NAO
Propositions Direction
NAO : REUNION 16 Février
La CGT continue de revendiquer ...
Position CGT
Explications détaillées
UNION NATIONALE DES SYNDICATS CGTDE L’UES VEOLIA EAU - GÉNÉRALE DES EAUX
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
La priorité pour la CGT lors de la réunion NAO 16 février a été VOTRE POUVOIR D'ACHAT
NAO
NAO : NégociationAnnuelle Obligatoire
Propositions Direction
1 - Propositions de la Direction2 - Position de la CGT sur les propositions de la Direction3 - Explications détaillées des propositions de la Direction
Position CGT
Explications détaillées
Propositions de la Direction
NAO
La DRH a fait les propositions suivantes aux Organisations Syndicales lors de la CNNC du 16 février 2022 pour les salariés Non Cadres :
- Mesures pour les salariés bloqués en haut de grille depuis plus de 4 ans et n'ayant pas eu de promotion : +250€ brut annuellement
- Intégration dans l’enveloppe des augmentations individuelles des mesures pour l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
- Salaire Minimum Annuel Brut passerait de 20 800€ à 21 300€ (soit +2,5%)
- Augmentation Générale : +1%. La valeur du point de l'UES passerai donc de 4€8321 à 4€8804 (brut) au 1er janvier 2022
- Augmentation Individuelle : enveloppe de 1% pour les Promotions (écarts individuels ou changements de groupe/sous-groupe) hors primes exceptionnelles
- Mesures pour les bas salaires : +250€ brut annuellement pour tous les salariés percevant moins de 28 000€ brut par an
Propositions Direction
Position CGT
Explications détaillées
Pour les salariés Cadres, la Direction applique la Note de Cadrage du Groupe, soit une enveloppe salariale de 2,5% hors promotions.
Position de la CGTsur les propositions de la Direction
NAO
Pour les Non Cadres, la DRH propose seulement 1,5% d'augmentation (Générale et Automatique)... Il manque donc à minima 1% !
Ces propositions sur le fond ne correspondent pas non plus à votre revendication principale : obtenir un montant fixe pour tous les salariés en termes d'augmentation générale et non pas un pourcentage en fonction du salaire. Où ceux qui gagnent plus, ont plus…
La CGT considère que les propositions de la DRH faite ce 16 février sont indécentes autant sur la forme que sur le fond...
En effet, les mesures annoncées pour les salariés Non Cadres ne sont même pas au niveau de la Note de Cadrage du Groupe, à savoir : +2,5% d'augmentation (Générale et Automatique) hors Augmentation Individuelle, hors Prime Exceptionnelle, hors Mesures pour les bas salaires et pour l'égalité salariale femmes/hommes.
Propositions Direction
Position CGT
Veolia Eau continue de se moquer des salariés !
Explications détaillées
Pour la CGT, la Direction doit complètement revoir sa copie d’ici le 1er mars…
Explications détailléesdes propositions de la Direction
NAO
Augmentation Générale
Propositins Direction
Augmentation Individuelle
Mesures pour les bas salaires
Ouverture négociations
Mesures pour les salariés bloqués en haut de grille
Position CGT
Nous vous tiendrons informé des négociations du 1er mars
Salaire Minimum Annuel UES
Explications détaillées
La priorité pour la CGT lors des NAO 2022 : les SALAIRES et le POUVOIR d'ACHAT
NAO : Réunion 16 février 22
Union Nationale
Created on February 16, 2022
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NAO
Propositions Direction
NAO : REUNION 16 Février
La CGT continue de revendiquer ...
Position CGT
Explications détaillées
UNION NATIONALE DES SYNDICATS CGTDE L’UES VEOLIA EAU - GÉNÉRALE DES EAUX
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
La priorité pour la CGT lors de la réunion NAO 16 février a été VOTRE POUVOIR D'ACHAT
NAO
NAO : NégociationAnnuelle Obligatoire
Propositions Direction
1 - Propositions de la Direction2 - Position de la CGT sur les propositions de la Direction3 - Explications détaillées des propositions de la Direction
Position CGT
Explications détaillées
Propositions de la Direction
NAO
La DRH a fait les propositions suivantes aux Organisations Syndicales lors de la CNNC du 16 février 2022 pour les salariés Non Cadres :
Propositions Direction
Position CGT
Explications détaillées
Pour les salariés Cadres, la Direction applique la Note de Cadrage du Groupe, soit une enveloppe salariale de 2,5% hors promotions.
Position de la CGTsur les propositions de la Direction
NAO
Pour les Non Cadres, la DRH propose seulement 1,5% d'augmentation (Générale et Automatique)... Il manque donc à minima 1% ! Ces propositions sur le fond ne correspondent pas non plus à votre revendication principale : obtenir un montant fixe pour tous les salariés en termes d'augmentation générale et non pas un pourcentage en fonction du salaire. Où ceux qui gagnent plus, ont plus…
La CGT considère que les propositions de la DRH faite ce 16 février sont indécentes autant sur la forme que sur le fond... En effet, les mesures annoncées pour les salariés Non Cadres ne sont même pas au niveau de la Note de Cadrage du Groupe, à savoir : +2,5% d'augmentation (Générale et Automatique) hors Augmentation Individuelle, hors Prime Exceptionnelle, hors Mesures pour les bas salaires et pour l'égalité salariale femmes/hommes.
Propositions Direction
Position CGT
Veolia Eau continue de se moquer des salariés !
Explications détaillées
Pour la CGT, la Direction doit complètement revoir sa copie d’ici le 1er mars…
Explications détailléesdes propositions de la Direction
NAO
Augmentation Générale
Propositins Direction
Augmentation Individuelle
Mesures pour les bas salaires
Ouverture négociations
Mesures pour les salariés bloqués en haut de grille
Position CGT
Nous vous tiendrons informé des négociations du 1er mars
Salaire Minimum Annuel UES
Explications détaillées
La priorité pour la CGT lors des NAO 2022 : les SALAIRES et le POUVOIR d'ACHAT