LIDERAZGO

Semejanzas

Ejemplo toma de desiciones cuando se presenta algun problema en la empresa

Modelo lider- participacion

• Estan encaminados al logro de los objetivos.
• En cada uno se observa el comportamiento del lider.
• no hay un estilo de liderazgo mejor que otro o que asegure el exito.

estilos de liderazgo

Vroom y Yetton

E1 El nivel de madurez y de competencias del subordinado son bajas. E2 El nivel de madurez es alto, pero bajo de competencias del seguidor.

Escenarios

Ejemplo toma en cuenta a los seguidores en todo momento

MODELO SITUACIONAL

Estilos

Teorias del liderazgo

• Apoyo- Bajo, control por la tarea y alta conexion emocional con sus seguidores
• Delegacion, bajo control por la tarea y baja conexion con sus colaboradores.

Su exito radica en:

Teoria de contingencia de Fiedher

• Estilo de liderazgo natural
• Control situacional

Ejemplo Nesecidad de cambio de trabajo en una maquiladora.

MODELO CAMINO-META

variables

Diferencias

Robert House

• Si eres un lider con LPC alto tu estilo está orientado a las relaciones.
• Si eres un lider con LPC bajo, tu estilo está orientado a las tareas.

• La forma de actuar de los lideres es diferente.
• Los aspectos que se concideran en cada modelo son distintos.
• Los propusieron autores diferentes.

conductas de liderazgo

Liderazgo participativo: involucrra al seguidor en las desiciones y formulacion de tareas. Liderazgo orientado a logros: es ambicioso, desafiante y centrado en los resultados.

Ejemplo alientan y apoyan a sus seguidores

• El nivel de madurez y de competencias del subordinado son bajas.
• El nivel de madurez es alto, pero bajo en competencias del seguidor.
• El nivel de madurez es bajo, pero el seguidor tiene altas competencias.
• El nivel de madurez y de competencias del subordinado son altas.