Identifier les droits du CSE
• Expliquer le fonctionnement du CSE

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

calendrier

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dialogue social

page 2/2

QVCT : Prévenir les RPS

Obj :

• Définir les notions clés
• Identifier des situations de souffrance au travail

Durée : 1 jour Pré-requis : Être élu(e) du CSE

1. Identifier le contexte juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
2. Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
3. Agir pour prévenir et traiter les situations à risque
4. Renforcer son rôle en prévention primaire

Être référent harcèlement

1. Répondre aux questions juridiques des salariés
2. Reconnaître les situations ou agissements sexistes
3. Etablir des dispositifs et outils de prévention
4. Intervenir dans une logique de prévention contre les violences sexuelles et les agissements sexistes

Obj :

• Définir les notions clés en matière de harcèlement au travail
• Identifier les situations à risques et les traiter
• Reconnaître son rôle et ses limites en qualité d'élu(e)

Durée : 1 jour Pré-requis : Être élu(e) du CSE

QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

1. Maîtriser le cadre juridique pour reconnaître une situation de harcèlement
2. Utiliser des dispositifs et outils de prévention
3. Eviter les comportements à risque
4. Identifier les acteurs de prévention : référents, associations

Obj :

• Définir des situations de harcèlement au travail
• Expliquer le rôle du référent harcèlement
• Concevoir une campagne de sensibilisation

Durée : 1 jour Aucun pré-requis

calendrier

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