Tous les métiers sont mixtes #égalité #mixité #BreakTheBias
"Exposition composée de 20 panneaux représentant 10 hommes et 10 femmes en situation professionnelle dans des métiers peu masculinisés (orthophoniste, documentaliste, orthophoniste, étalagiste) et inversement peu féminisés (chercheuse en génétique, informaticienne, viticultrice, .monteuse ajusteuse, chirurgienne..)"
Centre Hubertine Auclert
les hommes ont plus de force et les femmes sont plus minutieuses.
Vrai
Faux
OU
Centre Hubertine Auclert
les conditions de travail dans les métiers exercés majoritairement par des hommes sont trop difficiles pour les femmes.
Vrai
Faux
OU
Centre Hubertine Auclert
« Les hommes sont supposés être compétents jusqu’à preuve du contraire, alors qu’une femme est supposée être incompétente jusqu’à preuve du contraire. »
https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/autorite-femmes-moins-prises-serieux-hommes?utm_content=buffer223a6&utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=buffer
Lexique de l'égalité
> Egalité > Genre > Parité > Mixité > Plafond de verre > Préjugé > Stéréotype...
(Source : ONISEP, janvier 2021)
Les concepts en jeu
Égalité, mixité, parité : ces trois termes désignent à la fois des principes et des objectifs à atteindre. Ils représentent des valeurs guidant nombre de politiques publiques et éducatives qui, si elles peuventsusciter de vifs débats, font l’objet d’un consensus républicain. >>> égalité des droits >>> égalité des chances >>> égalité des capabilités >>> tensions et dilemmes >>> parité et mixité
Égalité, mixité, parité, genre... les concepts en jeu
Décryptage sur le site "Outils égalité filles-garçons" de Canopé
Les stéréotypes de genre
Affiches "Attention cliché !" (Canopé, MGEN, Loire Atlantique, 2021)
Orientation et mixité
Vidéos Conseil départemental « Choisir son métier : stop aux clichés ! » : 7 vidéos ont été réalisées sur les métiers du Département ouverts à tous, quelque-soit son genre. Elles sont accompagnées d’un livret pédagogique réalisé dans le cadre d’un partenariat entre le Conseil départemental, L’ONISEP et la Délégation de Région Académique pour l'Information et l'Orientation (2 psychologues de l'Éducation Nationale). les vidéos sont accessibles sur l’ENT via la plateforme vidéo sur la chaine du Conseil Départemental ou directement via le lien suivant :
Réalisateur : Jean-François Gervais et Stéphane Chung (INA)
Nom de l'auteur : Divina Frau-Meigs, Pascale Garreau (Savoir*Devenir)
Producteur : Savoir Devenir et l’INA avec le soutien du Ministère de la Culture
Année de copyright : 2020
Année de production : 2020
Publié le 25/09/20
Modifié le 22/01/21
Réalisateur : Mathieu Decarli & Olivier Marquézy
Nom de l'auteur : Bruno Duvic
Producteur : LA GENERALE DE PRODUCTION; FRANCE TELEVISIONS; RADIO FRANCE; CANOPE; LE CLEMI; Avec le soutien de du ministère l'éducation nationale - Direction du numérique pour l'éducation; Avec le soutien du collectif Enjeux e-médias
Diffuseur : France Télévisions; Radio France et le Réseau Canopé
Année de copyright : 2016
Année de production : 2016
Année de diffusion : 2016
Publié le 13/07/16
Modifié le 28/01/22
Regardez ces 3 vidéos !
Stéréotypes Stéréomeufs ! Saisons 1 et 2, épisodes 1, 6 et 3
Qu'en pensez-vous ?
Biais de genre et sexisme
Elèves de 1ère HLP du lycée Fulgence Bienvenüe de Loudéac qui remportent le prix « Harcèlement sexiste et sexuel » du concours académique Non au harcèlement
Biais de genre et sexisme
"Le sexisme est à l'origine des inégalités entre les femmes et les hommes qui persistent encore aujourd’hui dans notre société. Il justifie les inégalités de salaire, les violences sexistes et sexuelles, la représentation des femmes comme des objets sexuels dans la publicité et leur sous-représentation en politique, dans les médias, aux postes de pouvoir."
Biais de genre
Ad agency CPB London launches 'Imagine' campaign to tackle gender bias - mars 2022
Liens de conséquences
Stéréotype
Stéréotypes
Préjugés
Discrimination
Heuristiques de jugement, raccourcis cognitifs "Les X ont telles caractéristiques..."
Affect, émotions. Ce que j'en pense. COnséauence du stéréotype. "donc je ne les aime pas..."
Comportement, attitude. "donc je ne les emploierai pas..."
Via S. Delouvée
25 critères de discrimination (Défenseur des droits Egalité Orléans-Tours)
En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives :
être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap...) ;
relever d'une situation visée par la loi (l’emploi, le logement, l’éducation, la formation, l’accès aux biens et services, publics et privés, l’accès aux soins et aux services sociaux).
À ce jour, la loi reconnaît plus de 25 critères de discrimination.
Se questionner sur ce que cela changerait si une femme exerçait un métier traditionnellement exercé par un homme et vice-versa. Quelles conditions faudrait-il pour que cela change ?
Centre Hubertine Auclert
La représentation des femmes à la télévision et à la radio - ARCOM mars 2022
"Comme chaque année, l'Arcom, l'Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique, (ex-CSA), publie son rapport sur la représentation des femmes à la télévision et à la radio. L’exercice 2021 révèle une amélioration de la présence des femmes à l'antenne."
Extrait
Les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle 2022
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
La « Loi Rixain » publiée au Journal officiel du 26 décembre 2021, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, instaure de nouvelles obligations pour les entreprises, notamment par l’imposition d’un quota de 30% puis 40% de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeante.
Ministère du Travail, de l'emploi et de l'insertion, 2022
Les sciences, c’est que pour les garçons ?
Milan - 1jour1actu Publié le 27 février 2022 à 15:01 Modifié le 07 mars 2022 à 15:01
Site Genrimages créé et développé par le centre audiovisuel Simone de Beauvoir
Centre Hubertine Auclert
France Culture, E. Mourgues, décembre 2020
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Tous les métiers sont mixtes #égalité #mixité #BreakTheBias
"Exposition composée de 20 panneaux représentant 10 hommes et 10 femmes en situation professionnelle dans des métiers peu masculinisés (orthophoniste, documentaliste, orthophoniste, étalagiste) et inversement peu féminisés (chercheuse en génétique, informaticienne, viticultrice, .monteuse ajusteuse, chirurgienne..)"
Centre Hubertine Auclert
les hommes ont plus de force et les femmes sont plus minutieuses.
Vrai
Faux
OU
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les conditions de travail dans les métiers exercés majoritairement par des hommes sont trop difficiles pour les femmes.
Vrai
Faux
OU
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« Les hommes sont supposés être compétents jusqu’à preuve du contraire, alors qu’une femme est supposée être incompétente jusqu’à preuve du contraire. »
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(Source : ONISEP, janvier 2021)
Les concepts en jeu
Égalité, mixité, parité : ces trois termes désignent à la fois des principes et des objectifs à atteindre. Ils représentent des valeurs guidant nombre de politiques publiques et éducatives qui, si elles peuventsusciter de vifs débats, font l’objet d’un consensus républicain. >>> égalité des droits >>> égalité des chances >>> égalité des capabilités >>> tensions et dilemmes >>> parité et mixité
Égalité, mixité, parité, genre... les concepts en jeu Décryptage sur le site "Outils égalité filles-garçons" de Canopé
Les stéréotypes de genre
Affiches "Attention cliché !" (Canopé, MGEN, Loire Atlantique, 2021)
Orientation et mixité
Vidéos Conseil départemental « Choisir son métier : stop aux clichés ! » : 7 vidéos ont été réalisées sur les métiers du Département ouverts à tous, quelque-soit son genre. Elles sont accompagnées d’un livret pédagogique réalisé dans le cadre d’un partenariat entre le Conseil départemental, L’ONISEP et la Délégation de Région Académique pour l'Information et l'Orientation (2 psychologues de l'Éducation Nationale). les vidéos sont accessibles sur l’ENT via la plateforme vidéo sur la chaine du Conseil Départemental ou directement via le lien suivant :
Réalisateur : Jean-François Gervais et Stéphane Chung (INA) Nom de l'auteur : Divina Frau-Meigs, Pascale Garreau (Savoir*Devenir) Producteur : Savoir Devenir et l’INA avec le soutien du Ministère de la Culture Année de copyright : 2020 Année de production : 2020 Publié le 25/09/20 Modifié le 22/01/21
Réalisateur : Mathieu Decarli & Olivier Marquézy Nom de l'auteur : Bruno Duvic Producteur : LA GENERALE DE PRODUCTION; FRANCE TELEVISIONS; RADIO FRANCE; CANOPE; LE CLEMI; Avec le soutien de du ministère l'éducation nationale - Direction du numérique pour l'éducation; Avec le soutien du collectif Enjeux e-médias Diffuseur : France Télévisions; Radio France et le Réseau Canopé Année de copyright : 2016 Année de production : 2016 Année de diffusion : 2016 Publié le 13/07/16 Modifié le 28/01/22
Regardez ces 3 vidéos !
Stéréotypes Stéréomeufs ! Saisons 1 et 2, épisodes 1, 6 et 3
Qu'en pensez-vous ?
Biais de genre et sexisme
Elèves de 1ère HLP du lycée Fulgence Bienvenüe de Loudéac qui remportent le prix « Harcèlement sexiste et sexuel » du concours académique Non au harcèlement
Biais de genre et sexisme
"Le sexisme est à l'origine des inégalités entre les femmes et les hommes qui persistent encore aujourd’hui dans notre société. Il justifie les inégalités de salaire, les violences sexistes et sexuelles, la représentation des femmes comme des objets sexuels dans la publicité et leur sous-représentation en politique, dans les médias, aux postes de pouvoir."
Biais de genre
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Stéréotypes
Préjugés
Discrimination
Heuristiques de jugement, raccourcis cognitifs "Les X ont telles caractéristiques..."
Affect, émotions. Ce que j'en pense. COnséauence du stéréotype. "donc je ne les aime pas..."
Comportement, attitude. "donc je ne les emploierai pas..."
Via S. Delouvée
25 critères de discrimination (Défenseur des droits Egalité Orléans-Tours)
En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap...) ; relever d'une situation visée par la loi (l’emploi, le logement, l’éducation, la formation, l’accès aux biens et services, publics et privés, l’accès aux soins et aux services sociaux). À ce jour, la loi reconnaît plus de 25 critères de discrimination.
Se questionner sur ce que cela changerait si une femme exerçait un métier traditionnellement exercé par un homme et vice-versa. Quelles conditions faudrait-il pour que cela change ?
Centre Hubertine Auclert
La représentation des femmes à la télévision et à la radio - ARCOM mars 2022
"Comme chaque année, l'Arcom, l'Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique, (ex-CSA), publie son rapport sur la représentation des femmes à la télévision et à la radio. L’exercice 2021 révèle une amélioration de la présence des femmes à l'antenne."
Extrait
Les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle 2022
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
La « Loi Rixain » publiée au Journal officiel du 26 décembre 2021, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, instaure de nouvelles obligations pour les entreprises, notamment par l’imposition d’un quota de 30% puis 40% de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeante.
Ministère du Travail, de l'emploi et de l'insertion, 2022
Les sciences, c’est que pour les garçons ?
Milan - 1jour1actu Publié le 27 février 2022 à 15:01 Modifié le 07 mars 2022 à 15:01
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