PZeus aurkezpena

PZEUS

Hautapen-prozesua

Ander Guzmán Ander Grao

Aurkibidea

07. TA1

01. Helburuak

08. TA2

02. Lan-profilak

09. Kontratuak

03. Profesiograma

10. Faktura-erregistroa

04. Iragarkiak

05. Probak

11. Ondorioak

06. Hautatutako langileak

Helburuak

Bi langile kontratatzea

Prozesu hau egiteko bete diren pausu guztiak azalduko dira

Salerosketa zuzendariaGiza baliabideen zuzendaria

Lan-profilak

Giza baliabideen zuzendaria

Salerosketa zuzendaria

• Datu basea eguneratua izatea
• Enpresako langileak entzun eta langundu
• Nominak
• Beste langileak kontratatu eta kontratuak prestatu

• Enpresaren sarrerak eta irteerak kontrolatu eta erregistratu.
• Jarduerarako dokumentuak bete eta klasifikatu.
• Hornitzaileekin eta bezeroekin komunikatu eta harreman onak mantendu.

Profesiograma

Giza baliabideen zuzendaria

Salerosketa zuzendaria

Iragarkia non kokatu

Job Today

Usurbilgo lanbide eskolako poltsan

• Kosturik ez
• Lana aurkitzeko aplikazio garrantzitsua
• Etorkizun handikoa
• Ez du kanpo diseinurik txertatzen uzten

• Kosturik ez
• Ikasleentzat zuzenduta
• Lan eskaintzaren diseinua guk sortua

Iragarkiak

Giza baliabideen zuzendaria

Salerosketa zuzendaria

PROBAK

Ezagutza, hizkuntza, psikoteknikoa eta dinamika froga

Ezagutza proba

Ezagutzaren arloan kontuan hartzen dena pertsonak barneratuta dituen ezagutzak dira, postuaren beharretara egokituta. Google Forms plataforma erabilita, online-froga bat diseinatuko da, galdera pertsonalizatuekin

Proba psikoteknikoa

Hizkuntza proba

• Zenbakiekin lotutako azterketak
• Azakartasuna eta abilezia baloratuko da

• EOI azterketak
• Euskara eta ingeles proba
• Gramatika, hiztegia, irakurketa eta idazketa
• B2 mailakoak

Dinamika proba

Emaitzak

Behin frogen emaitzak lortuta, eta hautagaien kopurua murriztuta, bakoitzarekin elkarrizketa egiteko momentua da, behin ezarritako galderak eginda, lan-posturako hautagai egokiena hautatzeko.

• Negoziazio dinamika bat, rol batzuekin

• Talde erdia erosleak eta beste erdia saltzaileak
• Etorkizunean izan dezaketen jarrerak ikusi daitezke

Ofizina

Elkarrizketa

• Elkarrizketa hasteko galderak: Zer moduz zaude? Lekua ondo aurkitu al duzu?
• Bere burua aurkezteko: Nola deskribatuko zinateke? Esan zeintzuk diren zure puntu sendoak eta ahulak.
• Bere aurreko lanpostuetatik duen esperientzia ezagutzeko: Zer funtzio betetzen zenituen zure aurreko lanpostuan? Zure espektatibak bete zenituen?

• Bere trebezia ezagutzeko: Nola moldatzen zara arazoen aurrean? Zer ofimatika maila daukazu?
• PZeuseri buruz zer dakien jakiteko: PZeus ezagutzen al zenuen? Zergatik nahiko zenuke gurekin lan egin? Nola aurkitu zenuen lanpostu hau?
• Postuarekiko dituen espektatibak ezagutzeko: Enpresan haztea gustatuko litzaizuke? Non ikusten duzu zeure burua 5 urteetan?

Hautatutako langileak

Salerosketa-zuzendaria

Giza-baliabideen zuzendaria

Hautapen-prozesua jarraituz:

Nortempo outsourcing enpresatik lortutakoa.

Zergatik Nortempo?

SAIOA TENA

• Seriotasuna, fidagarritasuna eta kalitatea bermatzen dutelako.

Eskaintzen dituzten zerbitzuak:

• Langileen aukeraketa, enpresarekiko formakuntza, giza baliabideen konsultoria eta integrazio laborala.

ENDIKA MENA

TA1

SAIOA TENA

ENDIKA MENA

TA2

ENDIKA MENA

SAIOA TENA

KONTRATUAK

SAIOA TENA

ENDIKA MENA

FAKTURA-ERREGISTROA

Jasotako eta jaulkitako fakturak

JASOTAKOAK

JAULKITAKOAK

ONDORIOAK

• Enpresaren jarduera hazten doan heinean, enpresa bera ere hazten ari da
• PZeus-ek bide egokia darama eta hazten jarraitzea dago aurreikusita

• Enpresa hasi berri batentzat hautapen-prozesu egokia eta zehatza izatea ezinbestekoa da
• Etorkizunera begira kontratatzea da egokiena PZeus-entzat

Mila esker zuen arretagatik

Galderarik?