Método de frases descriptivas

Presentación

Método de frases descriptivas

Grupo 6

Integrantes

Guacho, Vanessa

Castelo, Soraya

Chiliquinga, Abigail

Oña, Fernanda

Mamallacta, Pedro

Lucio, Luis

Torres, Anthony

Simbaña, David

Pillajo, Verónica

Método de frases descriptivas Definición

Este método utiliza frases para definir el desempeño de cada integrante y el evaluador solo debe elegir aquellas que a su juicio este de acuerdo con las características de la persona. Se rechaza porque, es muy simple y subjetivo, no entregará resultados claros sobre lo que queremos medir.

La naturaleza de las frases puede variar mucho; se componen de frases las cuales se distribuyen en el formato, con el mismo significado, pero en orden diferente para comprobar la veracidad de las respuestas. (Cuellar, 2022)

CARÁCTERISTICAS

Este método solo difiere del método de elección forzada en que no es obligatorio escoger las frases. El evaluador señala las frases que caracterizan el desempeño del subordinado ( con “+” o “s”), y las que muestran el desempeño contrario (con “-“ o “N”).Este método utiliza frases para definir el desempeño de cada integrante y el evaluador solo debe elegir aquellas que a su juicio este de acuerdo con las características de la persona.

Se presenta un listado de frases que describen diferentes tipos de comportamientos, donde el evaluador debe señalar las conductas que describen y caracterizan su desempeño.

• Técnicas orientadas a las personas

• Técnicas orientadas a la tarea

• Sistema de mejora de rendimiento

• Sistema de retroalimentación

VENTAJAS / DESVENTAJAS

Se presenta un listado de frases que describen diferentes tipos de comportamientos, donde el evaluador debe señalar las conductas que describen y caracterizan su desempeño

1. Su elaboración e implementación son complejas, exigiendo un planteamiento muy cuidadoso y demorado.

VENTAJA

DESVENTAJA

Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y personales, por cuanto elimina el efecto de generalización.

Es un método básicamente comparativo y discriminatorio que presenta resultados globales, discrimina solo los empleados buenos, medios y débiles sin dar mayor información

DESVENTAJA

VENTAJA

VENTAJAS / DESVENTAJAS

Su aplicación es simple y no requiere preparación intensa o sofisticada de los evaluados

Se utiliza para fines de desarrollo de recursos humanos necesita una complementación de informaciones acerca de las necesidades de entrenamiento potencial de desarrollo etc.

VENTAJA

DESVENTAJA

No es muy confiable debido al margen de error al momento de contestar los trabajadores

Es fácil y de rápida ejecución.

VENTAJA

DESVENTAJA

+info

EJEMPLOS DISEÑADOS POR EL ESTUDIANTE

BIBLIOGRAFÍA

• Diary, E. (12 de Diciembre de 2019). Hatena Blog. Obtenido de https://exagazinnostros.hatenablog.com/entry/2019/10/02/042226

2019

• Guerrero, M. (01 de Abril de 2014). Método de Frases Descriptivas. Obtenido de https://prezi.com/ocf1b9tctlgj/metodo-de-frases-descriptivas/

2014

• Hernandez, F. (21 de Abril de 2010). VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS MÉTODOS. Obtenido de http://lettyfernandahernandezramos.blogspot.com/2010/04/ventajas-y-desventajas-de-los-metodos.html

2010

• Cuellar, L. G. (2022). PDFCOFFEE. Obtenido de https://pdfcoffee.com/metodo-de-frases-descriptivas-2-pdf-free.html#Lily+Guadalupe+Gomez+Cuellar

2022

¡GRACIAS!

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