Plan Institucional de Capacitación 2022
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias en los servidores públicos de Prosperidad Social, para fortalecer la eficacia personal, grupal y organizacional que posibilite el mejoramiento en la prestación de los servicios institucionales
Objetivos Específicos
Objetivo 2
Objetivo 1
Objetivo 3
Objetivo 4
Fases para elaboración
Plan Institucional de Capacitación PIC 2022
Paso 4
Paso 3
Paso 2
Paso 1
Paso 5
Diagnóstico de necesidades por áreas
Consulta Oficina de Control Interno
Diagnóstico de necesidades Individuales
Sensibilización
Participación Comisiones de Personal
+ info
+ info
+ info
+ info
+ info
Ejes Temáticos Plan Nacional de Formación y Capacitación
Transformación Digital
Valor Público
Gestión del Conocimiento y la Innovación
Probidad y Etica de lo Público
Temáticas de formación y capacitación Priorizadas
Plan Institucional de Capacitación 2022
Normativas, planes y compromisos institucionales
Tematica de Formación y Capacitación Priorizadas por ejes tematicos
05
Inducción /reinducción
Entrenamiento en puesto de Trabajo
95%
50%
Modalidades educativas para ejecutar el PIC
Estrategías Educativas
Para ejecutar el PIC 2022 se realizarán diversar modalidades educativas correspondientes a programas de educación Informal
Red Interinstitucional de Capacitación
Fuentes y aliados para ejecutar el PIC
Academia
Sector Privado
Facilitadores Internos
Contrato apoyo a la ejecución del PIC
Campus Virtual de Prosperidad Social
Etapas para la ejecución del PIC
Definir los terminos de referencia para la contratación de una institución que apoye la ejecución del PIC
Identificar los capacitadores internos o externos para safisfacer las necesidades de capacitación
Diseñar los syllabus y/o unidades de los cursos
o programas según su modalidad (virtual/
presencial/semipresencial/ a distancia).
Programar fechas y horarios de las capacitaciones.
Proporcionar los recursos indispensables
para el desarrollo de las capacitaciones,
tales como: recursos físicos, tecnológicos,
materiales didácticos, entre otros
Etapas para la ejecución del PIC
Difundir las acciones de formación y la oferta de capacitación
Realizar proceso de inscripción y/o registro de participantes
Garantizar el acceso y/o participación de los servidores públicos a las jornadas de capacitación.
Ordenar, coordinar y controlar la acción
de aprendizaje y su evaluación.
Realizar el seguimiento a la ejecución de
los eventos o programas de capacitación.
10
"Los servidores públicos inpendientemente de su tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a los programas de capacitación [...] que adelante la Entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa "
Artículo 3 dE LA LEY 1960DE 2019
Principales Actores
Plan Institucional de Capacitación
Subdirección de Talento Humano
Comisiones de Personal
Oficina Asesora de Planeación
Oficina de Control Interno
Info
Info
Info
Info
Responsabilidades de los servidores públicos
Responsabilidades de los jefes inmediatos
Cronograma
Nov-Dic
Ene-Feb
Actividad
Sep-Oct
Mar-Abr
Jul-Ago
May-Jun
Aprobación PIC
Proceso Contractual PIC
Ejecución Acciones Formativas internas, con aliados y red
Ejecución contrato PIC
Inducción
Reinducción
Entrenamiento en puesto de Trabajo
Evaluación PIC
Criterios para el Seguimiento a la ejecución PIC
11. Indicadores de ejecución PIC
Indicadores de la ejecución PIC
Indicador 1
No. de capacitaciones ejecutadas/No. de Capacitaciones Programadas
Indicador 2
No de servidores certificados / No. de servidores inscritos
Indicador 3
Presupuesto ejecutado/ presupuesto asignado
12. Evaluación del PIC
Evaluación de la ejecución PIC
Nivel de Satisfacción
Nivel de apropiación de
conocimientos
Encuestas de satisfacción en donde se midan aspectos como: satisfacción con contenidos, logística, desempeño del capacitador o formador, métodos de formación, etc.
Exámenes teóricos de Contenidos pre y post.
¡Gracias!
Grupo Interno de Trabajo Desarrollo Subdirección de Talento Humano
Plan Institucional de Capacitación
Marcela Melo
Created on January 12, 2022
PIC 2022 Prosperidad Social
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Plan Institucional de Capacitación 2022
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias en los servidores públicos de Prosperidad Social, para fortalecer la eficacia personal, grupal y organizacional que posibilite el mejoramiento en la prestación de los servicios institucionales
Objetivos Específicos
Objetivo 2
Objetivo 1
Objetivo 3
Objetivo 4
Fases para elaboración
Plan Institucional de Capacitación PIC 2022
Paso 4
Paso 3
Paso 2
Paso 1
Paso 5
Diagnóstico de necesidades por áreas
Consulta Oficina de Control Interno
Diagnóstico de necesidades Individuales
Sensibilización
Participación Comisiones de Personal
+ info
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+ info
+ info
+ info
Ejes Temáticos Plan Nacional de Formación y Capacitación
Transformación Digital
Valor Público
Gestión del Conocimiento y la Innovación
Probidad y Etica de lo Público
Temáticas de formación y capacitación Priorizadas
Plan Institucional de Capacitación 2022
Normativas, planes y compromisos institucionales
Tematica de Formación y Capacitación Priorizadas por ejes tematicos
05
Inducción /reinducción
Entrenamiento en puesto de Trabajo
95%
50%
Modalidades educativas para ejecutar el PIC
Estrategías Educativas
Para ejecutar el PIC 2022 se realizarán diversar modalidades educativas correspondientes a programas de educación Informal
Red Interinstitucional de Capacitación
Fuentes y aliados para ejecutar el PIC
Academia
Sector Privado
Facilitadores Internos
Contrato apoyo a la ejecución del PIC
Campus Virtual de Prosperidad Social
Etapas para la ejecución del PIC
Definir los terminos de referencia para la contratación de una institución que apoye la ejecución del PIC
Identificar los capacitadores internos o externos para safisfacer las necesidades de capacitación
Diseñar los syllabus y/o unidades de los cursos o programas según su modalidad (virtual/ presencial/semipresencial/ a distancia).
Programar fechas y horarios de las capacitaciones.
Proporcionar los recursos indispensables para el desarrollo de las capacitaciones, tales como: recursos físicos, tecnológicos, materiales didácticos, entre otros
Etapas para la ejecución del PIC
Difundir las acciones de formación y la oferta de capacitación
Realizar proceso de inscripción y/o registro de participantes
Garantizar el acceso y/o participación de los servidores públicos a las jornadas de capacitación.
Ordenar, coordinar y controlar la acción de aprendizaje y su evaluación.
Realizar el seguimiento a la ejecución de los eventos o programas de capacitación.
10
"Los servidores públicos inpendientemente de su tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a los programas de capacitación [...] que adelante la Entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa "
Artículo 3 dE LA LEY 1960DE 2019
Principales Actores
Plan Institucional de Capacitación
Subdirección de Talento Humano
Comisiones de Personal
Oficina Asesora de Planeación
Oficina de Control Interno
Info
Info
Info
Info
Responsabilidades de los servidores públicos
Responsabilidades de los jefes inmediatos
Cronograma
Nov-Dic
Ene-Feb
Actividad
Sep-Oct
Mar-Abr
Jul-Ago
May-Jun
Aprobación PIC
Proceso Contractual PIC
Ejecución Acciones Formativas internas, con aliados y red
Ejecución contrato PIC
Inducción
Reinducción
Entrenamiento en puesto de Trabajo
Evaluación PIC
Criterios para el Seguimiento a la ejecución PIC
11. Indicadores de ejecución PIC
Indicadores de la ejecución PIC
Indicador 1
No. de capacitaciones ejecutadas/No. de Capacitaciones Programadas
Indicador 2
No de servidores certificados / No. de servidores inscritos
Indicador 3
Presupuesto ejecutado/ presupuesto asignado
12. Evaluación del PIC
Evaluación de la ejecución PIC
Nivel de Satisfacción
Nivel de apropiación de conocimientos
Encuestas de satisfacción en donde se midan aspectos como: satisfacción con contenidos, logística, desempeño del capacitador o formador, métodos de formación, etc.
Exámenes teóricos de Contenidos pre y post.
¡Gracias!
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