Kezako
Thèmes abordés
NAO : Kezako ?
La CGT vous informe ...
NAO Veolia
Décryptage Vidéo
UNION NATIONALE DES SYNDICATS CGTDE L’UES VEOLIA EAU - GÉNÉRALE DES EAUX
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Kezako
Depuis la loi Rebsamen de 2015, les NAO sont devenues obligatoires en entreprise. La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les représentants des salariés ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elles sont réglementées par le Code du travail (articles L. 2242-1 à L. 2242-21). S’agissant de dispositions d’ordre public, l’employeur ne peut s’y soustraire.
Elles doivent se tenir au moins une fois par an et portent sur des thèmes particuliers. Cela veut dire que les négociations peuvent être ouvertes plusieurs fois dans l'année en fonction des sujets.
NAO : NégociationAnnuelle Obligatoire
Thèmes
NAO
Décryptage
Thèmes abordés
Kezako
3 thèmes divisés en sous-catégories :
- La Rémunération qui englobe les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (intéressement, participation, PEE, PERCOL)
- L’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et améliorer la qualité de vie au travail (dont les maladies professionnelles)
- La gestion des emplois et des compétences (GPEC) avec la qualité des emplois, les embauches, formations professionnelles pour gagner en qualification et compétences.
Thèmes
NAO
Décryptage
Les négociations peuvent aussi porter sur d’autres thèmes que ceux prédéfinis par la loi.
Ouverture des négociations
Kezako
Les NAO doivent avoir lieu au moins une fois par an. Cela veut dire que les négociations peuvent être ouvertes plusieurs fois dans l'année en fonction des sujets.
Thèmes
Au sein de l'UES Veolia Eau Générale des Eaux, la Direction a convié les Organisations Syndicales Représentatives Nationales, CGT, Cfdt, Cfe-Cgc et Fo à négocier le mardi 1er février et le mercredi 16 février de 9h à 13h...
Ouverture négociations
NAO
Décryptage
La priorité pour la CGT lors de ces réunions sera les SALAIRES et le POUVOIR d'ACHAT.
Décryptage CGT
Kezako
Thèmes
NAO
Décryptage
NAO : KEZAKO ?
Union Nationale
Created on December 2, 2021
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30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
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Depuis la loi Rebsamen de 2015, les NAO sont devenues obligatoires en entreprise. La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les représentants des salariés ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elles sont réglementées par le Code du travail (articles L. 2242-1 à L. 2242-21). S’agissant de dispositions d’ordre public, l’employeur ne peut s’y soustraire. Elles doivent se tenir au moins une fois par an et portent sur des thèmes particuliers. Cela veut dire que les négociations peuvent être ouvertes plusieurs fois dans l'année en fonction des sujets.
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Les négociations peuvent aussi porter sur d’autres thèmes que ceux prédéfinis par la loi.
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Les NAO doivent avoir lieu au moins une fois par an. Cela veut dire que les négociations peuvent être ouvertes plusieurs fois dans l'année en fonction des sujets.
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Au sein de l'UES Veolia Eau Générale des Eaux, la Direction a convié les Organisations Syndicales Représentatives Nationales, CGT, Cfdt, Cfe-Cgc et Fo à négocier le mardi 1er février et le mercredi 16 février de 9h à 13h...
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La priorité pour la CGT lors de ces réunions sera les SALAIRES et le POUVOIR d'ACHAT.
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