Textos descriptivos

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Instructivo

Poemas

Folleto

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Contrato

INSTRUCTIVO DE EVACUACIÓN

• El desalojo del inmueble se puede suscitar por diversas causas, entre las que se encuentran, la ocurrencia de un sismo, incendio o el aviso de amenaza de artefacto explosivo. En cualquiera de estas situaciones es responsabilidad de los brigadistas de Protección Civil Interna o Autoridades del Instituto Nacional de la Infraestructura Física Educativa (INIFED) poner en marcha el procedimiento de evacuación.
• El procedimiento se activa cuando así lo indique el personal de Protección Civil Interna, Autoridades o el área de vigilancia del INIFED, quienes se auxiliarán de megáfono, silbato, alarma de sismo e incluso a través de la voz de los propios brigadistas.
• Al presentarse alguna emergencia en el INIFED, el desalojo del mismo es la medida extrema a tomar para evitar o minimizar los riesgos a los que puedes estar expuesto.

• El procedimiento de evacuación debería ser sencillo, ya que diariamente recorremos el camino hasta nuestra área de trabajo, sin embargo, al encontrarnos en una situación de estrés, los mecanismos de reacción de cada persona ante una situación de riesgo hacen que sea complicado, por lo que tu participación es importante y es necesario que consideres lo siguiente:
• Cuando los sonidos de la señal de alerta se activen, debes actuar con rapidez, pero en orden y de forma segura, siguiendo las indicaciones de los brigadistas de Protección Civil o Autoridades; ellos te informarán las acciones a seguir.
• Conserva la calma y procura que también prevalezca entre tus compañeros.
• Ubica las rutas de evacuación, las mismas están señalizadas en espacios visibles de cada área.

• Si los brigadistas de Protección Civil o Autoridades te dan la indicación de iniciar el desalojo de las instalaciones del INIFED, sigue las señales de la ruta de evacuación, ellas te conducirán de forma ágil a las salidas de emergencia.
• Durante el proceso de evacuación, si transitas por las escaleras, procura que las personas avancen en una sola fila, descendiendo pegados a la pared. Este hecho se debe a que es importante dejar un espacio libre para que transiten los cuerpos especializados, en atención de la emergencia, si acaso fuera necesario.
• Durante el desalojo, repite para ti mismo las acciones básicas en un proceso de evacuación: NO CORRER, NO GRITAR Y NO EMPUJAR.
• Por ningún motivo intentes regresar a tu lugar de trabajo, además de ser un riesgo, solo provocarás descontrol entre tus compañeros.

• Al salir del inmueble dirígete hasta los puntos de reunión externos previamente señalados y de los cuales ya tienes conocimiento.
• En caso de que estén contigo personas de otras áreas o externos, guíalos contigo ya que ellos no conocen las rutas de evacuación.
• Permanece en los puntos externos de reunión, ahí te darán indicaciones los brigadistas de Protección Civil o Autoridades.
• En caso de notar la ausencia de algún compañero que se encontraba en el Inmueble, informa inmediatamente a los brigadistas de Protección Civil o Autoridades.
• En caso de que el inmueble no represente ningún riesgo para ti, te darán instrucciones de regresar y reanudar las actividades. Al término de evento, si observas situaciones anormales repórtalas de inmediato a los Brigadistas o al Área de Protección Civil (Extensiones 1780 y 1380).

• No fumar en los puntos de reunión.

Las instrucciones específicas a seguir para casos particulares son las siguientes: EN CASO DE SISMO Acciones que debes considerar

• Permanece atento a las indicaciones de los Brigadistas de Protección Civil o de las autoridades del INIFED, ellos indicarán las acciones a seguir.
• Abstente de permanecer en el interior de las instalaciones.
• Aléjate de cristales, libreros u otros objetos que puedan caer.
• No utilices los elevadores por ningún motivo.
• Dirígete a la Zona de Seguridad o punto de reunión y permanece ahí, hasta que termine el sismo.

EN CASO DE INCENDIO

• Desconecta todos tus equipos de las tomas de corriente.
• Si sabes cómo utilizar un extintor y cuál es el tipo apropiado a usar para cada tipo de fuego, ten presente siempre llevar a cabo los pasos siguientes:

1. Toma el extintor de la parte superior con la mano derecha, sujetándolo de la base con la mano izquierda, levantándolo un poco y sepáralo del gancho.2. Traslada el extintor hasta el lugar donde se presenta el fuego.3. Ubícate al lado contrario de las llamas o del humo.4. Aproxímate al punto donde se origina el fuego, a no menos de 6 metros, baja el extintor al suelo sin soltarlo sepáralo de tu cuerpo y de tus piernas5. Quita el seguro del extintor del maneral, con la mano derecha apunta la manguera hacia la base del fuego y acciona El maneral con la mano izquierda efectuando con la manguera movimientos de izquierda a derecha, varias veces.

6. Dispara toda la carga del extintor a la base del fuego.7. Una vez apagado el fuego no des la espalda, aléjate caminando hacia atrás, siempre de frente al punto donde se originó el fuego.8. No cuelgues de nuevo el extintor, déjalo acostado en el piso para que los brigadistas de Protección Civil o personal del INIFED sepan que el equipo ya fue utilizado y se encuentra fuera de servicio. Si el fuego adquiere una magnitud relevante, no continúes haciéndole frente con el extintor, aléjate del lugar y deja que el incendio sea atendido por personal del Cuerpo de Bomberos, quienes están capacitados para combatirlo.

POR AMENAZA DE ARTEFACTO EXPLOSIVOAcciones si eres la persona que recibe la amenaza hacia el INIFED 1. Al contestar al saboteador, actúa en forma normal y con calma. 2. Prolonga la conversación, para obtener mayor información y anota las palabras exactas de la persona que está llamando. 3. Pregunta: ¿Cuándo y a qué hora va a explotar la bomba? ¿Por qué la colocó? ¿Qué pide para evitar que explote la bomba? ¿Dónde se encuentra colocada? ¿Quién llama? 4. Trata de identificar a la persona que llama: Sexo (Mujer) (Hombre) y edad aproximada

5. Identifica las características de la voz: Fuerte ( ) Aguda ( ) Suave ( ) Rasposa ( ) 6. Describe la forma de hablar: Rápida ( ) Lenta ( ) Nasal ( ) Tartamuda ( ) 7. Evalúa el tipo de lenguaje que emplea: Normal ( ) Rebuscado ( ) Vulgar ( ) 8. Ubica el acento: Local ( ) Regional ( ) Extranjero ( ) Fingido ( ) 9. Identifica los ruidos de fondo: Tumulto o disturbio ( ) Autos ( ) Animales ( ) Radio ( ) Murmullo Oficina ( ) Murmullo Fábrica ( ) Voces Bajas ( ) Después de haber recibido la amenaza

• Evita comentar con tus compañeros el aviso recibido, únicamente causarías pánico y accidentes entre tus compañeros de trabajo.

• Notifica de inmediato al área de Protección Civil Interna o Autoridades de Vigilancia del INIFED.
• Inspecciona a tu alrededor y con precaución paquetes, bolsas o cosas que sean ajenos o desconocidos en tu área de trabajo o el edificio.
• Si detectas algún paquete extraño, no lo toques, retírate y repórtalo al área de Vigilancia del INIFED o Protección Civil Interna.

ACCIONES QUE DEBES REALIZAR COMO MEDIDAS PREVENTIVAS ANTES DE ALGÚN SINIESTRO

• Identifica a los brigadistas de Protección Civil del INIFED.
• Ubica las Zonas de Seguridad del INIFED las cuales están señalizadas en las paredes.
• Recorre y memoriza la Ruta de Evacuación, identificando accesos alternos, ubica las escaleras y las salidas de emergencia.

• Ubica los puntos de Reunión externos del INIFED.
• Participa en los simulacros que se realicen en el INIFED.
• Aprende a utilizar los extintores y cuáles son los apropiados para cada tipo de fuego.
• Evita sobrecargar las tomas de corriente eléctrica.
• Desconecta los aparatos eléctricos y de cómputo cuando no los utilices, tomando la clavija y no jalando el cable.
• Ubica el extintor más cercano a tu área de trabajo, los cuales deben estar adecuadamente señalados.
• Reporta al área de Protección Civil o a la Comisión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, aquellas anomalías que consideres que pueden ser un riesgo en área de trabajo (Extensiones 1780, 1380).

SANCIONES Y AMONESTACIONES

• Las sanciones son aplicables a cualquier servidor público que no acate las disposiciones indicadas en el presente instructivo.
• Las sanciones irán desde una amonestación verbal o por escrito, hasta la suspensión temporal o definitiva del empleo, y será determinada en forma colegiada por la Gerencia de Recursos Humanos, junto con la Comisión Auxiliar de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, dependiendo de la gravedad de la falta que se haya cometido.

INicio

Referencias Instituto Nacional de la Infraestructura Física Educativa. (6 de mayo de 2014). Recuperado el 14 de septiembre de 2021. Instructivo de evacuación ante siniestros. http://www.gob.mx/inifed/documentos/instructivo-de-evacuacion-ante-siniestros

A Colón

¡Desgraciado Almirante! Tu pobre América, tu india virgen y hermosa de sangre cálida, la perla de tus sueños, es una histérica de convulsivos nervios y frente pálida. Un desastroso espíritu posee tu tierra: donde la tribu unida blandió sus mazas, hoy se enciende entre hermanos perpetua guerra, se hieren y destrozan las mismas razas.

Al ídolo de piedra reemplaza ahora el ídolo de carne que se entroniza, y cada día alumbra la blanca aurora en los campos fraternos sangre y ceniza. Desdeñando a los reyes nos dimos leyes al son de los cañones y los clarines, y hoy al favor siniestro de negros Reyes fraternizan los Judas con los Caínes. Bebiendo la esparcida savia francesa con nuestra boca indígena semi-española día a día cantamos la Marsellesa para acabar danzando la Carmañola.

Las ambiciones pérfidas no tienen diques, soñadas libertades yacen deshechas: ¡Eso no hicieron nunca nuestros Caciques, a quienes las montañas daban las flechas! Ellos eran soberbios, leales y francos, ceñidas las cabezas de raras plumas; ¡ojalá hubieran sido los hombres blancos como los Atahualpas y Moctezumas! Cuando en vientres de América cayó semilla de la raza de hierro que fue de España, mezcló su fuerza heroica la gran Castilla con la fuerza del indio de la montaña.

¡Pluguiera a Dios las aguas antes intactas no reflejaran nunca las blancas velas; vieran las estrellas estupefactas arribar a la orilla tus carabelas! Libres como las águilas, vieran los montes pasar los aborígenes por los boscajes, persiguiendo los pumas y los bisontes con el dardo certero de sus carcajes. Que más valiera el jefe rudo y bizarro que el soldado que en fango sus glorias finca, que ha hecho gemir al zipa bajo su carro o temblar las heladas momias del Inca.

La cruz que nos llevaste padece mengua; y tras encanalladas revoluciones, la canalla escritora mancha la lengua que escribieron Cervantes y Calderones. Cristo va por las calles flaco y enclenque, Barrabás tiene esclavos y charreteras, y las tierras del Chibcha, Cuzco y Palenque han visto engalonadas a las panteras. Duelos, espantos, guerras, fiebre constante en nuestra senda ha puesto la suerte triste: ¡Cristóforo Colombo, pobre Almirante, ruega a Dios por el mundo que descubriste! Rubén Darío

Referencias Darío, R. (1907). A Colón. En El canto errante (pp. 14–16). Biblioteca virtual universal. https://biblioteca.org.ar/libros/130618.pdf

Andrógino

POR TI, POR TI, CLAMABA CUANDO SURGISTE, infernal arquetipo, del hondo Erebo, con tus neutros encantos, tu faz de efebo, tus senos pectorales, y a mí viniste. Sombra y luz, yema y polen a un tiempo fuiste, despertando en las almas el crimen nuevo, ya con virilidades de dios mancebo, ya con mustios halagos de mujer triste. Yo te amé porque, a trueque de ingenuas gracias, tenías las supremas aristocracias: sangre azul, alma huraña, vientre infecundo; porque sabías mucho y amabas poco, y eras síntesis rara de un siglo loco y floración malsana de un viejo mundo. Amado Nervo

Referencias Nervo, A. (1920). Andrógino. En A. Nervo, Poemas (pág. 11). http://www.suneo.mx/literatura/subidas/Amado%20Nervo%20Poemas.pdf

Apocalíptica

Y JURÓ, POR EL QUE VIVE EN LOS SIGLOS DE LOS SIGLOS, que no habrá más tiempo. Y vi las sombras de los que fueron, en sus sepulcros, y así clamaron: «¡Ay de los vientres que concibieron! ¡Ay de los senos que amamantaron!» La noche asperja los cielos de oro; mas cada estrella del negro manto es una gota de nuestro lloro… ¿Verdad que hay muchas? ¡Lloramos tanto…!

«¡Ay de los seres que se quisieron y en mala hora nos engendraron! ¡Ay de los vientres que concibieron! ¡Ay de los senos que amamantaron!» Hui angustiado, lleno de horrores; pero la turba conmigo huía, y con sollozos desgarradores su ritornello feroz seguía. «¡Ay de los seres que se quisieron y en mala hora nos engendraron! ¡Ay de los vientres que concibieron! ¡Ay de los senos que amamantaron!»

Y he aquí los astros —chispas de fraguas del viejo Cosmos que descendían y, al apagarse sobre las aguas, en hiel y absintio las convertían. Y a los fantasmas su voz unieron los Siete Truenos: estremecieron el Infinito y así clamaron: «¡Ay de los vientres que concibieron! ¡Ay de los senos que amamantaron!» Amado Nervo

INicio

Referencias Nervo, A. (1920). Apocalíptica. En A. Nervo, Poemas (pp. 14-15). http://www.suneo.mx/literatura/subidas/Amado%20Nervo%20Poemas.pdf

INicio

Referencia Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas. (13 de noviembre de 2017). Recuperado el 30 de septiembre 2021. Folletos Áreas Naturales Protegidas Región Centro y Eje Neovolcánico. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/271920/Tepozteco_web.pdf

Referencias Lumiago. (s.f.). Anuncio antiguo. Recuperado el 17 de noviembre de 2021. https://creativecommons.org "Anuncio antiguo" by Lumiago is licensed with CC BY-NC-ND 2.0. To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/

INicio

Referencias Pedrobea. (s.f.). Anuncio Peta Zetas 1980. Recuperado el 17 de noviembre de 2021. https://creativecommons.org "Anuncio Peta Zetas 1980" by pedrobea is licensed with CC BY-NC-SA 2.0. To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/

CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR (CAPÍTULO XIII, LFT)

Contrato de trabajo del hogar que celebran por una parte ________________________________, a quien en lo sucesivo se denominará “la persona empleadora”, y por la otra _______________________________, a quien se denominará como “la persona trabajadora”, en conjunto denominadas “las partes”, quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalan, de conformidad con las siguientes: DECLARACIONES I. La persona empleadora manifiesta tener por domicilio el ubicado en _________________________________________________________ (calle, número interior y exterior, colonia, municipio o alcaldía, código postal, ciudad y estado) para lo que se anexa al presente contrato copias de identificación oficial y del comprobante de domicilio (agregados como anexos al presente).

II. La persona trabajadora declara por domicilio el ubicado en _________________________________________________________ (calle, número interior y exterior, colonia, municipio o alcaldía, código postal, ciudad y estado) para lo que se anexa al presente contrato copias de identificación oficial y del comprobante de domicilio (agregados como anexos al presente). CLÁUSULAS PRIMERA. - Naturaleza y objeto del trabajo. La persona trabajadora es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral, conforme a lo establecido en la ley vigente.

Las modalidades para desempeñar dichas actividades para una persona empleadora podrán ser: A. Con residencia en el domicilio donde realicen sus actividades. B. Cuando no residan en el domicilio donde realicen sus actividades y tengan una sola persona empleadora. C. Cuando desempeñen su labor para diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas. IDENTIFICAR Y MARCAR CON X LA MODALIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA: A B C

IMPORTANTE: en caso de que la persona trabajadora se encuentre bajo la modalidad C, será necesario firmar un contrato con cada persona empleadora. Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente contrato, las partes acuerdan que la persona trabajadora desempeñará de forma principal labores domésticas como las marcadas con X en el siguiente cuadro: Aseo del hogar Cocinar Otro (especificar) Asistencia Lavar ropa ______________ Apoyo en cuidados

Los servicios convenidos no incluyen la obligación de asistencia a personas que, por condiciones de edad o salud, de carácter permanente, requieran atención o cuidados especiales. De igual manera, en el caso de la categoría de Apoyo en cuidados, se realizarán como apoyo más no como responsabilidad de la persona trabajadora para las niñas, niños, personas adultas mayores o con discapacidad. SEGUNDA. - Lugar de prestación del trabajo. Las partes acuerdan que los servicios deberán ser prestados de manera exclusiva en _________________________________________________________ (calle, número interior y exterior, colonia, municipio o alcaldía, código postal, ciudad y estado) TERCERA. - Monto, forma y periodo de pago. La persona trabajadora tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones como remuneración de su trabajo:

Por la cantidad de (indicar con números y letras) $_______________________________________ pesos en moneda nacional. En especie (indicar montos y conceptos, esto aplica para las personas trabajadoras de modalidad A) $_______________________________________________________. Ambas prestaciones forman parte del salario y se toman en cuenta para los efectos legales y administrativos a que haya lugar. A solicitud de la persona trabajadora, el pago en dinero podrá realizarse por medio de cheque, o depósito en alguna cuenta que la persona trabajadora indique (en caso de contar con tarjeta bancaria, agregar los datos de nombre, número cuenta, clabe interbancaria y banco).

Asimismo, el pago deberá realizarse cada periodo: (señalar con una X la temporalidad del pago). Semanal Quincenal

1 La persona empleadora podrá pactar, además del pago en dinero con la persona trabajadora, un pago en especie por concepto de alimentación y hospedaje que se da en el lugar de trabajo y que es equivalente al 50% del salario pagado en efectivo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

El pago de las horas de trabajo extra se establece en (indicar con números y letras) $_______________________________________ pesos en moneda nacional, equivalente a una hora del salario por jornada.

IMPORTANTE: en ningún caso la persona trabajadora podrá trabajar más de tres horas extras por día. Solo para el caso de una persona trabajadora de modalidad A, se deberá otorgar de forma adicional a lo anterior: 1. Una habitación dentro del hogar, que cuente con todos los servicios y condiciones dignas, cómodas, higiénicas, seguras y de privacidad para el descanso, ocio y aseo personal. IMPORTANTE: bajo ninguna condición, la persona trabajadora compartirá estancia con ningún miembro de la familia de la persona empleadora. 2. Disfrutar de desayuno, comida y cena durante media hora en cada caso.

IMPORTANTE: los alimentos no podrán ser de menor calidad o cantidad de la habitual en la familia. CUARTA. - Afiliación y pago a la Seguridad Social. La persona empleadora afiliará a la persona trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social. QUINTA. - Jornada de trabajo. La persona trabajadora estará sujeta a una jornada de trabajo de 8 horas comprendidas entre las 06:00 y las 20:00 horas, que se distribuirá de la siguiente manera (seleccionar máximo seis días de trabajo).

La persona trabajadora de modalidad A deberá contar con un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas y de un descanso mínimo diario diurno de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas, sin que la jornada diaria pueda extenderse de las ocho horas indicadas por la ley. Los periodos en los cuales la persona trabajadora no disponga libremente de su tiempo y permanezca a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos de naturaleza laboral o cuando se excedan las ocho horas establecidas, deberán considerarse como horas extras. SEXTA. - Día de descanso. La persona trabajadora tiene derecho a día y medio de descanso ininterrumpido. Las partes convienen que el descanso semanal de la persona trabajadora con pago de salario íntegro serán los días (indicar los días) _____________ de cada semana.

IMPORTANTE: las partes pueden convenir la acumulación de los medios días de descanso cada dos semanas. SÉPTIMA. - Días de descanso obligatorio. Son días de descanso obligatorio con pago de salario íntegro el 1° de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1° de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, el 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre, y los días que sean determinados por las Comisiones Electorales Estatales o Federales para acudir a elecciones, de conformidad con lo estipulado en el art. 74 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. - Vacaciones y prima vacacional. Después de un año de trabajo, la persona trabajadora contará con un periodo continuo de vacaciones pagadas cada año que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentará dos días laborales cada año subsecuente hasta llegar a doce. Después del cuarto año el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de trabajo. La persona trabajadora tiene derecho a recibir una prima vacacional adicional al salario. La prima vacacional se conforma al menos por el veinticinco por ciento del salario correspondiente al periodo de vacaciones. NOVENA. - Uniforme de trabajo. En el caso de que la persona trabajadora utilice uniforme, este deberá ser proporcionado por la persona empleadora y queda prohibido deducirlo del salario. De igual manera, el uniforme debe ser digno, cómodo y la obligación de vestirlo se reduce a la jornada de trabajo.

Se encuentra prohibido exigir a la persona trabajadora el uso obligatorio de uniforme, delantal o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza. DÉCIMA. - Instrumentos de trabajo. La persona empleadora tiene la obligación de proporcionar todos los instrumentos y las materias primas que la persona trabajadora requiera para el ejercicio de sus labores. La persona trabajadora no deberá pagar de su salario estos instrumentos y materias primas.

En el caso de que la persona empleadora comisione a la persona trabajadora la adquisición de estos instrumentos o materias primas, cualquier circunstancia adversa a estos o la persona trabajadora serán entera responsabilidad de la persona empleadora. DÉCIMA PRIMERA. - Acoso laboral, el acoso sexual y la discriminación por cualquier causa. En caso de acoso u hostigamiento sexual, la persona trabajadora acudirá a la Fiscalía de Justicia correspondiente, a efecto de levantar la denuncia por los actos sexuales que violenten su integridad física, emocional y psicológica. En caso de violencia laboral o discriminación, la persona trabajadora acudirá, si así lo desea, ante la autoridad laboral competente a solicitar su intervención para conciliar el problema o terminar la relación laboral.

La persona empleadora se encuentra obligada a realizar el pago íntegro de los salarios y de las aportaciones de seguridad social durante el tiempo que la autoridad correspondiente tarde en resolver en favor de la persona trabajadora. En el caso de que la persona trabajadora esté contratada bajo la modalidad A y por la naturaleza del evento disputado deba cambiar de residencia, el salario se computará como el 50% al que se sumará una cantidad igual por concepto de alimentos y habitación. DÉCIMA SEGUNDA. - Rescisión del contrato de trabajo. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para la persona empleadora:

Referencias Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (23 de marzo de 2021). Recuperado el 15 de septiembre de 2021. Modelo de Contrato de Trabajo del Hogar. http://www.gob.mx/stps/documentos/modelo-de-contrato-de-trabajo-del-hogar

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