Chapitre X
Quelles mutations du travail et de l’emploi ?
QUEL SENS DONNER AU TRAVAIL, AUJOURD'HUI ?
"On n’attend pas seulement du travail qu’il apporte des revenus et qu’il insère dans des liens sociaux, on attend de lui qu’il permette à chacun de se réaliser, de s’épanouir, de ne pas perdre sa vie à la gagner"
François Dubet (dir.), Les Mutations du travail, La Découverte, 2019.
Objectifs d'apprentissage : - Savoir distinguer les notions de travail, activité, statut d’emploi (salarié, non-salarié), chômage. - Comprendre que les évolutions des formes d’emploi rendent plus incertaines les frontières entre emploi, chômage et inactivité. - Connaître les principaux descripteurs de la qualité des emplois (conditions de travail, niveau de salaire, sécurité, horizon de carrière, formation, tâches). - Comprendre les principales caractéristiques des différents modèles d’organisation du travail (Taylorisme, Fordisme, Management participatif...) - Comprendre les effets positifs et négatifs de l’évolution des formes de l’organisation du travail sur les conditions de travail. - Comprendre comment le numérique brouille les frontières du travail (télétravail, travail / hors travail), transforme les relations d’emploi et accroît les risques de polarisation des emplois. - Comprendre que le travail est source d’intégration sociale et que certaines évolutions de l’emploi (précarisation, taux persistant de chômage élevé, polarisation de la qualité des emplois) peuvent affaiblir ce pouvoir intégrateur.
Index
L’intégralité du cours en PDF voir dernière page, en cliquant ici.
Le travail est-il encore source d’intégration sociale ?
Comment caractériser l'emploi ?
III
Comment a évolué l’emploi ?
II
A - Le travail, une instance d’intégration fondamentale.
A – Du taylorisme au post-taylorisme, quel est l’impact des modifications de l’organisation du travail ?
B – L’affaiblissement du pouvoir intégrateur du travail.
B – Comment le numérique brouille-t-il les frontières du travail ?
POUR ALLER PLUS LOIN
POUR ALLER PLUS LOIN
1°) Les effets ambigus du télétravail.
Quatre manières de vivre l'autonomie au travail.
Le revenu universel, salaire du bonheur ?
2°) L'uberisation de l'économie, la fin du salariat ?
Stress au travail et risque de burn-out.
Faut-il forcément être heureux au travail ?
3°) Les effets de la numérisation sur l’emploi : cinq tendances principales.
Les 5 mutations majeures de l'emploi depuis 30 ans.
I - Comment caractériser l'emploi ?
Du travail à l'emploi
LesEditionsHatier
Durée 2 : 59
Comment caractériser l’emploi ?
Le cours
II – Comment a évolué l’emploi ?
LE TRAVAIL A LA CHAINEUne chaîne de montage Ford aux Etats-Unis dans les années 50.
Mercedes-Benz a inauguré en septembre 2020 une usine automobile qui dispose de son propre réseau 5G.
A – Du taylorisme au post-taylorisme, quel est l’impact des modifications de l’organisation du travail ?
L'amélioration continue ( Kaizen ),
OST et Fordisme
le secret de la productivité japonaise
Gwen PROF
Le 5 juin 2020 - Durée 4 : 16
Le 13 mars 2018 Durée 4 : 50
Le cours
B – Comment le numérique brouille-t-il les frontières du travail ?
Les technologies numériques bouleversent les principes d’unité de temps et de lieu sur lesquels reposait le travail salarié typique. Le numérique vient brouiller la frontière entre temps consacré à la vie privée et à l’activité professionnelle. Il transforme les relations d’emploi et accroît les risques de polarisation des emplois.
1°) Les effets ambigus du télétravail
Quels sont les avantages et problèmes généralement associés au télétravail pour les salariés et les entreprises ?
Sommes-nous plus efficaces en télétravail ?
Sommes-nous plus heureux ?
Par Fanny Zarifi, Elisa Bellanger et Olivier Escher - Le Monde, le 17 octobre 2021 - Durée 8 : 23
+ info
2°) L'uberisation de l'économie, la fin du salariat ?
Pour reprendre des termes marxistes, notre modèle économique est confronté à de graves contradictions internes. L’effondrement de notre industrie a entraîné la fin du fordisme, qui versait des salaires permettant aux ouvriers d’acheter les produits qu’ils fabriquaient. Dans notre économie de services, avec de nombreux emplois peu qualifiés et peu rémunérés, une part croissante de la population ne peut plus suivre.
Autre contradiction, notre modèle économique a fait de chacun de nous un client-roi. Satisfaire nos moindres besoins suppose l’existence d’une armée de subalternes bipés par des algorithmes, comme les clochettes appelaient les domestiques dans les demeures bourgeoises du XIXe siècle. Dans notre société « orientée client », la question sociale se pose désormais en ces termes : qui sert qui ? et le « larbinat des applis », qui est exclu de la grande fête de la consommation, constitue le nouveau prolétariat.
Jérôme Fourquet : « Une civilisation périurbaine a émergé, avec ses lotissements, ses ronds-points, ses zones commerciales et ses entrepôts Amazon ».
Propos recueillis par Philippe Escande - Le Monde - Publié le 17 décembre 2021.
L'uberisation de l'économie, la fin du salariat ?
L'uberisation de l'économie, la fin du salariat ?
Faut-il avoir peur de l’ubérisation de l’économie ?
Alternatives EconomiquesDurée 2 : 32
Up2School - Juillet 2019Durée 5 : 15
Synthèse
L’ubérisation des emplois : la fin du salariat ?
« Le travailleur du clic à plein temps (...), celui dont c’est l’unique activité est totalement dépendant de la plateforme qui lui fournit un travail rémunéré, de très faible intérêt, haché et consistant à réaliser des micro-tâches très simples. Il est quasiment enchaîné à sa machine pendant de longues heures. Parfois, il mange en cliquant, car il a un temps limité pour effectuer son travail, ou programme une alarme sur son ordinateur afin d’être informé des tâches qui sont proposées au milieu de la nuit. Sa rémunération est faible »
Flichy Patrice, Les nouvelles frontières du travail à l’ère numérique, Seuil, 2017, p. 349.
3°) Les effets de la numérisation sur l’emploi : cinq tendances principales.
Quatre manières de vivre l'autonomie au travail
VERSION COMPLETEInsee Première, n° 18, 18 novembre 2021.
N° 345 - Mars 2022
Stress au travail et risque de burn-out
III – Le travail est-il encore source d’intégration sociale ?
Depuis les années 80 il y a un processus de fragilisation de la société salariale (ou d’émiettement de la société salariale, selon l’expression de Robert Castel). Certains actifs sont victimes du chômage et les travailleurs précaires sont de plus en plus nombreux. Le précariat devient la nouvelle figure du salariat.
CELA RÉDUIT LA CAPACITÉ INTÉGRATRICE DU TRAVAIL
A – Le travail, une instance d’intégration fondamentale.
« Pour Durkheim, l'intégration des individus au système social passe par leur intégration – directe ou indirecte – au monde du travail, ce qui leur assure une fonction précise, interdépendante des autres fonctions, et par conséquent une utilité sociale. Cette conception repose sur la notion de la solidarité organique caractéristique des sociétés modernes à forte différenciation sociale. »
Émile Durkheim (1858 – 1917)
(Serge Paugam).
B – L’affaiblissement du pouvoir intégrateur du travail.
1°) Chômage et risque d’exclusion.
2°) Le développement de la précarité multiplie les risques de désaffiliation.
Le chômage durable finit par cristalliser chez les personnes concernées un sentiment
d’« inutiles au monde ». Si les individus « ne sont plus au sens propre du mot des acteurs parce qu’ils ne font rien de socialement utile, comment pourraient-ils exister socialement ? »
(R. Castel)
3°) La typologie des formes d’intégration professionnelle de Serge Paugam.
Source : à partir de Serge Paugam, Le salarié de la précarité. Les nouvelles formes de l’intégration professionnelle, PUF, 2000.
Les 5 mutations majeures de l'emploi depuis 30 ans
Féminisation, tertiarisation, rupture de la progression du salariat, précarisation, élévation du niveau de qualification forment les 5 grandes mutations du marché du travail des 30 dernières années.Lire la suite ici.
Xerfi
08 Juillet 2019Durée 4 : 52
Video
Le revenu universel, salaire du bonheur ?
Video
Faut-il forcément être heureux au travail ?
C’est le nouveau phénomène à la mode au sein des entreprises : s’occuper du bonheur de ses employés. Cette technique de management, qu’on appelle happiness management (management du bonheur, en français), s’est concrétisée par l’arrivée médiatisée de chief happiness officers (responsables du bonheur), l’installation d’espaces de travail ludiques, voire de baby-foot, toboggans ou salles de sport privées.
Le Monde, le 7 janvier 2019 - Durée 6 : 12
TRAVAIL, SALAIRE ET PROFITS
Les infos clés sur le travail, l'emploi et le salaire | ARTE
Le travail, l'emploi, le salaire sont des notions que tout le monde connait et utilisent dans le langage courant. Mais que veulent-elles dire vraiment ? Est-on certain de ce qu'elles représentent ?
Cours
Simon GomisLycée BUFFON, Paris 15° Année scolaire 2021-2022.
"Les déchargeurs de charbon" , 1875. Peinture de Claude Monet (1840-1926), huile sur toile, 54 x 66 cm, Musée d'Orsay
Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
simon.gomis
Created on March 4, 2022
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Chapitre X
Quelles mutations du travail et de l’emploi ?
QUEL SENS DONNER AU TRAVAIL, AUJOURD'HUI ?
"On n’attend pas seulement du travail qu’il apporte des revenus et qu’il insère dans des liens sociaux, on attend de lui qu’il permette à chacun de se réaliser, de s’épanouir, de ne pas perdre sa vie à la gagner"
François Dubet (dir.), Les Mutations du travail, La Découverte, 2019.
Objectifs d'apprentissage : - Savoir distinguer les notions de travail, activité, statut d’emploi (salarié, non-salarié), chômage. - Comprendre que les évolutions des formes d’emploi rendent plus incertaines les frontières entre emploi, chômage et inactivité. - Connaître les principaux descripteurs de la qualité des emplois (conditions de travail, niveau de salaire, sécurité, horizon de carrière, formation, tâches). - Comprendre les principales caractéristiques des différents modèles d’organisation du travail (Taylorisme, Fordisme, Management participatif...) - Comprendre les effets positifs et négatifs de l’évolution des formes de l’organisation du travail sur les conditions de travail. - Comprendre comment le numérique brouille les frontières du travail (télétravail, travail / hors travail), transforme les relations d’emploi et accroît les risques de polarisation des emplois. - Comprendre que le travail est source d’intégration sociale et que certaines évolutions de l’emploi (précarisation, taux persistant de chômage élevé, polarisation de la qualité des emplois) peuvent affaiblir ce pouvoir intégrateur.
Index
L’intégralité du cours en PDF voir dernière page, en cliquant ici.
Le travail est-il encore source d’intégration sociale ?
Comment caractériser l'emploi ?
III
Comment a évolué l’emploi ?
II
A - Le travail, une instance d’intégration fondamentale.
A – Du taylorisme au post-taylorisme, quel est l’impact des modifications de l’organisation du travail ?
B – L’affaiblissement du pouvoir intégrateur du travail.
B – Comment le numérique brouille-t-il les frontières du travail ?
POUR ALLER PLUS LOIN
POUR ALLER PLUS LOIN
1°) Les effets ambigus du télétravail.
Quatre manières de vivre l'autonomie au travail.
Le revenu universel, salaire du bonheur ?
2°) L'uberisation de l'économie, la fin du salariat ?
Stress au travail et risque de burn-out.
Faut-il forcément être heureux au travail ?
3°) Les effets de la numérisation sur l’emploi : cinq tendances principales.
Les 5 mutations majeures de l'emploi depuis 30 ans.
I - Comment caractériser l'emploi ?
Du travail à l'emploi
LesEditionsHatier Durée 2 : 59
Comment caractériser l’emploi ?
Le cours
II – Comment a évolué l’emploi ?
LE TRAVAIL A LA CHAINEUne chaîne de montage Ford aux Etats-Unis dans les années 50.
Mercedes-Benz a inauguré en septembre 2020 une usine automobile qui dispose de son propre réseau 5G.
A – Du taylorisme au post-taylorisme, quel est l’impact des modifications de l’organisation du travail ?
L'amélioration continue ( Kaizen ),
OST et Fordisme
le secret de la productivité japonaise
Gwen PROF
Le 5 juin 2020 - Durée 4 : 16
Le 13 mars 2018 Durée 4 : 50
Le cours
B – Comment le numérique brouille-t-il les frontières du travail ?
Les technologies numériques bouleversent les principes d’unité de temps et de lieu sur lesquels reposait le travail salarié typique. Le numérique vient brouiller la frontière entre temps consacré à la vie privée et à l’activité professionnelle. Il transforme les relations d’emploi et accroît les risques de polarisation des emplois.
1°) Les effets ambigus du télétravail
Quels sont les avantages et problèmes généralement associés au télétravail pour les salariés et les entreprises ?
Sommes-nous plus efficaces en télétravail ?
Sommes-nous plus heureux ?
Par Fanny Zarifi, Elisa Bellanger et Olivier Escher - Le Monde, le 17 octobre 2021 - Durée 8 : 23
+ info
2°) L'uberisation de l'économie, la fin du salariat ?
Pour reprendre des termes marxistes, notre modèle économique est confronté à de graves contradictions internes. L’effondrement de notre industrie a entraîné la fin du fordisme, qui versait des salaires permettant aux ouvriers d’acheter les produits qu’ils fabriquaient. Dans notre économie de services, avec de nombreux emplois peu qualifiés et peu rémunérés, une part croissante de la population ne peut plus suivre. Autre contradiction, notre modèle économique a fait de chacun de nous un client-roi. Satisfaire nos moindres besoins suppose l’existence d’une armée de subalternes bipés par des algorithmes, comme les clochettes appelaient les domestiques dans les demeures bourgeoises du XIXe siècle. Dans notre société « orientée client », la question sociale se pose désormais en ces termes : qui sert qui ? et le « larbinat des applis », qui est exclu de la grande fête de la consommation, constitue le nouveau prolétariat.
Jérôme Fourquet : « Une civilisation périurbaine a émergé, avec ses lotissements, ses ronds-points, ses zones commerciales et ses entrepôts Amazon ». Propos recueillis par Philippe Escande - Le Monde - Publié le 17 décembre 2021.
L'uberisation de l'économie, la fin du salariat ?
L'uberisation de l'économie, la fin du salariat ?
Faut-il avoir peur de l’ubérisation de l’économie ?
Alternatives EconomiquesDurée 2 : 32
Up2School - Juillet 2019Durée 5 : 15
Synthèse
L’ubérisation des emplois : la fin du salariat ?
« Le travailleur du clic à plein temps (...), celui dont c’est l’unique activité est totalement dépendant de la plateforme qui lui fournit un travail rémunéré, de très faible intérêt, haché et consistant à réaliser des micro-tâches très simples. Il est quasiment enchaîné à sa machine pendant de longues heures. Parfois, il mange en cliquant, car il a un temps limité pour effectuer son travail, ou programme une alarme sur son ordinateur afin d’être informé des tâches qui sont proposées au milieu de la nuit. Sa rémunération est faible »
Flichy Patrice, Les nouvelles frontières du travail à l’ère numérique, Seuil, 2017, p. 349.
3°) Les effets de la numérisation sur l’emploi : cinq tendances principales.
Quatre manières de vivre l'autonomie au travail
VERSION COMPLETEInsee Première, n° 18, 18 novembre 2021.
N° 345 - Mars 2022
Stress au travail et risque de burn-out
III – Le travail est-il encore source d’intégration sociale ?
Depuis les années 80 il y a un processus de fragilisation de la société salariale (ou d’émiettement de la société salariale, selon l’expression de Robert Castel). Certains actifs sont victimes du chômage et les travailleurs précaires sont de plus en plus nombreux. Le précariat devient la nouvelle figure du salariat.
CELA RÉDUIT LA CAPACITÉ INTÉGRATRICE DU TRAVAIL
A – Le travail, une instance d’intégration fondamentale.
« Pour Durkheim, l'intégration des individus au système social passe par leur intégration – directe ou indirecte – au monde du travail, ce qui leur assure une fonction précise, interdépendante des autres fonctions, et par conséquent une utilité sociale. Cette conception repose sur la notion de la solidarité organique caractéristique des sociétés modernes à forte différenciation sociale. »
Émile Durkheim (1858 – 1917)
(Serge Paugam).
B – L’affaiblissement du pouvoir intégrateur du travail.
1°) Chômage et risque d’exclusion.
2°) Le développement de la précarité multiplie les risques de désaffiliation.
Le chômage durable finit par cristalliser chez les personnes concernées un sentiment d’« inutiles au monde ». Si les individus « ne sont plus au sens propre du mot des acteurs parce qu’ils ne font rien de socialement utile, comment pourraient-ils exister socialement ? » (R. Castel)
3°) La typologie des formes d’intégration professionnelle de Serge Paugam.
Source : à partir de Serge Paugam, Le salarié de la précarité. Les nouvelles formes de l’intégration professionnelle, PUF, 2000.
Les 5 mutations majeures de l'emploi depuis 30 ans
Féminisation, tertiarisation, rupture de la progression du salariat, précarisation, élévation du niveau de qualification forment les 5 grandes mutations du marché du travail des 30 dernières années.Lire la suite ici.
Xerfi 08 Juillet 2019Durée 4 : 52
Video
Le revenu universel, salaire du bonheur ?
Video
Faut-il forcément être heureux au travail ?
C’est le nouveau phénomène à la mode au sein des entreprises : s’occuper du bonheur de ses employés. Cette technique de management, qu’on appelle happiness management (management du bonheur, en français), s’est concrétisée par l’arrivée médiatisée de chief happiness officers (responsables du bonheur), l’installation d’espaces de travail ludiques, voire de baby-foot, toboggans ou salles de sport privées.
Le Monde, le 7 janvier 2019 - Durée 6 : 12
TRAVAIL, SALAIRE ET PROFITS
Les infos clés sur le travail, l'emploi et le salaire | ARTE
Le travail, l'emploi, le salaire sont des notions que tout le monde connait et utilisent dans le langage courant. Mais que veulent-elles dire vraiment ? Est-on certain de ce qu'elles représentent ?
Cours
Simon GomisLycée BUFFON, Paris 15° Année scolaire 2021-2022.
"Les déchargeurs de charbon" , 1875. Peinture de Claude Monet (1840-1926), huile sur toile, 54 x 66 cm, Musée d'Orsay