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Pour notre première animation de la semaine, nous avons fait appel à un partenaire inspiré et inspirant : Pierre MEISEL, co-fondateur de JOLOKIA, une association se donnant pour mission de sensibiliser les entreprises et la société dans son ensemble, à la diversité et à l’inclusion. La force de cette intervention réside dans l’approche à la fois originale et pragmatique portée par Pierre : JOLOKIA a pris le parti de mettre en œuvre et de « vérifier » concrètement les grands concepts théorisés autour de la diversité et de l’inclusion, en constituant chaque année, sans aucune discrimination, un équipage prenant la barre d’un voilier de course au large. C’est le récit de cette expérience qui permet à Pierre de démontrer par le prisme de ce sport exigeant que « nos différences sont une force ».

Afin de répondre aux questionnements propres à notre cabinet de conseil, Pierre a abordé successivement lors de cette conférence deux thématiques complémentaires : comment mettre en œuvre un recrutement non discriminant et comment favoriser des pratiques managériales profondément inclusives ?

Le témoignage et les réponses apportées aux questions posées par nos participants, largement illustrés par de nombreuses situations réelles, ont été riches d’enseignement. Grâce à Pierre, nos consultants retiendront - entre autres - que la performance d’une équipe réside avant tout dans la diversité des profils qui la composent et que « ne pas oser, c’est déjà perdre ».

Pour en découvrir davantage sur les valeurs, l’engagement et les prestations proposées par JOLOKIA : https://www.teamjolokia.com/

Aujourd’hui, près de 75% de l’effectif de notre cabinet ConvictionsRH est composé de femmes. Aussi, pour le deuxième temps fort de notre semaine diversité & inclusion, nous avons choisi de faire appel à un second partenaire externe : une formatrice du programme Stand Up, porté par L’Oréal Paris, l’ONG Hollaback! et la Fondation des Femmes, qui agit pour lutter contre le harcèlement à caractère sexiste par le biais d’actions d’information et de sensibilisation.

Le webinaire, qui a rassemblé plus d'une quarantaine de nos consultants, s'est déroulé de manière très interactive : la formatrice a d'abord repositionné le contexte (plus de 80 % de femmes se déclarent aujourd'hui victimes au cours de leur vie de harcèlement...), orientant ensuite son intervention sur les solutions qui peuvent être mises en place facilement et rapidement pour contrer ces agressions.

Nos consultants ont ainsi découvert la méthode des "Cinq D", permettant de désamorcer une situation de harcèlement dont on est soi-même victime ou bien témoin (Distraire - Déléguer - Documenter - Diriger - Dialoguer).

Pour mettre en pratique ces principes, l'intervenante a diffusé plusieurs courts extraits vidéo, présentant différents cas de harcèlement, dans différents lieux (dans les locaux d'une entreprise, en salle de sport, dans un bar, etc...). Nos participants, via notre messagerie instantanée, ont été invités à réagir en direct, en exprimant la manière dont ils ou elles auraient pu réagir dans ces situations.

Ainsi, chacun est ressorti de ce webinaire avec davantage de confiance en soi et de nouveaux outils pour ne plus jamais rester passif et se sentir impuissant devant une situation de harcèlement à caractère sexuel, dans la rue ou ailleurs.

Pour en savoir plus sur les actions thématiques portées par le programme Stand Up pour lutter contre le harcèlement de rue : https://www.standup-international.com/fr/fr/

En complément du webinaire portant sur le harcèlement organisé le mardi, nous avons souhaité pour le troisième jour de notre semaine diversité & inclusion, valoriser une expertise que nous mettons en oeuvre auprès de nos clients : l'égalité Femmes / Hommes. A l'occasion d'un petit déjeuner convivial au sein de nos locaux, deux de nos manageuses, Camille et Cécile, portant cette expertise et l'offre de conseil s'y rattachant, sont intervenues pour présenter les grands concepts qui sous-tendent ces problématiques. L'échange a débuté par la construction d'un "mur de la honte", chaque participante et participant étant invité à renseigner des remarques sexistes subies ou entendues (par exemple : "Tu es une femme mais tu ne manges pas de salade ?", "Ce n'est pas une nénette qui va me dire ce je dois faire", "C'est une robe ? parce qu'on dirait un t-shirt là", etc...).

Les participants ont ensuite découvert les grandes dates clefs de la lutte pour l'égalite F/H, comme l'inscription dans la loi française en 1972 de l'égalité professionnelle ou encore tout récemment le Décret du 9 janvier 2019 portant sur la publication d'un index égalité. Ils ont également pu appréhender les définitions de diverses notions connexes, mais différentes : diversité versus inclusion bien sûr, mais aussi égalité versus équité, mixité versus parité et sexisme versus mysoginie. Grâce à un quizz animé en direct, nos consultants et consultantes ont enfin pu confronter leurs perceptions et a priori : quel est le pourcentage d'hommes actifs à temps partiel ? (Réponse : 8,3 % d'hommes, quand 28,4 % de femmes sont à temps partiel) ; quel est l'écart de salaire entre les femmes et les hommes au sein de la population cadres ? (Réponse : 20,6 % en 2016) ; l'égalité professionnelle dans les instances dirigeantes est-elle performative ? (Réponse : mille fois oui ! une étude de McKinsey montre par exemple que le Canada pourrait augmenter son PIB de 150 mds $ d'ici 2026 en reduisant l'écart de participation au monde du travail entre les hommes et les femmes) ; etc.

Cette animation a ainsi permis à chacun et chacune, par l'apport d'éléments statistiques concrets, de confronter sa perception au réel, le tout dans un cadre favorisant la convivialité et l'échnage (les croissants n'ont malheureusement pas survécu...). Enfin, pour les consultants qui n'ont pas pu se rendre disponibles, la présentation projetée est mise à disposition via notre réseau social interne. Pour parcourir notre offre de prestation dédiée à l’égalité Femmes – Hommes et contacter nos experts du sujet : https://www.convictionsrh.com/fr/offers/organisation-politiques-rh/%e2%80%afindex-et-accord-egalite-femmes-hommes/

Quatrième temps fort de notre semaine de sensibilisation, placée cette fois-ci sous le signe du handicap : nous avons organisé, au sein de nos locaux parisiens, une animation interactive autour du jeu de carte « Whooz », un goodies proposé par l’association Goods To Know. Le principe est simple : sensibiliser aux handicaps, qu’ils soient visibles ou invisibles, grâce à des cartes, conçues sous forme de devinettes, présentant une célébrité porteuse de handicap (on y retrouve aussi bien des chanteurs, acteurs, sportifs, scientifiques, personnalité politique, etc. d’aujourd’hui et d’hier). Afin de garantir le bon déroulement du jeu en présentiel, nous avons ouvert les inscriptions en amont du jour J. Trois équipes de cinq ont ainsi été constituées par nos animateurs internes Emma et Gwendal (qui ont aussi défini les règles de jeu) et se sont affrontées au cours de plusieurs manches.

Chaque carte est composée de trois paragraphes, chacun plus précis que le précédent, permettant d’identifier la personnalité en question, à la manière du célèbre « Question pour un champion ». Nos participants ont ainsi pu en savoir plus sur ces personnalités dont le handicap est déjà connu (par exemple : la cécité du chanteur, compositeur et pianiste Ray Charles), ou bien plus méconnu (par exemple : la fibromyalgie handicapant le quotidien de l’artiste Lady Gaga). Pour clôturer la session, nous nous sommes procuré plusieurs exemplaires de ce jeu qui ont été remis à chaque participant.e.s. Pour vous procurer un exemplaire du jeu Whooz ou tout autre goodies interactif proposé par l’association Goods To Know : https://www.goodstoknow.fr/sensibilisation/goodies-originaux/

Pour clôturer notre semaine riche en découvertes, nous avons enfin proposé une activité immersive à nos consultants et consultantes. Cette dernière portant elle aussi sur les thématiques du handicap et plus particulièrement sur les solutions innovantes facilitant le quotidien des personnes en situation de handicap. Une fois de plus avec l'appui de l'association Goods To Know qui nous a permis d'animer le jeu du jeudi, nous avons organisé au sein de nos locaux parisiens, au moment de la pause déjeuner, un "Comptoir des innovations".

Ainsi, sur une partie de notre open space un Animateur externe, Samy, a proposé à nos consultants de découvrir et de tester une sélection d'objets permettant à des personnes en situation de handicap de sintégrer au mieux au sein de notre société. Parmi la dizaine d'objets présentés, nos consultants ont été notamment marqués par : un stylo-liseuse qui, une fois posé sur un texte au format papier, lis à vois haute chacune des phrases ; le vêtement avec textile correcteur de posture intégrée ; la tablette qui décrit en direct tout ce qe sa caméra intégrée perçoit (par exemple, la description physique d'une personne) ; etc.

Au total, ce sont plus d'une trentaine de nos consultants qui ont fait le déplacement sur la plage de deux heures réservées à cette animation. Tous ont unanimement salué la possibilité de manipuler les objets, comme une manière de sensibiliser très marquant et ludique. Pour explorer l'ensemble des solutions facilitant le quotidien des personnes en situation de handicap et recensées par le Comptoir des solutions : https://www.comptoirdessolutions.org/innovations/