Financer mon projet de formation
Au cours de cet atelier, vous pourrez :
découvrir le panorama des dispositifs de formation
repérer le dispositif qui convient à votre projet
identifier les acteurs à solliciter selon votre projet et votre situation
SUIVANT
Virginie Bonne
Financer mon projet de formation
Au cours de cet atelier, vous pourrez :
découvrir le panorama des dispositifs de formation
repérer le dispositif qui convient à votre projet
identifier les acteurs à solliciter selon votre projet et votre situation
SUIVANT
Virginie Bonne
Compte personnel de formation (CPF)
Plan de développement des compétences
Auto financement
ACCESSIBLE A TOUS
Pro-A
Financement des caisses de retraite complémentaires
SALARIES
Réservé aux salariés
Contrat de sécurisation professionelle (CSP)
Aide individuelle à la formation
Les dispositifs de formation
DEMANDEUR D'EMPLOI
Projet de transition professionnelle
Contrats en alternance
Réservé aux agents de la fonction publique
TRAVAILLEURS NON SALARIES
Transitions collectives
PERSONNE EN SITUATION D'HANDICAP
Aide spécifique AGEFIPH
Dispositifs de la Fonction publique
Fonds d'assurance Formation (FAF)
Plan de développement
des compétences
Adaptation au poste de travail et maintien des compétences
Projet de transition professionnelle
Compte personnel de formation (CPF)
Changement de métier ou de domaine d’activité
Droits tout au long de sa vie active pour des formations éligibles
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
SALARIE
Transitions collectives
Licenciement pour motif économique
Emploi menacé par crise sanitaire ou mutation du marché du travail
Autofinancement
Votre Caisse de retraite complémentaire ?
Financement personnel
Aide financière complémentaire
Pro-A
Reconversion ou promotion par l’alternance dans votre entreprise
Dispositifs de la fonction publique
Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques.Les formations peuvent permettre de s'adapter à un poste ou à l'évolution d'un métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion).
Pour en savoir plus sur les dispositifs de formation dans la fonction publique, contactez votre service ressources humaines.
+ d'info
L’aide individuelle à la formation - AIF
Aide au financement de votre formation par France Travail
Compte personnel de formation (CPF)
Contrat en alternance
DEMANDEUR D'EMPLOI
Droits tout au long de sa vie active (y compris pendant la période de chômage) pour des formations éligibles
Pour des actions de formations spécifiques au CNAM nécessitant un recrutement au préalable
Votre Caisse de retraite complémentaire ?
Autofinancement
Financement personnel
Aide à la formation de caisse de retraite complémentaire
Compte personnel de formation (CPF)
Droits tout au long de sa vie active (y compris pendant la période de chômage) pour des formations éligibles
POUR TOUS
Votre Caisse de retraite complémentaire ?
Autofinancement
Financement personnel
Aide à la formation de caisse de retraite complémentaire
Compte personnel de formation (CPF)
Le dispositif
- Il s’agit d’un compte individuel alimenté chaque année en euros (pour le secteur privé*) / en heure (pour le secteur public*) pour se former.
- Cette somme permet de financer des formations éligibles qui donnent lieu à une certification professionnelle ou un bloc de compétences*.
Le CPF est mobilisable jusqu’à 11 jours ouvrés avant le début de la formation.
- Pour approfondir vos connaissances sur ce dispositif :
- Si vous n’avez pas suffisamment de CPF pour financer votre projet de formation, vous pouvez :
- demander un abondement à votre employeur ou à France Travail selon votre situation- autofinancer le reste à charge de la formation
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Suiivant
Compte personnel de formation (CPF)
Le dispositif
- Il s’agit d’un compte individuel alimenté chaque année en euros (pour le secteur privé*) / en heure (pour le secteur public*) pour se former.
- Cette somme permet de financer des formations éligibles qui donnent lieu à une certification professionnelle ou un bloc de compétences*.
Le CPF est mobilisable jusqu’à 11 jours ouvrés avant le début de la formation.
- Pour approfondir vos connaissances sur ce dispositif :
- Si vous n’avez pas suffisamment de CPF pour financer votre projet de formation, vous pouvez :
- demander un abondement à votre employeur ou à France Travail selon votre situation- autofinancer le reste à charge de la formation
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Compte personnel de formation (CPF)
Le dispositif
- Il s’agit d’un compte individuel alimenté chaque année en euros (pour le secteur privé*) / en heure (pour le secteur public*) pour se former.
- Cette somme permet de financer des formations éligibles qui donnent lieu à une certification professionnelle ou un bloc de compétences*.
Le CPF est mobilisable jusqu’à 11 jours ouvrés avant le début de la formation.
- Pour approfondir vos connaissances sur ce dispositif :
- Si vous n’avez pas suffisamment de CPF pour financer votre projet de formation, vous pouvez :
- demander un abondement à votre employeur ou à France Travail selon votre situation- autofinancer le reste à charge de la formation
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Suiivant
Compte personnel de formation (CPF)
Le dispositif
Les acteurs
- Le dispositif PRO-A remplace la période de professionnalisation.
- Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.
- Public éligible : salariés ayant un niveau maximum Bac+2
- Les actions certifiantes éligibles sont définies par accord de branche étendu.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif : Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre.Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera pour mobiliser votre CPF.
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Compte personnel de formation (CPF)
Le dispositif
Les acteurs
- Le dispositif PRO-A remplace la période de professionnalisation.
- Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.
- Public éligible : salariés ayant un niveau maximum Bac+2
- Les actions certifiantes éligibles sont définies par accord de branche étendu.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif : Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre.Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera pour mobiliser votre CPF.
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Compte personnel de formation (CPF)
Le dispositif
Les acteurs
- Le dispositif PRO-A remplace la période de professionnalisation.
- Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.
- Public éligible : salariés ayant un niveau maximum Bac+2
- Les actions certifiantes éligibles sont définies par accord de branche étendu.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif : Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre.Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera pour mobiliser votre CPF.
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Alimentation du CPF du secteur privé
Salariés à temps plein ou durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
500 € par année travaillée (Limite : plafond de 5000 €)
Durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Salariés peu qualifiés (Qualification inférieure au CAP) :
800 € par année travaillée(Limite : plafond de 8000 €)
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Alimentation du CPF du secteur privé
Salariés à temps plein ou durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
500 € par année travaillée (Limite : plafond de 5000 €)
Durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Salariés peu qualifiés (Qualification inférieure au CAP) :
800 € par année travaillée(Limite : plafond de 8000 €)
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Alimentation du CPF du secteur privé
Salariés à temps plein ou durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
500 € par année travaillée (Limite : plafond de 5000 €)
Durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Salariés peu qualifiés (Qualification inférieure au CAP) :
800 € par année travaillée(Limite : plafond de 8000 €)
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Alimentation du CPF du secteur public
25h par année de travail (Limite : plafond de 150h)
Agent à temps complet :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Agent à temps partiel :
Agents les moins diplômés* :
50h/anLimite : plafond de 400 heures
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Alimentation du CPF du secteur public
25h par année de travail (Limite : plafond de 150h)
Agent à temps complet :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Agent à temps partiel :
Agents les moins diplômés* :
50h/anLimite : plafond de 400 heures
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Alimentation du CPF du secteur public
25h par année de travail (Limite : plafond de 150h)
Agent à temps complet :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Agent à temps partiel :
Agents les moins diplômés* :
50h/anLimite : plafond de 400 heures
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Plan de développement des compétences
Le dispositif
- Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences.
- Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés.
- En tant que salarié, vous pouvez aussi prendre l’initiative de demander à suivre une formation financée par le plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif :
- L’entretien professionnel est un moyen d’envisager avec votre employeur vos perspectives d’évolution professionnelle et les formations pouvant y contribuer.
Pour en savoir plus, inscrivez-vous à l’atelier : « Bien préparer mon entretien professionnel* ».
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Plan de développement des compétences
Le dispositif
Les acteurs
- Le dispositif PRO-A remplace la période de professionnalisation.
- Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.
- Public éligible : salariés ayant un niveau maximum Bac+2
- Les actions certifiantes éligibles sont définies par accord de branche étendu.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif : Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Votre conseiller CNAM : pour vous accompagner dans le choix de votre formation et pour établir un devis à soumettre à votre employeur. Votre employeur : pour accepter votre demande de formation.
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Projet de transition professionelle (ex CIF)
Le dispositif
- Le dispositif permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de domaine d’activité de financer une formation et tout ou partie de sa rémunération.
- Le projet de transition professionnelle peut être mobilisé uniquement pour financer une formation certifiante, c’est-à-dire une formation sanctionnée par :
- une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
- ou l’acquisition d’un ou plusieurs bloc(s) de compétences de cette certification figurant au RNCP,
- ou une certification enregistrée au répertoire spécifique.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif :
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Projet de transition professionelle (ex CIF)
Le dispositif
Les acteurs
Le CEP : il est fortement recommandé d’être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) dans la construction du projet professionnel.
Mon conseil en évolution professionnelle
Votre conseiller CNAM pour vous aider dans le choix de votre formation dont l’objectif est de permettre votre employabilité à l’issue de celle-ci.
Votre employeur pour la demande de congé de formation. Transition Pro Bretagne*, association chargée de l’instruction et du financement des projets.
- Le dispositif PRO-A remplace la période de professionnalisation.
- Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.
- Public éligible : salariés ayant un niveau maximum Bac+2
- Les actions certifiantes éligibles sont définies par accord de branche étendu.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif : Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Le CEP, qu'est ce que c'est ?
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Pro-A
Les acteurs
Le dispositif
- Le dispositif PRO-A remplace la période de professionnalisation.
- Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.
- Public éligible : salariés ayant un niveau maximum Bac+2
- Les actions certifiantes éligibles sont définies par accord de branche étendu.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif :
Votre employeur pour discuter de la possibilité d’engager une telle démarche
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CSP
Les acteurs
Le dispositif
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné au salarié licencié pour motif économique. Ce dispositif a pour objectif de favoriser une reconversion du salarié.
- En fonction de votre projet, vous pouvez, par exemple, accéder à des formations.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif :
Votre employeur qui vous propose le CSPFrance Travail ou un prestataire : pour l’accompagnement CSP Votre conseiller CNAM pour le choix de la formation et le devis AIF CSP
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Transition collective
Le dispositif
- Le dispositif de reconversion professionnelle Transitions collectives est déployé en France depuis le 15 janvier 2021.
- Il propose aux entreprises en difficultés de permettre à leurs salariés dont l'emploi est menacé, notamment par la crise sanitaire actuelle mais aussi par la mutation du marché du travail, d'être formés à un autre métier, identifié comme à forte perspective d'emploi.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif :
Transitions collectives (Transco) : le nouveau parcours de reconversion pour vous orienter vers un métier d’avenir
Liste des métiers porteurs en Bretagne
SUIVANT
Transition collective
Le dispositif
Les acteurs
Votre employeur : qui doit faire partie des entreprises ayant passé un accord identifiant les métiers fragilisés et qui vous présente la liste des métiers fragilisés au sein de l’entreprise
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : vous accompagne dans la définition de votre projet professionnel. Vous pouvez le contacter sur mon-cep.org ou apec.fr pour les cadres.
Votre conseiller CNAM pour effectuer un positionnement préalable indispensable à la construction de votre parcours individualisé de formation
Transitions Pro Bretagne* : association à qui vous devez déposez votre dossier de demande de financement de reconversion professionnelle
- Le dispositif PRO-A remplace la période de professionnalisation.
- Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.
- Public éligible : salariés ayant un niveau maximum Bac+2
- Les actions certifiantes éligibles sont définies par accord de branche étendu.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif : Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
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Aide de votre caisse de retraite complémentaire
Le dispositif / acteurs
- Pour savoir si une aide peut vous être accordée pour le financement de votre formation, je vous invite à contacter votre caisse de retraite complémentaire.
- Si vous ne la connaissez pas, vous trouverez ses coordonnées depuis le lien suivant :
Votre groupe de protection sociale
Retour
Aide de votre caisse de retraite complémentaire
Le dispositif / acteurs
- Pour savoir si une aide peut vous être accordée pour le financement de votre formation, je vous invite à contacter votre caisse de retraite complémentaire.
- Si vous ne la connaissez pas, vous trouverez ses coordonnées depuis le lien suivant :
Votre groupe de protection sociale
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Aide de votre caisse de retraite complémentaire
Le dispositif / acteurs
- Pour savoir si une aide peut vous être accordée pour le financement de votre formation, je vous invite à contacter votre caisse de retraite complémentaire.
- Si vous ne la connaissez pas, vous trouverez ses coordonnées depuis le lien suivant :
Votre groupe de protection sociale
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Aides de l’AGEFIPH
Personnes en situation d'handicap
Les acteurs
Le dispositif
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou en cours de reconnaissance, vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques à la formation par l’Agefiph. Des solutions pour vous former
Pour vous accompagner dans vos démarches, il faut vous rapprocher :- de votre conseiller France Travail, - de votre conseiller Cap emploi, - de la Mission locale - ou d’un conseil en évolution professionnelle (CEP).
Autofinancement
Les acteurs
Le dispositif
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre. Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera tout au long de votre projet de formation.
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement des Bretons vers l'emploi et la formation, le conseil régional de Bretagne soutient les activités du Cnam Bretagne et lui permet de proposer un tarif subventionné accessible dans le cadre d’un autofinancement.
Retour
Autofinancement
Les acteurs
Le dispositif
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre. Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera tout au long de votre projet de formation.
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement des Bretons vers l'emploi et la formation, le conseil régional de Bretagne soutient les activités du Cnam Bretagne et lui permet de proposer un tarif subventionné accessible dans le cadre d’un autofinancement.
Retour
Autofinancement
Les acteurs
Le dispositif
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre. Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera tout au long de votre projet de formation.
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement des Bretons vers l'emploi et la formation, le conseil régional de Bretagne soutient les activités du Cnam Bretagne et lui permet de proposer un tarif subventionné accessible dans le cadre d’un autofinancement.
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L'aide individuelle à la formation (AIF)
Les acteurs
Le dispositif
- C’est une aide au financement de votre formation par France Travail. Elle peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d’autres financements.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif, rapprochez-vous de votre conseiller France Travail.
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre. Vous devez contactez :
Votre conseiller France Travail : pour faire valider votre projet de formation Votre conseiller CNAM : pour l’élaboration du devis
Il vous suffira de valider le devis afin qu’il soit transmis à France Travail pour étude.
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L'alternance
Le dispositif / les acteurs
- L’alternance permet de se former à un métier. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique.
- L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Les formations en alternance proposées par le CNAM BretagneL’accès à ces formations se fait par le biais d’un recrutement sur dossier et entretien. Vous trouverez les coordonnées des personnes à contacter sur notre site internet.
- Pour en savoir plus sur ce dispositif :
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Le Fonds d'assurance formation (FAF)
Travailleurs non salariés
Les acteurs
Le dispositif
- Un travailleur indépendant peut bénéficier d'une aide pour financer une formation s'il a payé la contribution à la formation professionnelle (CFP).
- Cette aide est gérée par un fonds d'assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de son activité, c'est-à-dire en fonction de son code NAF (ou code APE).
- Pour en savoir plus sur la prise en charge des formations des travailleurs indépendants
Le fonds d’assurance formation (FAF) dont vous dépendez
Votre conseiller CNAM pour vous accompagner dans le choix de la formation et effectuer le devis
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Financer mon projet de formation
Virginie
Created on December 17, 2021
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Financer mon projet de formation
Au cours de cet atelier, vous pourrez :
découvrir le panorama des dispositifs de formation
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identifier les acteurs à solliciter selon votre projet et votre situation
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Virginie Bonne
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identifier les acteurs à solliciter selon votre projet et votre situation
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Virginie Bonne
Compte personnel de formation (CPF)
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Financement des caisses de retraite complémentaires
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Réservé aux salariés
Contrat de sécurisation professionelle (CSP)
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Les dispositifs de formation
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Projet de transition professionnelle
Contrats en alternance
Réservé aux agents de la fonction publique
TRAVAILLEURS NON SALARIES
Transitions collectives
PERSONNE EN SITUATION D'HANDICAP
Aide spécifique AGEFIPH
Dispositifs de la Fonction publique
Fonds d'assurance Formation (FAF)
Plan de développement des compétences
Adaptation au poste de travail et maintien des compétences
Projet de transition professionnelle
Compte personnel de formation (CPF)
Changement de métier ou de domaine d’activité
Droits tout au long de sa vie active pour des formations éligibles
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
SALARIE
Transitions collectives
Licenciement pour motif économique
Emploi menacé par crise sanitaire ou mutation du marché du travail
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Votre Caisse de retraite complémentaire ?
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Aide financière complémentaire
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Reconversion ou promotion par l’alternance dans votre entreprise
Dispositifs de la fonction publique
Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques.Les formations peuvent permettre de s'adapter à un poste ou à l'évolution d'un métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion). Pour en savoir plus sur les dispositifs de formation dans la fonction publique, contactez votre service ressources humaines.
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L’aide individuelle à la formation - AIF
Aide au financement de votre formation par France Travail
Compte personnel de formation (CPF)
Contrat en alternance
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Droits tout au long de sa vie active (y compris pendant la période de chômage) pour des formations éligibles
Pour des actions de formations spécifiques au CNAM nécessitant un recrutement au préalable
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Droits tout au long de sa vie active (y compris pendant la période de chômage) pour des formations éligibles
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Compte personnel de formation (CPF)
Le dispositif
- Cette somme permet de financer des formations éligibles qui donnent lieu à une certification professionnelle ou un bloc de compétences*.
Le CPF est mobilisable jusqu’à 11 jours ouvrés avant le début de la formation.- Si vous n’avez pas suffisamment de CPF pour financer votre projet de formation, vous pouvez :
- demander un abondement à votre employeur ou à France Travail selon votre situation- autofinancer le reste à charge de la formation+ d'info
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- Cette somme permet de financer des formations éligibles qui donnent lieu à une certification professionnelle ou un bloc de compétences*.
Le CPF est mobilisable jusqu’à 11 jours ouvrés avant le début de la formation.- Si vous n’avez pas suffisamment de CPF pour financer votre projet de formation, vous pouvez :
- demander un abondement à votre employeur ou à France Travail selon votre situation- autofinancer le reste à charge de la formation+ d'info
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Le dispositif
- Cette somme permet de financer des formations éligibles qui donnent lieu à une certification professionnelle ou un bloc de compétences*.
Le CPF est mobilisable jusqu’à 11 jours ouvrés avant le début de la formation.- Si vous n’avez pas suffisamment de CPF pour financer votre projet de formation, vous pouvez :
- demander un abondement à votre employeur ou à France Travail selon votre situation- autofinancer le reste à charge de la formation+ d'info
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Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre.Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera pour mobiliser votre CPF.
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Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre.Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera pour mobiliser votre CPF.
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Alimentation du CPF du secteur privé
Salariés à temps plein ou durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
500 € par année travaillée (Limite : plafond de 5000 €)
Durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Salariés peu qualifiés (Qualification inférieure au CAP) :
800 € par année travaillée(Limite : plafond de 8000 €)
Retour
Alimentation du CPF du secteur privé
Salariés à temps plein ou durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
500 € par année travaillée (Limite : plafond de 5000 €)
Durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Salariés peu qualifiés (Qualification inférieure au CAP) :
800 € par année travaillée(Limite : plafond de 8000 €)
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Alimentation du CPF du secteur privé
Salariés à temps plein ou durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
500 € par année travaillée (Limite : plafond de 5000 €)
Durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’ensemble de l’année :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Salariés peu qualifiés (Qualification inférieure au CAP) :
800 € par année travaillée(Limite : plafond de 8000 €)
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Alimentation du CPF du secteur public
25h par année de travail (Limite : plafond de 150h)
Agent à temps complet :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Agent à temps partiel :
Agents les moins diplômés* :
50h/anLimite : plafond de 400 heures
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Alimentation du CPF du secteur public
25h par année de travail (Limite : plafond de 150h)
Agent à temps complet :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Agent à temps partiel :
Agents les moins diplômés* :
50h/anLimite : plafond de 400 heures
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Alimentation du CPF du secteur public
25h par année de travail (Limite : plafond de 150h)
Agent à temps complet :
Alimentation à la fin de l’année au prorata de la durée de travail effectuée
Agent à temps partiel :
Agents les moins diplômés* :
50h/anLimite : plafond de 400 heures
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Plan de développement des compétences
Le dispositif
- L’entretien professionnel est un moyen d’envisager avec votre employeur vos perspectives d’évolution professionnelle et les formations pouvant y contribuer.
Pour en savoir plus, inscrivez-vous à l’atelier : « Bien préparer mon entretien professionnel* ».+ d'info
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Le dispositif
Les acteurs
Votre conseiller CNAM : pour vous accompagner dans le choix de votre formation et pour établir un devis à soumettre à votre employeur. Votre employeur : pour accepter votre demande de formation.
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Projet de transition professionelle (ex CIF)
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Projet de transition professionelle (ex CIF)
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Les acteurs
Le CEP : il est fortement recommandé d’être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) dans la construction du projet professionnel. Mon conseil en évolution professionnelle Votre conseiller CNAM pour vous aider dans le choix de votre formation dont l’objectif est de permettre votre employabilité à l’issue de celle-ci. Votre employeur pour la demande de congé de formation. Transition Pro Bretagne*, association chargée de l’instruction et du financement des projets.
Le CEP, qu'est ce que c'est ?
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Les acteurs
Le dispositif
Votre employeur qui vous propose le CSPFrance Travail ou un prestataire : pour l’accompagnement CSP Votre conseiller CNAM pour le choix de la formation et le devis AIF CSP
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Transition collective
Le dispositif
Transitions collectives (Transco) : le nouveau parcours de reconversion pour vous orienter vers un métier d’avenir
Liste des métiers porteurs en Bretagne
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Transition collective
Le dispositif
Les acteurs
Votre employeur : qui doit faire partie des entreprises ayant passé un accord identifiant les métiers fragilisés et qui vous présente la liste des métiers fragilisés au sein de l’entreprise Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : vous accompagne dans la définition de votre projet professionnel. Vous pouvez le contacter sur mon-cep.org ou apec.fr pour les cadres. Votre conseiller CNAM pour effectuer un positionnement préalable indispensable à la construction de votre parcours individualisé de formation Transitions Pro Bretagne* : association à qui vous devez déposez votre dossier de demande de financement de reconversion professionnelle
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Aide de votre caisse de retraite complémentaire
Le dispositif / acteurs
Votre groupe de protection sociale
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Le dispositif / acteurs
Votre groupe de protection sociale
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Le dispositif / acteurs
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Aides de l’AGEFIPH
Personnes en situation d'handicap
Les acteurs
Le dispositif
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou en cours de reconnaissance, vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques à la formation par l’Agefiph. Des solutions pour vous former
Pour vous accompagner dans vos démarches, il faut vous rapprocher :- de votre conseiller France Travail, - de votre conseiller Cap emploi, - de la Mission locale - ou d’un conseil en évolution professionnelle (CEP).
Autofinancement
Les acteurs
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Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre. Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera tout au long de votre projet de formation.
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement des Bretons vers l'emploi et la formation, le conseil régional de Bretagne soutient les activités du Cnam Bretagne et lui permet de proposer un tarif subventionné accessible dans le cadre d’un autofinancement.
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Les acteurs
Le dispositif
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre. Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera tout au long de votre projet de formation.
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement des Bretons vers l'emploi et la formation, le conseil régional de Bretagne soutient les activités du Cnam Bretagne et lui permet de proposer un tarif subventionné accessible dans le cadre d’un autofinancement.
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Autofinancement
Les acteurs
Le dispositif
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre. Contactez votre conseiller CNAM en agence selon votre lieu de domiciliation*. Ce dernier vous accompagnera tout au long de votre projet de formation.
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement des Bretons vers l'emploi et la formation, le conseil régional de Bretagne soutient les activités du Cnam Bretagne et lui permet de proposer un tarif subventionné accessible dans le cadre d’un autofinancement.
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L'aide individuelle à la formation (AIF)
Les acteurs
Le dispositif
Ce dispositif est très simple à mettre en œuvre. Vous devez contactez : Votre conseiller France Travail : pour faire valider votre projet de formation Votre conseiller CNAM : pour l’élaboration du devis Il vous suffira de valider le devis afin qu’il soit transmis à France Travail pour étude.
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L'alternance
Le dispositif / les acteurs
- L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Les formations en alternance proposées par le CNAM BretagneL’accès à ces formations se fait par le biais d’un recrutement sur dossier et entretien. Vous trouverez les coordonnées des personnes à contacter sur notre site internet.+ d'info
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Le Fonds d'assurance formation (FAF)
Travailleurs non salariés
Les acteurs
Le dispositif
Le fonds d’assurance formation (FAF) dont vous dépendez Votre conseiller CNAM pour vous accompagner dans le choix de la formation et effectuer le devis
+ d'info