RH

Evaluar a los clientes, al personal y a los proveedores para localizar áreas de oportunidad que impacten favorablemente en los resultados de la empresa.

Interno: Transferencias, Promociones de personal. Externo: Instituciones educativas, bolsa de trabajo, anuncios en diferentes medios, etc.

Investigacion de mercado del departamento

Busqueda de personas para el trabajo determinado

Entrevistas, Solicitud de empleo, currículo, Exámenes de admisión, encuesta socioeconómica, verificación de antecedentes, referencias personales

Procedimeintos, Tecnicas utilizados para obtener los candidatos nescesarios

Reclutamiento

Integracion del departamento de RRHH

Se hacen los filtros nescesarios para que cumplan con el perfil de la empresa

Entrevistas, Solicitud de empleo, currículo, Exámenes de admisión, encuesta socioeconómica, verificación de antecedentes, referencias personales

Seleccion

Base datos del personal, altas y bajas ante el IMSS, faltas, retardos, permisos, vacaciones, elaborar estadísticas sobre el personal

Criterios para realizar los movimientos de personal dentro de la empresa, los movimientos de personal son: Transferencias, promociones y ascensos

Proporcionar mejora continua de la actuación por medio de la comunicación.

Socializacion