DECRETO 1072 Y RESOLUCIÓN 0312

dECRETO 1072 DE 2012

VS

Resolucion 0312 de 2019

Hubert andres villero gomez

20211232406

Sistema de gestion de la sst

CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVO

CUADRO COMPARATIVO

INFORME

REFERENCIAS

introduccion

A continuación, conoceremos un poco sobre el decreto 1072 de 2015 y la resolucion 0312 de 2019, los cuales son requisitos normativos expedidos por el Ministerio de Trabajo en estas se definen las obligaciones que le corresponde a el empleador o contratante en cuanto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en base a estas se realiza un cuadro comparativo y un informe definiendo criterios sobre las presentes normas.

OBJETIVO

Logrando identificar el papel que juegan estas normas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de las organizaciones y de esta manera identificar las diferencias para definir según nuestra perspectiva cuál de las dos se debería establecer como guía para diseñar el Sistema de Gestión.

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo podra encontrar y ver un cuadro comparativo entre el Decreto 1072 de 2015 y la Resolucion 0312 de 2019. Ademas un informe y perspectivas sobre cual reglamento se debe diseñar un (SG-SST) para las empresas.

Cuaro comparativo

RESOLUCION 0312 DE 2019

DECRETO 1072 DE 2015

-La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.

-No modifico normas preexistente, solo las unifico. el cambio que introdujo es de forma y no de manda. en realidad, no cambio la legislacion del sectoctor trabajo, sino que se compilo en una sola norma.

-Este decreto es el único reglamento dirigido al sector empresarial que implementa todas las normas existentes de esta manera establece un sistema de seguridad y salud en el trabajo, identifica valora y evalúa los peligros y riesgos que se nos presentan en las empresas, así como también toma las medidas de prevención y control de estos mismos.

- Esta resolucion es una política que consiste en desarrollar un proceso organizado por etapas que se planifican, aplican y evalúan.

-Estos son los estandares minimos a cumplir , segun el numero de empleadores.1.Empresas con menos de 10 trabajadores: 7 estandares minimos 2.Empresas con 11 a 50 trabajadores: 21 estandares minimos. 3. Las unidades agropecuarias: 3 estandares minimos. 4. las empresas con mas de 50 trabajadores: 62 estandares minimos.

-Todas las empresas sin importar la cantidad de trabajadores deberan cumplir con los 62 estandares minimos de SG-SST.

Cuadro comparativo relacion entreDecreto 1072 de 2015 y resolucon 0312 de 2019

Son 5 procedimientos que establece tanto el Decreto 1072 de 2015 como la Resolución 0312 de 2019.

1. Procedimientos e instructivos internos del SG-SST. 2. Procedimiento para efectuar el diagnóstico para las condiciones de salud de los trabajadores. 3. Procedimientos para prevenir y controlar la amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias. 4. Procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos o los cambios externos. 5. Procedimiento de compras.

Son 32 documentos requeridos que hay que tener en la estructura documental del SG-SST tanto para el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.

Documentos que la norma requiere conservar por 20 años y son: 1. Certificados de Aptitud Médica. 2. Resultados de exámenes médicos (si hay médico LSO). 3. Registros de las mediciones ambientales o mediciones higiénicas. 4. Registros de capacitación en SST. 5. Registro de entrega de EPP y equipos de seguridad.

Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, su implementación se basa en el Ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

INFORME

Considero que ambas normas son importantes para diseñar un SG-SST ya que el Decreto 1072 como la Resolución 0312 se complementa y son necesarias para llevar a cabo un correcto sistema que sea aplicable a todos los campos empresariales. El Decreto 1072 dice unas cosas y la Resolución 0312 las repite pero también dice otras debido a que estos son los nuevos adicionales. La norma que realmente se debe utilizar es el Decreto 1072 de 2015 porque este es el que nos da los lineamientos para diseñar un sistema de gestión un SG-SST sin importar el tamaño, tipo de empresa o nivel de riesgo.

Considero que ambas normas son importantes para diseñar un SG-SST ya que el Decreto 1072 como la Resolución 0312 se complementa y son necesarias para llevar a cabo un correcto sistema que sea aplicable a todos los campos empresariales. El Decreto 1072 dice unas cosas y la Resolución 0312 las repite pero también dice otras debido a que estos son los nuevos adicionales. La norma que realmente se debe utilizar es el Decreto 1072 de 2015 porque este es el que nos da los lineamientos para diseñar un sistema de gestión un SG-SST sin importar el tamaño, tipo de empresa o nivel de riesgo.

REFERENCIAS

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+Sector+Trabajo+Actualizado+a+Marzo+25+de+2022.pdf/5d3900e5-03a7-f7e2-3b6a-2bd1e3b162cf?t=1648845402458

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=MJwbD6s1yn8

https://www.youtube.com/watch?v=tLLybYdwH8k

https://www.youtube.com/watch?v=BZWLZYvwiuE