PSICOLOGÍA DE LA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

Psicología de la seguridad y salud ocupacional

Curso: Psicología del Trabajo

GRUPO 10 Escate Quispe, Jhonatan Alexis Torre Serna, Jeniffer Cielo

Salud y Seguridad Ocupacional

SSO Estadísticas

Avances en la SSO

Tabla de Contenido

Psicología de la SSO

Futuro de la Psicología de la SSO

Instrumentos

Conclusiones

SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

¿QUÉ ES?

Rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones y puestos de trabajo, protegerlos de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

Importancia: No fue hasta la década de 1990, cuando se convirtío en un tema clave el impacto de la salud en el desarrollo.

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

OMS | OIT

SSO

ESTADÍSTICAS

Encuesta Comisión Internacional de Salud Ocupacional

Países industrializados y en vías de industrialización

2,4 millones

160 millones

271 millones

mueren por condiciones inseguras e insalubres

casos de ENFERmedades ocupacionales

de accidentes laborales

(Jilcha y Kitaw, 2016, p.283)

45%

El "ciclo de negligencia"

Falta de interés gubernamental en la salud ocupacional y aplicación deficiente de las regulaciones de salud y seguridad. Tan solo el

En los países sin mecanismos políticos democráticos o parlamentarios similares y procesos de evaluación de riesgos, el modelo industrializado no se puede importar para realizar mejoras críticas en materia de SSO.

10%

La salud ocupacional es una prioridad baja

La salud ocupacional es una prioridad baja

de la población en los países en desarrollo está cubierta por las regulaciones de SSO

Alianzas y socios limitados

Acceso a servicios de salud ocupacional adecuados

22%

Recursos asignados limitados

5-10%

de los trabajadores en los países en desarrollo de los trabajadores de los países industrializados.

Al considerar aspectos socioeconómicos propios, los países en desarrollo crearán conciencia en su gente como lo han hecho y están haciendo los países desarrollados.

20-50%

Escasa evidencia sobre la importancia

Información e investigación inadecuadas

A pesar de que existen tendencias de investigación cada vez mayores en el control de la SSO, carecen de estudios de sistemas de gestión integrados y universales.

(Jilcha y Kitaw, 2016, p.283)

SSO

AVANCES

¿Qué se ha hecho en materia de SSO?

Declaración de Salud Ocupacional para Todos, OMS, Beijing

1994

2000-2014

1) Sensibilizar sobre los accidentes y enfermedades profesionales 2) Promover la protección social 3) Mejorar la capacidad de los Estados Miembros

Derecho fundamental del trabajador al más alto nivel posible de salud. -> Acceso a servicios de SO independiente de las condiciones propias y laborales.

Sistemas de Gestión de Riesgos y Seguridad Normalizados

2018

Comité Conjunto en Salud Ocupacional de la OIT/OMS

1995

Son parámetros de seguridad a los que debe adaptarse la empresa para obtener dicha certificación de excelencia.

1) Mantenimiento y promoción de la salud2) Mejoramiento del ambiente laboral3) Desarrollo de culturas de trabajo con énfasis en la SO.

PSICOLOGÍA

DE LA SSO

Psicología de la salud ocupacional

Incluye las áreas de la psicología de la salud, la psicología organizacional y del trabajo, y la psicología social y ambiental. La PSO como la aplicación de la psicología para mejorar la CVT y para proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.

FUTURO

DE LA SSO

Futuro de la salud ocupacional y la psicología de la salud ocupacional

De acuerdo con lo señalado por la OMS , solamente el 10-15 % de los trabajadores de todo el mundo tiene acceso a servicios de SO, lo que hace más preocupante la situación de un gran número de trabajadores de diversas partes del mundo.

Desafíos para lograr la SO

Se requiere el desarrollo de servicios de SO para los trabajadores que permita lograr el postulado de “salud ocupacional para todos”, para lo cual deberá considerarse que un número importante de personas trabaja en áreas rurales, en pequeñas empresas y en el sector informal de la economía, donde no existe acceso a servicios de SO.

Las necesidades tradicionales de SO aún prevalecen en la clase trabajadora a nivel mundial y son importantes de atender y no postergar; por ejemplo, problemas de silicosis, accidentes de trabajo, pérdidas de la audición, entre otros

Han surgido nuevas necesidades de SO y existe unincremento en los riesgos y la seguridad en el trabajo derivado principalmente de la competencia global, la economía de mercado y la globalización, lo cual requerirá de nuevos métodos y técnicas de intervención para identificarlos, medirlos y atenderlos.

Adicionalmente, en muchos países se requiere de la formación de personal para los departamentos de SO y servicios de salud ocupacional. Existe un déficit deprofesionales de alto nivel o especializados en muchos países.

También, se requiere de un cambio en la cultura empresarial, particularmente de los directivos de las organizaciones para desarrollar la SO como una estrategia que mejore la productividad y rentabilidad de las organizaciones, así como la salud, el bienestar y la calidad de vida en los trabajadores .

Prevalece la necesidad de un cambio de visión de lasempresas: invertir en SO. Muchas empresas ven a los gastos en SO como erogaciones que amenazan su viabilidad y no como una inversión que asegurará los resultados organizacionales en el largo plazo.

Uno de los grandes desafíos es la necesidad de un enfoque de SO que supere el enfoque utilitarista que toma en cuenta a los trabajadores como un medio para lograr la productividad y los fines de las empresas, por un enfoque multidisciplinario e integral que tome en cuenta aspectos positivos como es la salud, la satisfacción, el optimismo, el engagement, la felicidad de los trabajadores, etc. como la meta a lograr.

INSTRUMENTOS

SSO

Cuestionario

Condiciones de seguridad

(Ccama y Condori, 2020, p.57-58)

Cuestionario

Medio ambiente físico del trabajo

(Ccama y Condori, 2020, p.57-58)

Cuestionario

Carga del trabajo

Organización del trabajo

(Ccama y Condori, 2020, p.57-58)

Datos y especificaciones de materiales

(Ccama y Condori, 2020, p.149)

Cuestionario

Percepción de SSO y desempeño laboral de la empresa

(Chuquija, 2018, p.57-58)

Conclusiones

Usualmente las organizaciones tienden a ser productivas, competitivas y, en términos prácticos, exitosas, para lo cual demandan cada vez más de las capacidades físicas, mentales, cognitivas y emocionales de los trabajadores para desempeñar un trabajo que redunda en la producción de bienes o servicios a la sociedad. En base a estas ideas, el trabajo debe ser saludable, debe contribuir al más completo desarrollo del individuo, como persona y como trabajador. Es por ello que las organizaciones juegan un papel trascendente en el logro no solo de la SO de los trabajadores, sino también en el logro de la calidad de vida laboral.

¡muchasgracias!