PRÄSENTATION

Initial Impressions: What They Are, What They Are Not, and How They Influence Structured Interview Outcomes.

Brian W. Swider, T. Brad Harris, Murray R. Barrick Journal of Applied Psychology, 101(5), 2016 Präsentation von Laura Konrad & Giannina Mercedes Gottschol

INHALT

HYPOTHESEN

THEMEN

METHODE

ERGEBNISSE

MEINUNGEN-FRAGEN

IMPLIKATIONEN

THEMEN

Inwieweit die anfänglichen Eindrücke, die während des Beziehungsaufbaus entstehen, die späteren Bewertungen des Interviewers durch berufsbezogene Interviewinhalte im Vergleich zu nicht berufsbezogenen Inhalten beeinflussen.

Ob diese Effekte über die üblicherweise untersuchten imagebezogenen Faktoren hinausgehen, die Interviewer beeinflussen können (d. h. Selbstpräsentationstaktiken)

Wie diese Effekte zeitlich gebunden sind, wenn sie die Bewertungen des Interviewers während des formalen strukturierten Frage- und Antwortprozesses beeinflussen.

HYPOTHESEN

1a

Der erste Eindruck des Interviewers von den Bewerbern korreliert positiv mit der Bewertung der Interviewergebnisse durch die Experten.

Der erste Eindruck, den der Interviewer von den Bewerbern während der Kontaktaufnahme gewinnt, steht in einem positiven Zusammenhang mit der Bewertung der ersten Interviewfragen.

Der erste Eindruck, den der Interviewer von den Bewerbern hat, ist für die Unterschiede in den Interviewergebnissen verantwortlich, die über die Ergebnisse der Expertenbefragung hinausgehen.

1b

Der erste Eindruck, den der Interviewer von den Bewerbern hat, steht in einem negativen Zusammenhang mit der Bewertung der Interviewfragen.

Der erste Eindruck, den der Interviewer von den Bewerbern hat, ist für die Varianz der Interviewergebnisse verantwortlich, die über die Expertenbewertungen der Interviewergebnisse und der imagebezogenen Inhalte (physisches Erscheinungsbild, verbales und nonverbales Verhalten und Eindrucksmanagement) hinausgeht.

4 EXPERTEN

METHODE

163 BEWERBER

54 INTERVIEWER

INTERVIEWFRAGEN

Ø 20,4 Jahre

42%

4 ITEMSFÜR PROBLEMLÖSUNG

2 ITEMS FÜR ARBEITSMOTIVATION

step 1

6 Items für zwischenmenschliche Fähigkeiten

Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in

58%

+info

ERGEBNISSE

Der Wert des strukturierten Interviews wird gezeigt Erster Eindruck kann nicht gänzlich beseitigt werden Der erste Eindruck muss unabhängig von anderen imagebezogenen Faktoren betrachtet werden Der erste Einfluss des ersten Eindrucks auf die Ergebnisse strukturierter Interviews, hängt von der Anzahl der verwendeten Interviewfragen ab

IMPLIKATIONEN

INWIEFERN SIND ERSTE EINDRÜCKE NÜTZLICH FÜR BERUFSBEZOGENE INHALTE?-Preisgabe von Aussagekräftigen Informationen -> Durch Beziehungsaufbau auch in Strukturierten Interaktionen

PRACTICAL IMPLICATIONS - empfehlen, die allgemeinen Kompetenzen & interpersonellen Fähigkeiten der Bewerber von Dritten (Seperate Expertengruppen) bewerten zu lassen - der Beziehungsaufbau soll auf oberflächliche Themen konzentriert wird.

MEINUNGEN UND FRAGEN

"Meiner Meinung nach zählt der erste Eindruck zu einem der wichtigsten psychologischen Bewertungskriterien, insofern er vorurteilsfrei stattfindet."Wichtige Aspekte:-richtige Wahl & Schulung der Interviewer

" Der erste Eindruck lässt sich nicht vermeiden. Ich würde ein persönliches Kennenlernen bevorzugen. Vorturteile können bereits bei den Bewerbungsunterlagen eine Rolle spielen.

GIANNINA

LAURA

"..."

Deine Meinung