NAO
Quelques chiffres
NAO : REUNION 1er Février
La CGT continue de vous informer...
Note de Cadrage Groupe
Revendications CGT 2022
UNION NATIONALE DES SYNDICATS CGTDE L’UES VEOLIA EAU - GÉNÉRALE DES EAUX
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
La priorité pour la CGT lors de la réunions NAO du 1er février a été VOTRE POUVOIR D'ACHAT
NAO
NAO : NégociationAnnuelle Obligatoire
Quelques chiffres
1 - Quelques chiffres2 - Note de Cadrage du Groupe pour 20223 - Revendications CGT 2022
Note de Cadrage Groupe
Revendications CGT 2022
Quelques chiffres
NAO
Quelques chiffres
La CGT revendique de poursuivre voire d’accélérer ce phénomène dans certaines Régions car il y a encore des disparités anormales : par exemple à la Réunion où il y a encore 56% d’Employés/Ouvriers et dans l'Est où il y en a 55%. Idem, pour la catégorie Cadres pourquoi y a-t-il 17.7% de Cadres en IDF et en Med, voire 20.4% à Vedif… alors qu’il n’y en a que 11% dans certaines régions ?
L’évolution des effectifs de la catégorie socio-professionnelle (CSP) Employés/Ouvriers vers celle de Techniciens est un fait depuis 10 ans. Cela est tout à fait normal au vu de l’évolution des métiers et des postes occupés, en ce qui concerne : la technicité et les connaissances, l'autonomie et la délégation, la responsabilité ; ainsi qu’à la polyvalence de certains postes multi métiers. Et tout cela correspond pleinement à l’annexe 1 de l’AIE du 12 novembre 2008 concernant le guide de classification des postes.
Note de Cadrage Groupe
Revendications CGT 2022
Pourquoi les emplois et les postes occupés dans des régions
seraient-ils différents de ceux des autres régions ?
Quelques chiffres
NAO
En 10 ans, entre fin 2011 et fin 2021, les effectifs totaux sont passés de 15 139 salariés à 12 388 salariés avec des différences flagrantes en fonction des groupes ou sous-groupes de l’AIE :
Quelques chiffres
Soit -2 460 salariés dans les sous-groupes 2.1, 2.2 et 3, et seulement + 750 salariés dans les sous-groupes 4.1, 4.2 et 4.3… et que les sous-groupes 5.1, 5.2 et 5.3 ont diminué de - 125 salariés… Dans le sous-groupe 6.2 a progressé de +250 !
Consulter l'effectif par grille de classification par région au 30-11-21 en cliquant ICI
Note de Cadrage Groupe
Constat pour la CGT : Une sous classification pour une grande partie des salariés dans toutes les Catégories Socioprofessionnelles… par rapport au poste occupé ; et à la technicité, l’autonomie et aux responsabilités demandés au salarié pour occuper le poste.
Revendications CGT 2022
Note de Cadrage du Groupe pour 2022...
NAO
Dans le même temps, la Direction de l’Eau France fait fi d’ignorer l’évolution de l’inflation à décembre 2021 : +2,8% ! Car contrairement aux années précédentes, la DRH ne communique pas sur le sujet de l’inflation lors de la première réunion de négociation du 1er février… Sachant que les projections pour l'inflation 2023 sont à + de 3%... les propositions de la DRH de l’Eau France devront être à la hauteur des attentes des salariés.
Les consignes du Groupe Veolia sont un minimum que devrait appliquer l'eau France :
+2.5% de l'enveloppe salariale hors promotion, hors primes exceptionnelles, et hors mesures spécifiques pour les bas salaires et l'égalité femmes/hommes - soit bien plus que les miettes distribuées les années précédentes.
Les augmentations automatiques à l'ancienneté devraient être comprises entre 0,5% et 0,7% en 2022... ce qui laisse une marge de négociation importante à la Direction pour négocier !
Quelques chiffres
Quelques chiffres
Note de Cadrage Groupe
Revendications CGT 2022
Est-ce parce que cette année la DRH ne pourra pas utiliser son argument préféré lors des dernières NAO : nous faisons largement mieux que l’inflation !
Revendications CGT 2022
NAO
Suppression du groupe 1 et sous-groupe 2-1
Au vu des effectifs restant dans le sous-groupe 2.1, et de l’évolution des métiers et des postes occupés, notre revendication de supprimer le groupe 1 et le sous-groupe 2.1 est légitime. Et, le sous-groupe 2.2 devrait être un groupe d'accueil pour les Employés/Ouvriers d’une durée de 3 ans maximum.
Quelques chiffres
Ouverture négociations
Permettre une meilleure évolution
Note de Cadrage Groupe
Tous les Responsables d'Équipe devraient être à minima en sous-groupe 5.1 permettant ainsi à des Techniciens d'être en 4.2 ou 4.3 en fonction de leurs technicités et de leurs autonomies, et non pas d’être en très grande majorité positionné en 4.1. Le sous-groupe 5.1 devrait être un groupe d'accueil pour une durée de 3 ans maximum pour les Agents de Maîtrise comme pour le sous-groupe 6.1 pour les Cadres.
Et tous les Techniciens passant dans la catégorie Agents de Maîtrise devraient passer en 5.2 à minima.
Revendications CGT 2022
Revendications CGT 2022
NAO
Revalorisation du salaire annuel minimum brut
Notre revendication légitime de porter à 23 000€ brut/an est loin d'être une mesure extraordinaire, cela ferait 1700€ brut/mois sur 13.5 mois... Pour la CGT c'est un minimum pour pouvoir vivre en France. Actuellement, le nombre de salariés gagnant moins de 22 000€ brut/an est passé de 221 en 2020 à 133 en 2021, ce qui est encore trop. 22 000€ par an c'est juste le SMIC sur 13.5 mois soit 1630€ brut par mois… Personne ne peut vivre dignement avec 1600€ brut par mois !
Quelques chiffres
Ouverture négociations
Note de Cadrage Groupe
Salariés bloqués en haut de grille
Concernant les salariés positionnés en haut de grille, ils passent de 451 à fin 2017, à 385 fin 2020 et à 388 à fin 2021...
Pour la CGT il est important que tous les salariés bloqués en haut de grille depuis plus de 4 ans bénéficient d'un écart individuel de 60€brut/mois, soit seulement 15€ par année de blocage… là encore nos revendications sont légitimes.
Revendications CGT 2022
Nous vous tiendrons informé des négociations du
16 février au cours desquelles la DRH a présenté
ses propositions pour 2022...
La priorité pour la CGT lors des NAO 2022 sera bien les SALAIRES et le POUVOIR d'ACHAT
NAO : Réunion 1er février 22
Union Nationale
Created on January 21, 2022
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La CGT continue de vous informer...
Note de Cadrage Groupe
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UNION NATIONALE DES SYNDICATS CGTDE L’UES VEOLIA EAU - GÉNÉRALE DES EAUX
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
La priorité pour la CGT lors de la réunions NAO du 1er février a été VOTRE POUVOIR D'ACHAT
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1 - Quelques chiffres2 - Note de Cadrage du Groupe pour 20223 - Revendications CGT 2022
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La CGT revendique de poursuivre voire d’accélérer ce phénomène dans certaines Régions car il y a encore des disparités anormales : par exemple à la Réunion où il y a encore 56% d’Employés/Ouvriers et dans l'Est où il y en a 55%. Idem, pour la catégorie Cadres pourquoi y a-t-il 17.7% de Cadres en IDF et en Med, voire 20.4% à Vedif… alors qu’il n’y en a que 11% dans certaines régions ?
L’évolution des effectifs de la catégorie socio-professionnelle (CSP) Employés/Ouvriers vers celle de Techniciens est un fait depuis 10 ans. Cela est tout à fait normal au vu de l’évolution des métiers et des postes occupés, en ce qui concerne : la technicité et les connaissances, l'autonomie et la délégation, la responsabilité ; ainsi qu’à la polyvalence de certains postes multi métiers. Et tout cela correspond pleinement à l’annexe 1 de l’AIE du 12 novembre 2008 concernant le guide de classification des postes.
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Revendications CGT 2022
Pourquoi les emplois et les postes occupés dans des régions seraient-ils différents de ceux des autres régions ?
Quelques chiffres
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En 10 ans, entre fin 2011 et fin 2021, les effectifs totaux sont passés de 15 139 salariés à 12 388 salariés avec des différences flagrantes en fonction des groupes ou sous-groupes de l’AIE :
Quelques chiffres
Soit -2 460 salariés dans les sous-groupes 2.1, 2.2 et 3, et seulement + 750 salariés dans les sous-groupes 4.1, 4.2 et 4.3… et que les sous-groupes 5.1, 5.2 et 5.3 ont diminué de - 125 salariés… Dans le sous-groupe 6.2 a progressé de +250 !
Consulter l'effectif par grille de classification par région au 30-11-21 en cliquant ICI
Note de Cadrage Groupe
Constat pour la CGT : Une sous classification pour une grande partie des salariés dans toutes les Catégories Socioprofessionnelles… par rapport au poste occupé ; et à la technicité, l’autonomie et aux responsabilités demandés au salarié pour occuper le poste.
Revendications CGT 2022
Note de Cadrage du Groupe pour 2022...
NAO
Dans le même temps, la Direction de l’Eau France fait fi d’ignorer l’évolution de l’inflation à décembre 2021 : +2,8% ! Car contrairement aux années précédentes, la DRH ne communique pas sur le sujet de l’inflation lors de la première réunion de négociation du 1er février… Sachant que les projections pour l'inflation 2023 sont à + de 3%... les propositions de la DRH de l’Eau France devront être à la hauteur des attentes des salariés.
Les consignes du Groupe Veolia sont un minimum que devrait appliquer l'eau France : +2.5% de l'enveloppe salariale hors promotion, hors primes exceptionnelles, et hors mesures spécifiques pour les bas salaires et l'égalité femmes/hommes - soit bien plus que les miettes distribuées les années précédentes. Les augmentations automatiques à l'ancienneté devraient être comprises entre 0,5% et 0,7% en 2022... ce qui laisse une marge de négociation importante à la Direction pour négocier !
Quelques chiffres
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Revendications CGT 2022
Est-ce parce que cette année la DRH ne pourra pas utiliser son argument préféré lors des dernières NAO : nous faisons largement mieux que l’inflation !
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Suppression du groupe 1 et sous-groupe 2-1
Au vu des effectifs restant dans le sous-groupe 2.1, et de l’évolution des métiers et des postes occupés, notre revendication de supprimer le groupe 1 et le sous-groupe 2.1 est légitime. Et, le sous-groupe 2.2 devrait être un groupe d'accueil pour les Employés/Ouvriers d’une durée de 3 ans maximum.
Quelques chiffres
Ouverture négociations
Permettre une meilleure évolution
Note de Cadrage Groupe
Tous les Responsables d'Équipe devraient être à minima en sous-groupe 5.1 permettant ainsi à des Techniciens d'être en 4.2 ou 4.3 en fonction de leurs technicités et de leurs autonomies, et non pas d’être en très grande majorité positionné en 4.1. Le sous-groupe 5.1 devrait être un groupe d'accueil pour une durée de 3 ans maximum pour les Agents de Maîtrise comme pour le sous-groupe 6.1 pour les Cadres. Et tous les Techniciens passant dans la catégorie Agents de Maîtrise devraient passer en 5.2 à minima.
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Revalorisation du salaire annuel minimum brut
Notre revendication légitime de porter à 23 000€ brut/an est loin d'être une mesure extraordinaire, cela ferait 1700€ brut/mois sur 13.5 mois... Pour la CGT c'est un minimum pour pouvoir vivre en France. Actuellement, le nombre de salariés gagnant moins de 22 000€ brut/an est passé de 221 en 2020 à 133 en 2021, ce qui est encore trop. 22 000€ par an c'est juste le SMIC sur 13.5 mois soit 1630€ brut par mois… Personne ne peut vivre dignement avec 1600€ brut par mois !
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Ouverture négociations
Note de Cadrage Groupe
Salariés bloqués en haut de grille
Concernant les salariés positionnés en haut de grille, ils passent de 451 à fin 2017, à 385 fin 2020 et à 388 à fin 2021... Pour la CGT il est important que tous les salariés bloqués en haut de grille depuis plus de 4 ans bénéficient d'un écart individuel de 60€brut/mois, soit seulement 15€ par année de blocage… là encore nos revendications sont légitimes.
Revendications CGT 2022
Nous vous tiendrons informé des négociations du 16 février au cours desquelles la DRH a présenté ses propositions pour 2022...
La priorité pour la CGT lors des NAO 2022 sera bien les SALAIRES et le POUVOIR d'ACHAT