CICLO Y CIRCULO DEL CONFLICTO

ciclo y círculo del conflicto

Maira Alejandra Lara TorresYuliana Vanessa Guaraca Restrepo

ciclo del conflicto

La experiencia de cada uno de nosotros en las situaciones de conflicto , parece que siguen una serie de fases que hacen que perpetuemos el ciclo . El ciclo puede ser negativo o positivos

FASES DEL CICLO DEL CONFLICTO Justificación

FASE 1:ACTITUDES Y CREENCIAS

El ciclo empieza por nosotros y por nuestras actitudes y creencias sobre el conflicto.

FASE 2:EL CONFLICTO

Marco teórico

En el siguiente paso del ciclo, el conflicto, el conflicto ocurre.

Fase 3: La respuesta

Marco teórico

La respuesta es el punto donde empezamos a La respuesta es el punto donde empezamos a actuar

Fase 4: el resultado

La respuesta llevará siempre al mismo resultado. La consecuencia servirá para refor-zar la creencia y de este modo el reforzar la creencia y de este modo el ciclo se mantiene

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QUE ES EL CÍRCULO DEL CONFLICTO ?

Se trata de una herramienta flexible que se usa en la resolución de conflictos. Se divide en cinco partes e ilustra las fuentes potenciales del conflicto en las negociaciones

CUALES SON las partes del círculo del conflicto?

• Conflictos de intereses
• Conflictos estructurales
• Conflictos sobre datos
• Conflictos en las relaciones
• Conflictos de valores

CONFLICTOS DE INTERESES

Son aquellas situaciones en las que el juicio de un sujeto, en lo relacionado a un interés primario para él o ella, y la integridad de sus acciones, tienen a estar indebidamente influenciadas por un interés secundario.

Conflictos estructurales

La percepción de la desigualdad del control, la competencia de los recursos limitados y los intereses divergentes entre los grupos son factores fundamentales que contribuyen a los conflictos estructurales.

Conflictos sobre datos

Se basa en la posesión de la información o en la falta de esta. La información inadecuada y las diferentes interpretaciones de los datos son el origen del conflicto. .

Conflictos en las relaciones

Las partes con experiencias negativas son más propensas a desarrollar conflictos en las relaciones. La emoción, el estereotipo del lado opuesto, la hostilidad personal y la falta de comunicación contribuyen a estos conflictos.

Conflictos de valores

los conflictos de valores surgen provocados por las diferencias de los valores y principios entre las partes. Sin embargo, a diferencia de los intereses, los valores son innegociables e inquebrantables, ya que son la base de la identidad personal.

DINÁMICA DEL CONFLICTO

La dinámica del conflicto hace alusión a los instrumentos creativos y vivenciales, donde se pone a prueba las habilidades de algunas personas en un conjunto.

formas de solucionar el conflicto

• Comunicación
• Consenso
• Negociación
• Conciliación
• Arbitraje
• Mediación
• Arreglo judicial

Gracias por su atención