Tipos De Contratos
Contratos Formativos
Contrato DeFormación Y ApredizajeRequisitos: Tener 16-25 Años. Ninguna Titulación. No trabajar en ese puesto más de 12 meses (Misma Empresa) Duración: Mín1 Año-Máx 3 Años. (Si dura menos de 3, máx 2 prórroga de 6 meses) Convenio puede modificar tiempo no menos de 6 meses ni más de 3 años. Si se alcanza el máx duración no puede ser contratado por formación para misma act. Baja Laboral por: nacimiento, riesdo durante embarazo o lactancia, víctima violencia de género interrumpe la duración. No tiempo parcial, no horas extras solo por fuerza mayor, no trabajo nocturno ni a turnos. Periodo Formación: 1º Año Máx 75 % Trabajo, Mín 25% Formación. 2º,3º Año Máx 85% Trabajo, 15% Mín Formación. Formación en empresa Red FP o ETTs. Retribución: Fijado En Convenio No inferior 75% S.M.I Contrato PrácticasRequisitos: Título de FP o Universidad.Duración: Mín 6 meses , Máx 2 Años. Si es menor a 2 años, máx 2 prórrogas de 6 meses hasta duración máx. Baja Laboral Igual Contrato Formación y Aprendizaje. Período Prueba G.M 1 Mes. G.S 2 Meses. Retribución: Fijado En Convenio 1º Año 60% 2º Año 75%. Igual a un trabajador de misma categoría.
Contratos Temporales
Contrato Obra Y ServicioObjeto: Obra o Servicio. Duración Incierta.Duración: Hasta Fin De La Obra. Máx 3 años y 12 meses más por convenio. Superior a 1 año, se avisa 15 días antes de finalización. Si se alcanza duración máxima pasará a ser fijo. Indemnización: 12 Días por cada año trabajado, o 1 días por cada mes trabajado. Convenio Puede mejorar.Contrato Eventual Por Circustancias De La ProducciónObjeto: Acumulación de trabajo, Exceso de pedidos o Circustancias del mercado.Duración e Indemnización: No superior a 6 meses en 12. Salvo convenio amplie de 12 meses en 18. 1 Prórroga, 12 días por año trabajado. 1 día por mes trabajado.Contrato Por InterinidadObjeto: Sustituir a otro trabajador. (Tiene el puesto reservado) Por nacimiento, redución de jornada, etc. No permitido cuando el trabajador este en período de vacaciones.Duración E Indemnización: Por sustitución hasta que se reincorpore. Por selección de vacante máximo de 3 meses. Salvo en administraciones públicas. No Indemnización.
Contrato Parciales
Contrato A Tiempo Parcial ComúnNúmero De Horas inferior al tiempo completo. Todos los tipos de contratos pueden ser a tiempo parcial menos los de formación. No se pueden horas extras (solo fuerza mayor), pero si complementarias sin llegar a completar las horas de jornada completa. Estas deben pactarse por escrito, jornada anual no inferior a 10 horas semanales. Las pueden realizar los indefinidos como temporales. Horas no superiores al 30% de la jornada o hasta 60% si el convenio lo amplia. Complementarias del 15% al 30% si el convenio lo amplia, pero voluntarias. Solo a indefinidos. Deben haber preaviso de al menos 3 días. Remuneradas como hora ordinaria. Si pasa un año, el trabajador se puede renunciar a cumplirlas avisando con 15 días. Por motivos de cuidados de familiares, formaciones, incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.Contrato De Relevo Y De Jubilación ParcialObjeto: Dar relevo a trabajador que se jubila a tiempo parcial. Formando Contrato jubilación parcial y de relevo. Jubilación parcial, persona que almenos lleva 6 años en la empresa. Y a la persona con contrato de relevo, contrato parcial o completa.Jornada y Duración: Jubilado parcial reduce jornada entre 25% a 50%, también su salario. Si el de relevo es contrato indefinido y a tiempo completo puede ser hasta 75%. Duración hasta que se jubile totalmente. Y si es indefinido tendrá que estar 2 años después. Jubilación anticipada no finaliza contrato de relevo. Indemnización: 12 días por año trabajado. (Salvo mejora de convenio). Indefinido no paga indemnización y recibe una bonificación.Contrato Fijo-DiscontinuoAlterna períodos de trabajos y de no trabajo. Es fijo en la empresa pero no se sabe la fecha exacta de la temporada de trabajo. Es Cíclico ya que sucede por temporadas, meses se trabaja y otros no. Pero todo los años son las mismas temporadas. Debe ser llamado obligatoriamente para volver al trabajo si no lo fuese se entiende que está despedido.
Contrato Indefinido
Indefinido OrdinarioCualquier empresa con cualquier tipo de trabajador a tiempo completo como a tiempo parcial.Contrataciones Indefinidas Bonificadas: Hay muchos tipos de bonificaciones, cada una se remunera a la empresa de diferente manera. Transformación en indefinidos de contratos temporales, contratos de formación, prácticas, relevo o sustitución. Contratación indefinida de parados a larga duración, desempleados durante 12 meses en 18 meses. Contratos con víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos. Contratos con personas con discapacidad. Contratos con excluidos sociales en empresas de inserción. Y fijos discontinuos de los sectores de turismo, comercio o hostelería en meses (febrero, marzo o noviembre) Contratando a personas mayores de 65 o 67 años.
Realizado por: Diego Miguel Carrasco Encarnación
Infografía Contratos De Trabajo
Diego Carrasco
Created on November 25, 2021
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Tipos De Contratos
Contratos Formativos
Contrato DeFormación Y ApredizajeRequisitos: Tener 16-25 Años. Ninguna Titulación. No trabajar en ese puesto más de 12 meses (Misma Empresa) Duración: Mín1 Año-Máx 3 Años. (Si dura menos de 3, máx 2 prórroga de 6 meses) Convenio puede modificar tiempo no menos de 6 meses ni más de 3 años. Si se alcanza el máx duración no puede ser contratado por formación para misma act. Baja Laboral por: nacimiento, riesdo durante embarazo o lactancia, víctima violencia de género interrumpe la duración. No tiempo parcial, no horas extras solo por fuerza mayor, no trabajo nocturno ni a turnos. Periodo Formación: 1º Año Máx 75 % Trabajo, Mín 25% Formación. 2º,3º Año Máx 85% Trabajo, 15% Mín Formación. Formación en empresa Red FP o ETTs. Retribución: Fijado En Convenio No inferior 75% S.M.I Contrato PrácticasRequisitos: Título de FP o Universidad.Duración: Mín 6 meses , Máx 2 Años. Si es menor a 2 años, máx 2 prórrogas de 6 meses hasta duración máx. Baja Laboral Igual Contrato Formación y Aprendizaje. Período Prueba G.M 1 Mes. G.S 2 Meses. Retribución: Fijado En Convenio 1º Año 60% 2º Año 75%. Igual a un trabajador de misma categoría.
Contratos Temporales
Contrato Obra Y ServicioObjeto: Obra o Servicio. Duración Incierta.Duración: Hasta Fin De La Obra. Máx 3 años y 12 meses más por convenio. Superior a 1 año, se avisa 15 días antes de finalización. Si se alcanza duración máxima pasará a ser fijo. Indemnización: 12 Días por cada año trabajado, o 1 días por cada mes trabajado. Convenio Puede mejorar.Contrato Eventual Por Circustancias De La ProducciónObjeto: Acumulación de trabajo, Exceso de pedidos o Circustancias del mercado.Duración e Indemnización: No superior a 6 meses en 12. Salvo convenio amplie de 12 meses en 18. 1 Prórroga, 12 días por año trabajado. 1 día por mes trabajado.Contrato Por InterinidadObjeto: Sustituir a otro trabajador. (Tiene el puesto reservado) Por nacimiento, redución de jornada, etc. No permitido cuando el trabajador este en período de vacaciones.Duración E Indemnización: Por sustitución hasta que se reincorpore. Por selección de vacante máximo de 3 meses. Salvo en administraciones públicas. No Indemnización.
Contrato Parciales
Contrato A Tiempo Parcial ComúnNúmero De Horas inferior al tiempo completo. Todos los tipos de contratos pueden ser a tiempo parcial menos los de formación. No se pueden horas extras (solo fuerza mayor), pero si complementarias sin llegar a completar las horas de jornada completa. Estas deben pactarse por escrito, jornada anual no inferior a 10 horas semanales. Las pueden realizar los indefinidos como temporales. Horas no superiores al 30% de la jornada o hasta 60% si el convenio lo amplia. Complementarias del 15% al 30% si el convenio lo amplia, pero voluntarias. Solo a indefinidos. Deben haber preaviso de al menos 3 días. Remuneradas como hora ordinaria. Si pasa un año, el trabajador se puede renunciar a cumplirlas avisando con 15 días. Por motivos de cuidados de familiares, formaciones, incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.Contrato De Relevo Y De Jubilación ParcialObjeto: Dar relevo a trabajador que se jubila a tiempo parcial. Formando Contrato jubilación parcial y de relevo. Jubilación parcial, persona que almenos lleva 6 años en la empresa. Y a la persona con contrato de relevo, contrato parcial o completa.Jornada y Duración: Jubilado parcial reduce jornada entre 25% a 50%, también su salario. Si el de relevo es contrato indefinido y a tiempo completo puede ser hasta 75%. Duración hasta que se jubile totalmente. Y si es indefinido tendrá que estar 2 años después. Jubilación anticipada no finaliza contrato de relevo. Indemnización: 12 días por año trabajado. (Salvo mejora de convenio). Indefinido no paga indemnización y recibe una bonificación.Contrato Fijo-DiscontinuoAlterna períodos de trabajos y de no trabajo. Es fijo en la empresa pero no se sabe la fecha exacta de la temporada de trabajo. Es Cíclico ya que sucede por temporadas, meses se trabaja y otros no. Pero todo los años son las mismas temporadas. Debe ser llamado obligatoriamente para volver al trabajo si no lo fuese se entiende que está despedido.
Contrato Indefinido
Indefinido OrdinarioCualquier empresa con cualquier tipo de trabajador a tiempo completo como a tiempo parcial.Contrataciones Indefinidas Bonificadas: Hay muchos tipos de bonificaciones, cada una se remunera a la empresa de diferente manera. Transformación en indefinidos de contratos temporales, contratos de formación, prácticas, relevo o sustitución. Contratación indefinida de parados a larga duración, desempleados durante 12 meses en 18 meses. Contratos con víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos. Contratos con personas con discapacidad. Contratos con excluidos sociales en empresas de inserción. Y fijos discontinuos de los sectores de turismo, comercio o hostelería en meses (febrero, marzo o noviembre) Contratando a personas mayores de 65 o 67 años.
Realizado por: Diego Miguel Carrasco Encarnación