Diferencias individuales y personalidad
Empezar
Las organizaciones no existen sin personas Ellas fundan las organizaciones, las moldean, las impulsan y, según sudesempeño, las llevan al éxito o a la bancarrota
El comportamiento personal es un aspecto importante
en las organizaciones Se caracteriza por diferencias
individuales y de personalidad. La gente tiene muchas
cosas en común, como el lenguaje, la comunicación y la
motivación, pero también tiene diferentes maneras de
pensar, actuar y sentir. Aun cuando pertenecen a la misma
especie, las personas son profundamente distintas
entre sí. Así como no existen dos organizaciones iguales,
tampoco existen dos personas iguales. Las diferencias
individuales probablemente son la principal característica
del ser humano.
Las diferencias individuales se relacionan con diversos factores, entre ellos las aptitudes y la personalidad. La aptitud es la predisposición innata y natural para determinadas actividades o tareas, el potencial de cada persona para aprender determinadas habilidades o comportamientos. Así, la aptitud es una habilidad en estado latente o potencial que se puede desarrollar por medio del ejercicio o la práctica.
Tipos de aptitudes Las aptitudes abarcan una variedad de habilidades que pueden desarrollarse en diferentes campos. Algunas de las más valoradas incluyen: Habilidad verbal. Capacidad para comprender y utilizar el lenguaje de manera efectiva. Habilidad numérica. Facilidad para trabajar con números y realizar cálculos matemáticos. Habilidad mecánica. Capacidad para entender y manipular objetos o máquinas.
Tipos de aptitudes Habilidad visual: Talento para interpretar y procesar información visual. Habilidad simbólica: Facilidad para trabajar con símbolos y abstracciones. Habilidad creativa: Capacidad para generar ideas originales y soluciones innovadoras. Aprendizaje inductivo: Habilidad para identificar patrones y aplicar principios generales a situaciones específicas.
Las aptitudes son aquello que las personas pueden hacerbien. La personalidad se refiere a lo que es la persona.
La personalidad es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones. Otro aspecto importante de la personalidad es la peculiaridad. Cada persona actúa de determinada manera en situaciones semejantes; en otras palabras, tiene peculiaridades,posee su propio conjunto diferenciado de rasgos de personalidad.
Las cinco dimensionesde la personalidad
Muchas organizaciones aplican intensivamente programas de análisis de la personalidad, tanto para seleccionar candidatos como para evaluar y promover a sus trabajadores. Muchas utilizan estos programas como filtros para la contratación inicial.
MBTI
El MBTI (Myers-Briggs Type Indicator®) es una evaluación de personalidad de autoconocimiento que te permite entender y generar conciencia de las diferentes formas de pensar, comunicar e interactuar tanto en la vida cotidiana como profesional, es decir, que da un panorama de las fortalezas y debilidades de cada una de las personas MBTI son las siglas para referirnos al Myers-Briggs Type Indicator, un instrumento diseñado para evaluar la personalidad a partir de nuestras respuestas acerca de cómo nos sentimos o actuamos en situaciones particulares
Fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial, y los criterios utilizados se basan en las propuestas que Carl Gustav Jung publicó en su trabajo Tipos psicológicos. Isabel Briggs Myers fue una autora estadounidense y cocreadora con su madre, Katharine Cook Briggs, de un inventario de personalidad conocido como el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) y basado en las teorías de Carl Jung. Carl Gustav Jung 26 de julio de 1875-Küsnacht, cantón de Zúrich, Suiza; 6 de junio de 1961) fue un médico psiquiatra, psicólogo y ensayista suizo, figura clave en la etapa inicial del psicoanálisis; posteriormente, fundador de la escuela de psicología analítica, también llamada psicología de los complejos y psicología profunda.
Dimensiones de MBTI
Combinaciones de personalidad
Actividad para realizar
Realice la siguiente evaluación de MBTI, por favor sea lo más honesto posible con usted mismo al ir contestando cada pregunta Ingrese al link: https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad Descrubrirá su tipo de personalidad y podrá compartirlo en su tarea de la semana.
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Licda. MA. Kelly Morales
Diferencias individuales y personalidad
koneida28
Created on February 23, 2022
Diferencias individuales y personalidad
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Diferencias individuales y personalidad
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Las organizaciones no existen sin personas Ellas fundan las organizaciones, las moldean, las impulsan y, según sudesempeño, las llevan al éxito o a la bancarrota
El comportamiento personal es un aspecto importante en las organizaciones Se caracteriza por diferencias individuales y de personalidad. La gente tiene muchas cosas en común, como el lenguaje, la comunicación y la motivación, pero también tiene diferentes maneras de pensar, actuar y sentir. Aun cuando pertenecen a la misma especie, las personas son profundamente distintas entre sí. Así como no existen dos organizaciones iguales, tampoco existen dos personas iguales. Las diferencias individuales probablemente son la principal característica del ser humano.
Las diferencias individuales se relacionan con diversos factores, entre ellos las aptitudes y la personalidad. La aptitud es la predisposición innata y natural para determinadas actividades o tareas, el potencial de cada persona para aprender determinadas habilidades o comportamientos. Así, la aptitud es una habilidad en estado latente o potencial que se puede desarrollar por medio del ejercicio o la práctica.
Tipos de aptitudes Las aptitudes abarcan una variedad de habilidades que pueden desarrollarse en diferentes campos. Algunas de las más valoradas incluyen: Habilidad verbal. Capacidad para comprender y utilizar el lenguaje de manera efectiva. Habilidad numérica. Facilidad para trabajar con números y realizar cálculos matemáticos. Habilidad mecánica. Capacidad para entender y manipular objetos o máquinas.
Tipos de aptitudes Habilidad visual: Talento para interpretar y procesar información visual. Habilidad simbólica: Facilidad para trabajar con símbolos y abstracciones. Habilidad creativa: Capacidad para generar ideas originales y soluciones innovadoras. Aprendizaje inductivo: Habilidad para identificar patrones y aplicar principios generales a situaciones específicas.
Las aptitudes son aquello que las personas pueden hacerbien. La personalidad se refiere a lo que es la persona.
La personalidad es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones. Otro aspecto importante de la personalidad es la peculiaridad. Cada persona actúa de determinada manera en situaciones semejantes; en otras palabras, tiene peculiaridades,posee su propio conjunto diferenciado de rasgos de personalidad.
Las cinco dimensionesde la personalidad
Muchas organizaciones aplican intensivamente programas de análisis de la personalidad, tanto para seleccionar candidatos como para evaluar y promover a sus trabajadores. Muchas utilizan estos programas como filtros para la contratación inicial.
MBTI
El MBTI (Myers-Briggs Type Indicator®) es una evaluación de personalidad de autoconocimiento que te permite entender y generar conciencia de las diferentes formas de pensar, comunicar e interactuar tanto en la vida cotidiana como profesional, es decir, que da un panorama de las fortalezas y debilidades de cada una de las personas MBTI son las siglas para referirnos al Myers-Briggs Type Indicator, un instrumento diseñado para evaluar la personalidad a partir de nuestras respuestas acerca de cómo nos sentimos o actuamos en situaciones particulares
Fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial, y los criterios utilizados se basan en las propuestas que Carl Gustav Jung publicó en su trabajo Tipos psicológicos. Isabel Briggs Myers fue una autora estadounidense y cocreadora con su madre, Katharine Cook Briggs, de un inventario de personalidad conocido como el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) y basado en las teorías de Carl Jung. Carl Gustav Jung 26 de julio de 1875-Küsnacht, cantón de Zúrich, Suiza; 6 de junio de 1961) fue un médico psiquiatra, psicólogo y ensayista suizo, figura clave en la etapa inicial del psicoanálisis; posteriormente, fundador de la escuela de psicología analítica, también llamada psicología de los complejos y psicología profunda.
Dimensiones de MBTI
Combinaciones de personalidad
Actividad para realizar
Realice la siguiente evaluación de MBTI, por favor sea lo más honesto posible con usted mismo al ir contestando cada pregunta Ingrese al link: https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad Descrubrirá su tipo de personalidad y podrá compartirlo en su tarea de la semana.
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Licda. MA. Kelly Morales