TIPOS DE CONTRATOS Ni fu ni FOL

GUÍA BREVE DE CONTRATOS DE TRABAJO

NI FU NI FOL

Actualizado según la reforma del Real Decreto-Ley 31/2021, de 28 de diciembre

CONTRATO INDEFINIDO

INDEFINIDO ORDINARIO

CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

OBJETO

ATENCIÓN

FORMA

INDEFINIDO BONIFICADO

CONTRATO TEMPORAL (I)

CONTRATO TEMPORAL

A diferencia de los indefinidos, los contratos temporales tienen una duración determinada; es decir, acaban en algún momento. Hay dos clases:

1. Por cisrcunstancias de la producción.
2. Por sustitución de una persona trabajadora.

POR SUSTITUCIÓN

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad, el contrato debe especificar i) la causa habilitante de la contratación temporal, ii) las circunstancias concretas que la justifican y iii) su conexión con la duración prevista.

POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CONTRATO TEMPORAL (II)

POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

SEGUNDA CAUSA HABILITANTE

DURACIÓN

PRIMERA CAUSA HABILITANTE

FORMA

DURACIÓN

INDEMNIZACIÓN

CONTRATO TEMPORAL (III)

DE SUSTITUCIÓN

FORMA

OBJETO

DURACIÓN

INDEMNIZACIÓN

CONTRATOS FORMATIVOS

PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL

OBJETO

OBJETO

REQUISITOS Y FORMA

REQUISITOS Y FORMA

ICONO 1

Puedes escribir un subtítulo aquí

ICONO 2

Puedes escribir un subtítulo aquí

DURACIÓN

DURACIÓN

TRABAJO Y FORMACIÓN

ACTIVIDAD LABORAL

RETRIBUCIÓN

RETRIBUCIÓN

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

A TIEMPO PARCIAL

FORMA

OBJETO

ATENCIÓN

DURACIÓN

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

3) Remisión de copia a la representación legal

Un empresario que quiera contratar a un trabajador, debe cumplir estos trámites:

4) Comunicación y remisión de copia al SEPE

5) Retención e ingreso de las cotizaciones sociales

1) Afiliación a la Seguridad Social

2) Alta en la Seguridad Social