Betriebsrat Präsentation

Der Betriebsrat

Politik-Referat: Alex & Karl

Inhaltsverzeichnis

1. Was ist ein Betriebsrat?

2. Ziele des Betriebsrates

3. Warum gibt es einen Betriebsrat?

4. Was sind die Aufgaben eines Betriebsrates?

5. Die JAV: Jugend- und Auszubildendenvertretung

6. Betriebsrat: Rechte und Pflichten der Mitglieder

7. Betriebsrat gründen: die wichtigsten Voraussetzungen

8. Zusammensetzung des Betriebsrates

9. Wo Betriebsräte häufig/selten zu finden sind

10. Was denkt ihr?/Öffentliche Abstimmung

11. Quellen

1. Was ist ein Betriebsrat?

Allgemeine Definition: Der Betriebsrat ist eine innerbetriebliche Interessenvertretung. Er vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Unternehmen und verfügt über Mitbestimmungsrechte im Arbeitsalltag.

Aus Sicht des Arbeitgebers

Aus Sicht des Arbeitnehmers

2. Ziele des Betriebsrates

soziale Sicherheit

gesichertes Einkommen

gute Arbeitsbedingungen

sichere Arbeitsplätze

3. Warum gibt es einen Betriebsrat?

• Schutz der Arbeitnehmer
• vertritt Interessen des Arbeitnehmers
• sorgt für mehr Demokratie im Betrieb
• helfen bei individuellen Problemen/Konflikten am Arbeitsplatz
• Rückrad des einzelnen wird gestärkt

4.1 Was sind die Aufgaben eines Betriebsrates?

Schutz

Überwachung

Werden schutzbedürftige Personen unterstützt?/Werden Vorschriften eingehalten?

Hält sich der Arbeitgeber an die Gesetze?

Zum Beispiel:

Zum Beispiel:

• Mutterschutzgesetz
• Jugendschutzgesetz
• Kündigungsschutzgesetz

• schwebehinderte Person wird nicht integriert
• wird die Schutzkleidung bereitgestellt?

Gestaltung

Wird sich aktiv an der gestaltung/weiterentwicklung des einzelnen Arbeitsplatzes beteiligt?

Wird das allgemeine Wohl der Arbeitnehmer gefördert?

Förderung

Zum Beispiel:

Zum Beispiel:

• die Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Unternehmen
• bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Anregungen von Mitarbeitern werden wahrgenommen
• Verhandlungen mit Arbeitgeber

4.2 Welche Themen behandelt der Betriebsrat am meisten?

5. Die JAV: Jugend- und Auszubildendenvertretung

Definition:

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist die Vertretung der Jugendlichen unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten in einem Betrieb oder einer Behörde in Deutschland.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Aufgaben der JAV

Unterschied zwischen JAV und Betriebsrat

1. darauf achten, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet und umgesetzt werden, die zugunsten der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer gelten.2. auf die Verbesserung der Ausbildungsbedingungen Einfluss zu nehmen. Betriebsverfassungsgesetz (70 Abs. 1 BetrVG) und Bundespersonalvertretungsgesetz (§ 61 Abs. 1 BPersVG) formulieren

• JAV ist kein selbstständiges Vertretungsorgan
• JAV wird über den Betriebsrat tätig
• JAV vertritt nur die Belange der jugendlichen Beschäftigten unter 18 Jahren und aller zur Berufsausbildung Beschäftigten
• JAV von Betriebsrat abhängig

• Die JAV gelingt nur über den Betriebsrat an den Arbeitgeber
• Betriebsrat darf Maßnahmen, die die Belange der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden betreffen, nicht im Alleingang durchsetzen, sondern in Zusammenarbeit mit der JAV

Zur Mitarbeit verpflichtet

um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber bemüht sein

6.1 Betriebsrat: Rechte und Pflichten der Mitglieder

ernsthaft daran arbeiten, Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber zu beseitigen und Lösungen zu finden.

Im Fokus steht das Wohl aller Mitarbeiter und des Betriebs.

Verschwiegenheitspflicht

Fortbildungen besuchen (um sich bestmöglich für die Interessen der Arbeitnehmer einsetzen zu können)

Freistellung von regulärer Arbeit

6.2 Betriebsrat: Rechte und Pflichten der Mitglieder

höherer Kündigungsschutz

Kostenübernahme der ggf. entstehenden Kosten

Damit ein Betriebsrat seine Funktion erfüllen kann, werden ihm deshalb einige Rechte eingeräumt.

Verschwiegenheitspflicht

Recht auf Fortbildungen (und für diese freigestellt zu werden)

7. Betriebsrat gründen: die wichtigsten Voraussetzungen

1. Es kann jederzeit ein Betriebsrat gewählt werden (wenn nicht vorhanden)
2. Niemand darf eine Betriebsratswahl verhindern (auch nicht der Arbeitgeber)
3. Die Zustimmung der Mehrheit aller Beschäftigten ist nicht notwendig
4. Voraussetzung für die Betriebsratswahl: mind. 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer, von denen mind. 3 wählbar sind
5. Wahlberechtigt ist jeder volljährige Mitarbeiter (auch Teilzeitkräfte, Aushilfen und Azubis)
6. Wählbar sind Mitarbeiter, die mind. 6 Monate dem Betrieb angehören
7. größe des Betriebsrats hängt von der Anzahl der Arbeitnehmer ab
8. Amt wird ehrenamtlich ausgeübt (Betrieb muss Betriebsratmitglieder bezahlt freistellen)
9. Mitglieder des Betriebsrats verfügen über Kündigungsschutz

8. Zusammensetzung des Betriebsrates

Geschlechterquote gemäß § 15 Absatz 2 BetrVG

Gemäß § 15 Absatz 2 BetrVG muss das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein, sofern der Betriebsrat aus mindestens drei Mitgliedern besteht.

Statistik

9. Wo Betriebsräte häufig/selten zu finden sind

10. Was denkt ihr?/Öffentliche Abstimmung

Ist ein Betriebsrat sinnvoll?

Aufgabe: Klicke auf die Glühbirne und bewerte mindestens 3 Pro oder Contra Argumente (+ oder -). Vielleicht fällt dir sogar noch ein eigenes Argument ein. 😉

Danke!

Ich bin in Gedanken bei euch ❤ Danke fürs vortragen Alex👍 LG euer Karl

11. Quellen

1. https://www.brwahl.de/kandidaten/aufgaben-rechte-und-pflichten-eines-betriebsrats
2. https://karrierebibel.de/betriebsrat/
3. https://www.pro-contra.at/Betriebsrat-Liste
4. https://www.verdi.de/themen/arbeit/der-betriebsrat
5. https://www.grin.com/document/101233
6. https://www.hensche.de/betriebsratswahl-groesse-und-zusammensetzung-des-betriebsrats-wer-ist-zu-waehlen.html
7. https://www.kluge-seminare.de/betriebsratswahl/groesse-des-betriebsrats-und-zusammensetzung/
8. https://www.betriebsrat.com/betriebsrat-gruenden
9. https://www.bund-verlag.de/jav/jav-arbeit/basiswissen/aufgaben-rechte-jav