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MARKETING VIBRANT PRESENTATION

Daniela Costa campos

Created on January 22, 2022

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Transcript

CHALLENGE BACHELOR RH

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LES OBJECTIFS

Défi à résoudre:

  • Comment développer la marque employeur?
  • Comment bien identifier des talents et des
experts en interne?
  • Comment fidéliser les collaborateurs?

En ce moment, Excent n'a aucun dispositif en place pour contribuer à une fidélisation de se collaborateurs interne et externes. Notre défi va donc être: Quelle stratégie mettre en place pour accroitre l'engagement des collaborateurs?

Next

L'identification des points faibles de Excent: - La video corporate - Le site internet - Ses réseaux sociaux

La marque employeur

Démarche stratégique pour développer la marque employeur

+ info

CREATION D'UN COMPTE TIKTOK

LA VIDEO DE PRESENTATIONDE L'ENTREPRISE

DEVELOPPER LES RESEAUX SOCIAUX

  • Revoir le concept de la video
  • Revoir le contenu
  • Mettre en avant l'histoire des collaborateurs
  • Partager la video
  • Alimenter le compte Facebook d'avantage
  • Booster la chaine Youtube
  • Optimiser l'utilisation LinkedIn
  • Créer un compte instagram

Concept appliqué à Excent

Défi avec des associations

Communiquer sur la marque employeur

Qualité, postes et visuels engageants

Next

Pourquoi identifier des talents en interne est un avantage? - Financiers - Managériaux - Bien être des collaborateurs...

L'IDENTIFICATION DES TALENTS EN INTERNE

Comment bien les repérer?

+ info

ETAPE 1: Définir le talent de l'entreprise

Déterminer la notion de talent d'Excent par rapport à son activité, sa culture, son mode de gestion...

ETAPE 2: Processus d'identification des talents

Outils RH: entretien annuel, entretien RH, Assessment center, revue des talents

ETAPE 3: Traitement de l'information talent

ETAPE 4: Gestion des talents

Mettre en place une gestion des talents au sein de l'entreprise

Next

L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

Comment fidéliser et engager ses salariés?

+ info

Plus une entreprise sait fidéliser ses collaborateurs plus elle acquière en performance.

Le management

L'ambiance et la culture

Fidéliser et engager ses salariés

Avant l'embauche

La marque employeur

Comment engager ses collaborateurs à long terme?

Une politique de motivation engageante

Next

MERCI