CCT

Arratia Sánchez Noe 193139082 García Merchan Alejandra Lisette 193139092 Maldonado Peña Gina 193139211 Muñoz Pérez Erika 193139120 Santiago Miranda Juana 193139067

EMPEZAR

contrato colectivo de trabajo

Artículo 386

¿Qué es?

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

¿Qué aspectos considera?

•El salario y otras prestaciones o complementos. •Tipos de jornadas y descansos, condiciones laborales, funciones del trabajador, mejoras en cuanto a Seguridad Social y acuerdos para posibles promociones profesionales y equidad de género.

• El objetivo de un CCT es el de otorgar la seguridad laboral de los trabajadores, teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero patronal.

Objetivos

• Facilita los mecanismos de conciliación laboral, familiar y personal.
• Los trabajadores están amparados ante decisiones arbitrarias del empleador y cuentan con mejores condiciones económicas y sociales, garantizando el equilibrio entre su vida personal y laboral, pero, por otro lado, están obligados a pagar la cuota sindical.

Objetivos

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Características

• Usualmente su vigencia es de un año o la que acuerden las partes.
• Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área específica de esta.

Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo consentimiento, se termine la obra, o por el cierre de la empresa o establecimiento.

Se realizan tres copias del contrato, las cuales serán entregados al Sindicato, al Patrón y a la junta de Conciliación y Arbitraje.

• Se protege a los empleados de decisiones arbitrarias del empleador, sin embargo, los primeros tienen como obligación pagar la cuota sindical.

• El CCT comienza en cuanto se entregan los documentos, o en la hora y fecha que se estipule entre las partes convenidas.

• Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se niegue a firmar el contrato, o incumpla con el mismo.

Contenido de un CCT (Artículo 391, Capítulo III, LFT)

De igual modo, según el área geográfica de aplicación, el convenio puede clasificarse en dos:

Nacional: Tiene validez en todo el país. Subnacional: En esta categoría puede aplicar un ámbito autonómico, provincial o local.

Pueden ser:

Sectorial: Tiene validez para una actividad o sector económico específico. Por ejemplo, el segmento de la construcción. De empresa: Es de aplicación solo para una compañía.

Obligatorios

Elementos

Envolturas

Cláusulas

Accidentales

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-iii/ -Ley federal del trabajo.pdf http://www.fifonafe.gob.mx/fifonafe/m_legal/CCTV2021.pdf CAPÍTULO III - CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

GRACIAS