MARKETING VIBRANT PRESENTATION
Daniela Costa campos
Created on January 22, 2022
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Transcript
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CHALLENGE BACHELOR RH
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En ce moment, Excent n'a aucun dispositif en place pour contribuer à une fidélisation de se collaborateurs interne et externes. Notre défi va donc être: Quelle stratégie mettre en place pour accroitre l'engagement des collaborateurs?
- Comment développer la marque employeur?
- Comment bien identifier des talents et des
- Comment fidéliser les collaborateurs?
Défi à résoudre:
LES OBJECTIFS
+ info
L'identification des points faibles de Excent: - La video corporate- Le site internet- Ses réseaux sociaux
Démarche stratégique pour développer la marque employeur
La marque employeur
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Qualité, postes et visuels engageants
Communiquer sur la marque employeur
Défi avec des associations
Concept appliqué à Excent
- Alimenter le compte Facebook d'avantage
- Booster la chaine Youtube
- Optimiser l'utilisation LinkedIn
- Créer un compte instagram
- Revoir le concept de la video
- Revoir le contenu
- Mettre en avant l'histoire des collaborateurs
- Partager la video
CREATION D'UN COMPTE TIKTOK
DEVELOPPER LES RESEAUX SOCIAUX
LA VIDEO DE PRESENTATIONDE L'ENTREPRISE
+ info
Pourquoi identifier des talents en interne est un avantage? - Financiers- Managériaux- Bien être des collaborateurs...
Comment bien les repérer?
L'IDENTIFICATION DES TALENTS EN INTERNE
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ETAPE 1: Définir le talent de l'entreprise
Déterminer la notion de talent d'Excent par rapport à son activité, sa culture, son mode de gestion...
ETAPE 2: Processus d'identification des talents
Outils RH: entretien annuel, entretien RH, Assessment center, revue des talents
ETAPE 3: Traitement de l'information talent
ETAPE 4: Gestion des talents
Mettre en place une gestion des talents au sein de l'entreprise
+ info
Plus une entreprise sait fidéliser ses collaborateurs plus elle acquière en performance.
Comment fidéliser et engager ses salariés?
L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
Next
Fidéliser et engager ses salariés
Comment engager ses collaborateurs à long terme?
Avant l'embauche
L'ambiance et la culture
Une politique de motivation engageante
Le management
La marque employeur
MERCI