trèfle chanceux

Connaissez-vous le trèfle chanceux ? 🍀

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Jaques Limoges

Nationalité : Canada Biographie : Jacques Limoges est Conseiller d’Orientation, Docteur en Education et professeur associé à l’Université de Sherbrooke. Ses champs d'expertise sont le counseling d'emploi et de carrière, la dynamique des groupes, la psychologie cognitivo-développementale et le développement de carrière.

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Il peut être également intéressant de l’utiliser dans le cadre d’un bilan de compétences, à partir du moment où les projets professionnels sont identifiés et que la personne doit se positionner sur le marché de l’emploi.

Jacques Limoges, sociologue et professeur à l’Université de Sherbrooke (Québec), est le créateur de la méthode du trèfle chanceux. Nombre de professionnels de l’emploi et de l’orientation utilisent ce modèle théorique devenu une référence en matière d’accompagnement vers l’emploi dans le cadre de leurs interventions.

DE QUOI S’AGIT-IL ?

Selon Jacques Limoges, le degré maximal d’employabilité d’un individu se situe à l’intersection de 4 dimensions en interaction entre elles et dépendantes les unes des autres : la dimension « Soi » ; la dimension « Lieu » ; la dimension « Méthode » ; la dimension « Environnement Socio-Politico Economique » (E.S.P.E.)

Selon Jacques Limoges, le degré maximal d’employabilité d’un individu se situe à l’intersection de 4 dimensions en interaction entre elles et dépendantes les unes des autres : la dimension « Soi » ; la dimension « Lieu » ; la dimension « Méthode » ; la dimension « Environnement Socio-Politico Economique » (E.S.P.E.)

À QUOI CORRESPONDENT CES DIMENSIONS ?

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La dimension de « SOI »

Elle correspond à la parfaite connaissance de son profil et de ses ressources. Elle signifie que vous avez réalisé vos bilans personnel et professionnel, et avez identifié vos : - connaissances/compétences ; - expériences ; - motivations ; - aptitudes/points forts ; - axes de progrès ; - contraintes ; - moyens matériels.

La dimension de « LIEU »

Cette dimension correspond à la connaissance des lieux de recherche d’emploi. Elle implique : - Une connaissance du marché de l’emploi (ouvert et caché) ; - Le ciblage des entreprises (définition du bassin d’emplois) ; - Le repérage des lieux et sources d’informations sur l’emploi ; - Une veille de son environnement économique.

La dimension de « MÉTHODE »

Elle recouvre l’ensemble des moyens mis en œuvre pour trouver un emploi. Elle implique : - La mise en œuvre d’une stratégie spatio-temporelle de recherche d’emploi, c’est-à-dire la définition d’un itinéraire fait d’étapes dans le temps et dans l’espace ; - La Maîtrise des Techniques de Recherche d’Emploi.

La dimension de « E.S.P.E »

Elle implique la connaissance : - Du fonctionnement des activités économiques, du fonctionnement des entreprises ; - De ce qui favorise l’embauche, les règles de recrutement, les aides à l’emploi… ; - Des qualifications et connaissances recherchées par les entreprises (afin d’envisager une formation).

A : Contrôle des 4 dimensions. Degré maximum d'Employabilité. B : Contrôle des dimensions Soi, Lieu et Environnement. Manque quelques méthodes de recherche d'emploi adaptées au contexte et à ses stratégies. C : Contrôle des dimensions Soi, Méthode et Environnement. Mais ne pas identifier ses stratégies territoires rend les méthodes aléatoires. D : Contrôle de deux dimensions, Soi et Environnement. Se projette comme travailleur potentiel, mais sans projet réel. E : Ne contrôle aucune des 4 dimensions. Est en dehors de l'espace vocationnel. Très éloigné de l'emploi, a subi les effets destructeurs du chômage. "e" : Présence potentielle de la dimension socio-politico-économique. Étape importante dans le cheminement de la position "E" vers la position "A".

REPRÉSENTATION SCHÉMATIQUE DU TRÈFLE CHANCEUX

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