21 tests de recrutement

21 tests de recrutement

les différents types de test

Ces tests

Sont de bons indicateurs et peuvent parfois aider à la prise de décision. Ils ne sont pas obligatoires, mais sont un plus quant à la connaissance des candidats

Dans quels domaines interviennent-ils?

Cognitif

Technique

Il inclut toutes les connaissances et notamment celles liées au poste

Il inclut toutes les compétences liées au poste

Intelligence

Personnalité

Il inclut tous les tests de QI, de logique et de résolution de problèmes

l inclut les softkills, la psychologie indépendamment du poste

Quelles sont les obligations légales?

Pour le recruteur Pour le candidat

vs

informer le candidat qu’il va passer des tests, garantir l’accés aux résultats, les soumettre au RGPD pour le stockage des donnéesL121-7 du code du travail

Droit de refus de passer les tests et obligation de répondre aux questions de bonne foi

Pour le recruteur

Pour le candidat

Les 21 exemples de tests

04 - compétences

01 - aptitudes verbales

Spécifiques au poste

Vocabulaire – Orthographe – Grammaire – Compréhension de textes – Aptitudes orales – Rédaction - Synthèse

05 - intelligence

QI – Cartes à jouer et dominos – Capacité de détermination et d’analyse

02 – atitudes numériques

Calcul – Raisonnement numérique – Interprétation numérique

06 - personnalité

MBTI – PAPI – SOSIE – big Five ou modèle OCEAN - Projectifs

03 – aptitudes cognitives

Mémoire – Géométrie dans l’espace

Des questions ?Rendez-vous sur le social learning

France LEFEVRE

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