Salarié.e.s en transition
professionnelle
A chaque fin de contrat,
3 situations possibles pour les salarié.e.s en transition professionnelle :
- La.e salarié.e est sorti.e en emploi : la SIAE met en place un suivi avec l'employeur et la.e salarié.e
- La.e salarié.e et la SIAE souhaitent poursuivre leur coopération et renouvellent le contrat avec un nouveau plan d'action
- La.e salarié.e et la SIAE n'ont plus le même objectif et la SIAE oriente la.e salarié.e vers d'autres dispositifs du territoire.
Valorisation des compétences et travail sur les axes de progrès
Accompagnement global (logement, santé, addiction, mobilité)
Prospection collective des entreprises du territoire
Valorisation des compétences et travail sur les axes de progrès
Visites d'entreprises du territoire
Suivi et bilan des immersions
Immersions en entreprise (PMSMP, MAD, intérim)
Job cafés avec des entreprises du territoire
Le parcours d'un.e salarié.e en SIAE
